Учебная работа № 10654. «Диплом Процессы в области трудовых правоотношений с госслужащими
Учебная работа № 10654. «Диплом Процессы в области трудовых правоотношений с госслужащими
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. 5
1.1.Понятие трудового договора. 5
1.2.Трудовые правоотношения служащих России. 18
2.1. Процедура расторжения договора. 39
Причины и основания прекращения трудового договора 42
Правила и процедуры прекращения трудовых договоров 44
2.2. Порядок увольнения и проведение расчетов с работниками. 44
ГЛАВА 3. ЮРИДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА. 50
3.1. Основания и особенности расторжения договора. 50
3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 59
ВЫВОД. 71
Список используемой литературы: 73
Нормативно-правовые акты и документы:
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. — 1994. — № 32. — Ст. 3301.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред. от 06.02.2012) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 46. — Ст. 4532.
3. Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 года № 119-ФтаможЗ в ред. ФЗ от 07.11.2000 № 135-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 46. – Ст. 4547.
4. Собрание законодательства РФ. — 2005. — № 21. — Ст. 1919.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
6. Федеральная программа «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы). Утверждена Указом Президента РФ от 10.03.2009 № 261 // Российская газета. 2009.
7. Федеральный закон «»О высшем и послевузовском образовании»» 22 августа 1996 года N 125-ФЗ с изм. от 23.12.2003 N 186-ФЗ, от 27.12.2009 N 374-ФЗ
8. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «»О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»» с изм. от 28 ноября 2015 г.
9. Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «»О службе в таможенных органах Российской Федерации»»
10. ФЗ № 58-ФЗ от 27 мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
11. ФЗ № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от 14.02.2010)// Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 31. Ст. 3215.
Статьи:
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника в трудовом законодательстве России и Франции. Вестник Нижегородского университета им. Н.И, Лобачевского. Выпуск № 1-1 / 2013
Научная литература:
13. А.В. Лебедев. Трудоустройство и увольнение. Универсальный справочник. – М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. – 184 с.
14. Абрамов А. «»Вы уволены — я так хочу!»» (Реорганизация: две стороны одной медали) / А. Абрамов // Трудовое право. — 2013. — № 1
15. Алмасва Ю.О. Роль судебной практики в повышении качества трудовых норм о расторжении трудового договора по инициативе работника // Актуальные проблемы юриспруденции в современной России: сборник статей по материалам II Всероссийской научно-практической конференции 21-22 марта 2012 года. — Йошкар-Ола: МОСИ — ООО «»СТРИНГ»», 2012. — С. 5-9
16. Бляшко Т.Ю. Общий порядок оформления расторжения трудового договора // Отдел кадров коммерческой организации. — 2011. — № 9. — С. 61 — 70.
17. Болгерт Д. Увольнение по инициативе работодателя: судебная практика // Трудовое право. — 2012. № 11
18. В.А. Абрамов. Заключаем трудовой договор. – М.: Ось-89, 2009. – 48 с.
19. В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. Трудовой договор. – М.: КноРус, 2009. – 456 с.
20. Василенко А.И. Проблемы научного поиска перспектив развития института государственной службы в Российской Федерации // Юридический мир. 2008. № 12
21. Г.А. Агафонова. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника. – М.: Проспект, 2011. – 128 с.
22. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. – М.: Дело, 2013.- 433с.
23. Егорова М.А. Правовая природа расторжения договора // Юрист. 2013. № 17. С. 10 — 15.
24. Зенин И.А. Гражданское право. М.: Юрайт, 2014. 814 с.
25. К.Н. Гусов, Е.П. Циндяйкина, И.С. Цыпкина. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2011. – 176 с.
26. Кадровик. – М.: Норматика, 2013. – 288 с.
27. Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2010. — 336 с.
28. Л.Н. Анисимов. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009. – 288 с.
29. Л.Тихомирова, Михаил Тихомиров. Документы в кадровом делопроизводстве. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. – 192 с.
30. Лермонтов Ю.М. Расторжение договора, отказ от договора, признание договора недействительным // Аудитор. 2011. № 2. С. 28 — 34.
31. М.Ф. Воронина. Трудовой договор. Справочник для работника, работодателя и кадровой службы (+ CD-ROM). – М.: Герда, 2008. – 352 с.
32. М.Ю. Рогожин. Трудовой договор. Заключение, изменение, расторжение. – М.: Альфа-Пресс, 2010. – 304 с.
33. М.Ю. Тихомиров. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 80 с.
34. М.Ю. Тихомиров. Образцы трудовых договоров. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2012. – 128 с.
35. М.Ю. Тихомиров. Трудовые договоры, служебные контракты. Комментарии и образцы документов. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009. – 160 с.
36. Мачянските Л. Основные случаи увольнения по инициативе работодателя // Трудовое право. — 2012. — № 11
37. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М., 2013.
38. Под редакцией Г.Ю. Касьяновой. Трудовой договор. – М.: АБАК, 2010. – 88 с.
39. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора // Кадры предприятия. – 2012. – № 10. – С. 35.
40. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 Распечатать Поделиться «»О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»» в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22).
41. Семенихин В.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / В.В. Семенихин // Юрист. — 2012. — № 13
42. Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) // Трудовое право.-2013.-№.11.-12
43. Соловьев А.А. Трудовое право. Конспект лекций. — М.: А- Приор, 2010. — 208 с
44. Споры при увольнении с работы. Судебная практика и образцы документов. – М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. – 64 с.
45. Трошина С. Злоупотребление работодателем правами // Трудовое право. — 2011. — № 10. — С. 83-100.
