Учебная работа № 12984. «Курсовая Формирование кадровой политики организации
Учебная работа № 12984. «Курсовая Формирование кадровой политики организации
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Характеристика целей и основных направлений кадровой политики 5
1.2 Основные принципы формирования кадровой политики 8
1.3 Типы кадровой политики 11
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ ООО «МОНТАЖНИК» 15
2.1 Общая характеристика строительного предприятия ООО «Монтажник» 15
2.2 Анализ кадровой политики ООО «Монтажник» 19
2.3 Анализ проблем кадровой политики 25
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «МОНТАЖНИК» 28
3.1 Разработка программы адаптации 28
3.2 Разработка программы развития кадров 32
3.3 Оценка эффективности предложенного проекта совершенствования кадровой политики 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 44
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 48
1. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2003
2. Данные службы персонала ООО «Монтажник»
3. Данные опроса персонала ООО «Монтажник» в 2006.
4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник, М., Инфа-М, 2006.
5. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2005.
6. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М., Юриспруденция, 2004.
7. С.В.Манаев, Ю.Л.Горковенко Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение. Трудовое право N1 2002 год
8. Музыченко В. В. Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений — М.: Издательский центр «Академия», 2003.
9. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2004.
10. Положений о службах и отделах «Монтажник».
11. Положение о порядке подбора, назначения и отстранения от должности сотрудников в ООО «Монтажник», утв. 12.10.2003.
12. Положение о формировании кадрового резерва в ООО «Монтажник», утв. 05.03.2003.
13. Положение об аттестации персонала, утв. 10.04.2004.
14. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2002.
15. Устав ООО «Монтажник».
16. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2004.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Курсовая работа
Формирование кадровой политики в организации: экономико-правовой механизм
Введение
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством,
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления, В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их,
Актуальность темы «Формирование кадровой политики в организации» обусловлена тем, что в условиях острой рыночной конкуренции организации необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала и чтобы не ошибиться и не принять некомпетентного специалиста,
Теоретической основой написания курсового проекта являются учебники и учебные пособия для вузов, работы российских и зарубежных ученых, занимающихся раскрытием сущности и формирования кадровой политики на предприятии, кроме того в целях наиболее полного раскрытия данной темы, применялись материалы круглых столов, Были использованы работы отечественных и зарубежных авторов, среди которых следовало бы выделить: Лапин А, «Формирование системы управления персоналом»; Магура М,И, «Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом»; Маслов Е,В, «Управление персоналом предприятия»; Тюрина И,О, «Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала» и другие,
Предмет курсового проекта — система формирования кадровой политики предприятия,
Объект курсового проекта ОАО «Каменск — Уральский литейный завод»,
Задачи курсового проекта:
— изучить сущность и содержание кадровой политики,
— раскрыть элементы кадровой политики,
— описать задачи кадровой политики,
— выявить условия формирования кадровой политики на предприятии,
— п��оанализировать формирование кадровой политики на примере ОАО «Каменск — Уральский литейный завод»,
— разработать направления совершенствования кадровой политики в ОАО «Каменск — Уральский литейный завод»,
В работе применялись основные группы методов: наблюдения, описания, синтеза, анализа, Кроме того применялись группа частных методов: исследования моделирования, исследования и системного подхода,
Практическая значимость работы заключается в том, что результаты исследования можно использовать как в практической, так и дальнейшей научной деятельности,
Структура курсового проекта состоит двух основных теоретической глав и одной практической, В первой главе раскрыты теоретические аспекты кадровой политики, во второй главе раскрыты основные направления формирования кадровой политики на предприятии, и в третьей главе курсового проекта на практике раскрыты формирование кадровой политики на примере ОАО «Каменск — Уральский литейный завод»,
1, Теоретические аспекты кадровой политики
1,1 Сущность и содержание кадровой политики
кадровый управление персонал
Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкования:
1) система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
2) набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации, В этом смысле, например, слова: «Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием» — могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса [4, с, 56],
Понятие «кадровая политика» было достаточно распространенным в конце 80_х годов, Вместе с тем оно выражало известный субъективизм административно-хозяйственной власти, который, в частности, предполагал приоритет личных представлений руководителя о степени полезности того или иного управленца более низкого ранга, Оценка последнего зависела в конечном счете оттого, ориентирован ли директор на выполнение основной целевой функции предприятия — выпуск продукции или главное для него — сохранение личного, достаточно привилегированного положения, Для первой и второй ситуации характерны принципиально противоположные механизмы формирования команды подчиненных»
