Учебная работа № 13625. «Курсовая Система стимулов к высокопроизводительному труду

Выдержка из похожей работы

ru/
Содержание
Введение
1, Теоретические аспекты понятия мотивации и стимулирования персонала как часть политики оплаты труда
1,1 Структурная схема экономики предприятия
1,2 Оценка экономики предприятия и региона в рамках отрасли производства упаковки из картона и картонной тары
1,3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики
оплаты труда
2, Анализ систем оплаты труда на предприятии ЗАО «ГОТЭК-ЛИТАР»
2,1 Общая характеристика предприятия ЗАО «ГОТЭК-ЛИТАР»
2,2 Оценка основных технико-экономических показателей
2,3 Анализ системы оплаты труда на предприятии ЗАО «ГОТЭК-ЛИТАР»
3, Совершенствование систем оплаты труда на предприятии ЗАО «ГОТЭК-ЛИТАР»
3,1 Мероприятия по совершенствованию использования оплаты труда
3,2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
3,3 Расчёт фонда основной оплаты труда на 2010 г,
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве,
В модели плановой экономики из процесса воспроизводства рабочей силы исключалась стадия обмена, так как рабочая сила не выступала в качестве товара, Сущность науки об организации труда определялась господством государственной собственности и соответствовала требованиям закона планомерного развития, Поэтому научно-практическая программа по изучению вопросов научной организации труда предусматривала изучение организации общественного труда, материального и морального стимулирования, определения лимитов численности работающих и фондов заработной платы исходя из принципов централизованного планирования, Главным в этой модели было планомерное распределение по сферам и отраслям народного хозяйства количественных параметров рабочей силы, фонда заработной платы, Отсутствие рынка рабочей силы затрудняло оценку качества труда и определение стоимости (цены) рабочей силы, В распределении по труду преобладал уравнительный подход, ослабевали стимулы к высокопроизводительному труду, снижались не только темпы роста производительности труда, но и абсолютная выработка,
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содержания подходов и методов к организации труда, Социальная направленность экономики обусловила необходимость исследования взаимосвязи организации, нормирования и оплаты труда с рынком и государственным регулированием трудовых отношений,
Организация труда изучает основные закономерности развития общественных отношений в процессе труда, Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, условия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его оплату, Важность проблем организации и нормирования труда предопределило выделение их изучения в отдельные направления, Живой труд в разных формах его экономического и социального проявления на рынке определяет место человека в процессе труда,
Целью курсовой работы является совершенствование систем оплаты труда на предприятии,
Задачи курсовой работы:
— изучить механизм организации оплаты труда на предприятии,,
— рассмотреть структуру и формы оплаты труда работников различных категорий,
— проанализировать положение «Об оплате труда на предприятии»,
— изучить годовой фонд оплаты труда, проанализировать показатели использования трудовых ресурсов, производительность и коэффициенты,
— разработать рекомендации по усовершенствованию системы оплаты труда на предприятии,
Объектом курсовой работы является предприятие ЗВО «ГОТЭК — ЛИТАР»,
Предметом курсовой работы является заработная плата на конкретном предприятии ЗВО «ГОТЭК-ЛИТАР», а также формы оплаты труда»