46. Трудовое право России / Под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б.- М.: Статус, 2013. – 761с.
47. Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. Трудовой договор. М.:Проспект,2012-208с.
48. Хохлов Е.Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. — 2011. — № 9. — С. 13-18.
49. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. – М.: Омега-Л, 2013.- 654с.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
В условиях существования
разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется
роль и значение трудовых коллективов.
Трудовой коллектив – это
объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на
государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении,
фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации.
В составе единого трудового
коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и
других подразделений.
Постепенно расширяются полномочия
и самостоятельность коллектива в принятии различного рода решений, в развитии
управления и самоуправления.
Для создания трудового
коллектива необходимы, как минимум, следующие условия:
А) наличие, по крайней мере, двух
людей, которые сознательно считают себя частью этой группы;
Б) наличие, по крайней мере,
одной цели, которую принимают как общую все члены этой группы;
В) наличие членов группы, которые
намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Роль и значение трудовых
коллективов в развитии общества огромны,От эффективности и качества труда
работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество
жизни людей,Путь же к успеху каждого трудового коллектива – это снижение
себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности,
технического и технологического уровня и уровня организации производства;
повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет
запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге – улучшение
всей экономики и уровня жизни населения в частности.
Каждому трудовому коллективу
присуща своя трудовая среда.
Человеческий труд определяется
как целенаправленная человеческая деятельность, в процессе которой он (человек)
создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных
человеческих потребностей,Труд совершается всегда в определенном пространстве
и времени определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений,
которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности,В данном
случае под средой можно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся
в некотором окружении,Человеческая трудовая деятельность осуществляется в
трудовой среде,Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда
и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе,
Трудовые коллективы призваны
приумножать материальные и духовные богатства страны, рационально использовать
имеющиеся ресурсы, проявлять неустанную заботу о членах коллектива, об улучшении
условий их труда, быта и отдыха.
В современных
условиях, когда права предприятий существенно расширены и даже такие основные
вопросы, как определение структуры предприятия, органов управления им,
установление объемов затрат на содержание предприятия, решаются ими
самостоятельно, вопрос об управлении приобретает особое значение.
С возрождением
частной собственности именно собственник имущества осуществляет свои права по
управлению предприятием. Он может управлять имуществом предприятия
самостоятельно или через уполномоченные им органы.
Однако, известно, что в процессе создания
новой стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, и капитал.
Соотношения того и другого при распределении прибыли крайне трудно
установить. И от того, кто реально управляет предприятием, зависит очень
многое.
Цель привлечения
трудящихся к участию в управлении производством состоит как в укреплении
социального мира, так и в повышении заинтересованности в результатах своего
труда.
Трудовой коллектив
выступает как субъект трудового права на государственном, муниципальном, а
также коллективном производстве.
Участие работников в
управлении организацией рассматривается как одна из основных форм согласования,
сочетания интересов собственника организации и наемных работников,Органичному
решению этой проблемы придается основополагающее внимание как в международном
праве, так и в национальном законодательстве развитых демократических
государств,При этом, не умаляя роли профсоюзов в представлении и защите
социально – трудовых прав работников, допускаются и развиваются формы
непосредственного участия трудового коллектива в управлении организацией как
через общие собрания, так и через выборные, представительные органы.
Трудовой коллектив
организации независимо от ее организационно – правовой формы обладает широкими
правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля за его
исполнением,
Трудовой коллектив
организации наделяется правом:
—
принимать
решение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо
уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы
трудового коллектива на принятие такого решения;
—
уполномочивать
профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров;
—
утверждать
единый проект коллективного договора;
—
принимать
наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было
достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был
создан;
—
заслушивать
отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения.
Все названные права принадлежат
трудовым коллективам филиалов, представительств, поскольку в них также в
соответствии с действующим законодательством могут заключаться коллективные
договоры.
Кроме того,
трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственности наделены
правом:
—
рассматривать
и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом
предприятия;
—
определять
перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из
фондов трудового коллектива;
—
определять и
регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на
предприятии;
—
решать иные
вопросы в соответствии с коллективным договором.
Помимо названных прав трудовому коллективу
принадлежат также иные права, закрепленные другими статьями КзоТ, в том числе:
—
утверждение правил
внутреннего трудового распорядка в организации;
—
избрание комиссии по
трудовым спорам;
—
применение к членам
коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественного воздействия;
—
обсуждение и одобрение
комплексных планов улучшения условий труда и санитарно – оздоровительных
мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов;
—
контроль за соблюдением
работниками правил инструкций по охране труда;
—
контроль за
использованием средств, предназначенных на охрану труда.
Трудовой коллектив – это не аморфное объединение, а
объединение, организованное таким образом, чтобы у него была реальная
возможность решать производственные, социальные, организационные и другие общие
для всех или многих его членов вопросы.
А,Общее собрание трудового коллектива решает наиболее важные, принципиальные
вопросы жизни и деятельности трудового коллектива,Если трудовой коллектив
большой и созыв общего собрания затруднен из-за многочисленности или
территориальной разобщенности, то собрания Могут проводиться по цехам, отделам,
участкам, бригадам и другим подразделениям, где обсуждаются вопросы,
интересующие всех членов трудового коллектива,Окончательное решение в таком
случае принимается конференцией трудового коллектива, участниками которой
являются представители всех структурных подразделений трудового коллектива.
Порядок выборов и нормы делегатов на нее определяются отдельно.
Собрания трудового коллектива созываются по мере
необходимости, как правило, один или два раза в год.
Б,Трудовой коллектив действует через свои органы»
