Учебная работа № 10216. «Реферат Государственная служба как социальный институт

Учебная работа № 10216. «Реферат Государственная служба как социальный институт

Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
Введение
Понятие государственной гражданской службы
Виды государственной гражданской службы
Цели государственной службы как социального института
Принципы государственной гражданской службы
Передовой опыт социализации государственной службы
Выводы
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа №   10216.  "Реферат Государственная служба как социальный институт

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

    Ее можно рассматривать как минималь­ный предел дифференциации
    властных функций и как средство стабилизации, форма­лизации деятельности
    служащего,Должность — простейшая ячейка аппарата, предназначенная для одного
    работника, определяющая его место и роль в управ­ленческом ансамбле,С другой
    стороны, это стабильный комплекс обязанностей и прав, юридическое установление,
    ориентированное на одного человека, который должен осуществлять часть работы
    организации.

    Каждая должность образуется в
    распорядительном порядке,Актами компетентных органов, лиц определяются ее
    название, место в служебной иерархии (кому она подчинена, кто подчинен ей),
    порядок замещения,Она включается в штатное расписание, в единую номенклатуру
    должностей служащих,»Связующим звеном между структурой и компетенцией органов
    государства, с одной стороны, и его персоналом, — с другой, являются должности.
    Должность — это первичная ячейка органа (или его аппарата) с ее правовым
    статусом; это, образно говоря, служебное место,В то или иное время оно может
    быть занятым или вакантным,Должность предопределяет требования, предъявляемые
    к человеку, претендующему на ее за­нятие или уже занимающему ее, дает комплекс
    служебных и личных прав и обя­занностей служащего»[3].

    Организационная структура аппарата
    представляет собой структуру формализован­ных «социальных позиций»,
    юридически закрепленных ролей,Конкретные лица, реализующие должностные
    полномочия, могут меняться, а их роли — нет,Изменение же статуса должности
    чаще всего не влечет за собой замены служащего,Должность как юридически
    формализованная роль актуализирует одни свойства личности, отрицает другие,
    безразлична к третьим,Изменения личных свойств служащего не ведет к изменению
    должности, формальной структуры, но может отразиться на неформальной стороне
    дела.

    Статус должности как синтез ее
    организационно-правового положения состоит из двух частей: служебной и личной.
    Вторая ее часть регламентирует должностной оклад и личные права работника
    (размер отпуска, право на служебную квартиру, льготы и др.),Должность есть
    комплексное правовое образование, состоящее из норм ад­министративного,
    трудового и иных отраслей права,С помощью должностей обес­печиваются
    персонализация управленческих функций и правообязанностей, четкое разделение
    труда в аппарате, индивидуализация ответственности служащих,Система должностей
    имеет большое значение для профессионализации аппарата и повышения уровня
    компетентности его служащих: она нацеливает людей на приобретение определенных
    знаний и навыков, выполнение конкретной работы, занятие того или иного места в
    управленческих структурах, приобретение определенных служебных и личных прав.

    Должность — это прежде всего
    служебные обязанности, во исполнение которых должны производиться необходимые
    действия, т.е»