Учебная работа № 11622. «Контрольная Инновационная модель системы управления предприятием

Выдержка из похожей работы

1 Активность и ее признаки
1,2 Особенности, классификации и функции инноваций
1,3 Основные методы стимулирования инновационной активности персонала
Глава 2, Влияние инновационной деятельности на экономическое развитие отдельных предприятий
2,1 Стимулирование инновационной активности персонала на предприятии
2,2 Результаты деятельности предприятия ОАО «Газпром» и их экономическая оценка
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В современных конкурентных условиях перед каждым субъектом хозяйствования и страной вообще явилась проблема достижения и удержания конкурентных позиций, Для стран, которые стали на путь построения рыночной экономики, победа в конкуренции означает, прежде всего, победу в разработке и внедрении инноваций, Этот вопрос приобретает первостепенное значение, ведь те страны, которые будут не способны реально конкурировать со странами „золотого миллиарда», будут экономически подавлены в ближайшие годы и вытеснены на периферию мирового хозяйства, Близким по аналогии есть положение предприятия, Лишь усвоение инновационной модели развития, которой придерживаются экономически развитые страны, может дать укрепление конкурентных позиций предприятия на внутреннем и внешнем рынках, Вместе с тем, мировой опыт все больше убеждает в том, что экономический и социальный прогресс, в конечном счете, зависит не столько от систем управления качеством, организации производства, его технического оснащения, сколько от творческой активности человека, ее желание работать с высокой трудовой отдачей, энтузиазмом, стремлением к постоянному обновлению знаний и их реализации в трудовом процессе, Сегодня лишь каждое десятое предприятие имеет непосредственное отношение к инновации, творчество и изобретательство на производстве практически не поощряется, угрожающие масштабы приобрело старение научных кадров, критической границы достигла изношенность парка научного и технического оборудования, Отсутствие развитой инфраструктуры инновационной деятельности на протяжении многих лет, необходимой мотивации товаропроизводителей к применению нововведений как средства конкурентной борьбы, — эти и другие факторы определили отставание России в инновационной сфере еще в начале рыночных преобразований,
Глава 1, Теоретические аспекты изучения инновационной активности персонала
1,1 Активность и ее признаки
Активность — это постоянное разрешение субъектом проблем его жизнедеятельности, даже при отсутствии выраженных форм действия, поведения, Пространство активности — пассивность существует как поле борьбы мотивов, выбора форм действий, утверждения принципов и т,д,, где пассивность занимает важное место в выработке позиции субъекта, Активность/пассивность представляет собой сложноструктурированное состояние, присущее в разных формах каждому индивиду, Поэтому очень важно различать разные типы, уровни и формы проявления активности,
При рассмотрении человеческой активности выделяются и анализируются самые разные ее уровни и типы: — физиологический (Владимир Бехтерев, Иван Павлов и др,); — психофизиологический (К, Анохин, Н,А, Бернштейн); — психический (Михаил Басов, Лев Выготский и др,); — социальный (К,А, Абульханова-Славская, А,Г, Асмолов и др»