Учебная работа № 12965. «Курсовая Опыт мотивации труда в ведущих странах мира и целесообразность его применения на отечественных предприятиях

Выдержка из похожей работы

В течение многих десятилетий в нашей стране господствовала административно-командная система управления, направлявшая в основном свои усилия на критику зарубежного опыта управления, Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует — есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определённые национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т,д,
Во всем многообразии теорий и явлений живой практики американский менеджмент был и остается наиболее мощной «управленческой цивилизацией», Американский менеджмент позволил США занять лидирующее положение среди стран западного мира, Кроме того, надо иметь в виду, что именно в США впервые сформировалась наука и практика менеджмента, Его значение в мире сегодня неоспоримо, а влияние на развитие теории, практики наиболее велико, Тем не менее, нет нужды слепо следовать выводам американских теоретиков и рекомендациям их практиков, но знать их идеи, безусловно, необходимо,
Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию, Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны, Общепризнанно, что успехи в послевоенном развитии японской экономики в значительной мере обусловлены рациональной организацией производства и управления, И в этой области Япония сумела создать свою оригинальную систему менеджмента, Сначала японские предприниматели широко перенимали зарубежный, прежде всего американский, опыт в этой сфере, В настоящее время Япония опережает своих конкурентов в области контроля качества, рационализации, автоматизации производства, управлении трудовыми ресурсами,
Европейский же менеджмент является скорее сочетанием американского и японского менеджмента, нежели отдельно сформировавшимся видом,
Таким образом, целью моей курсовой работы является изучение особенностей американского, японского и европейского менеджмента, для чего необходимо выполнить следующие задачи, как рассмотрение разнообразия моделей менеджмента, особенностей американского, японского и европейского менеджмента в отдельности, а также современный российский менеджмент,

1, РАЗНООБРАЗИЕ МОДЕЛЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА: АМЕРИКАНСКИЙ, ЯПОНСКИЙ, ЕВРОПЕЙСКИЙ

Истоки разнообразия моделей менеджмента лежат в национальных характерах людей, определяемых различиями географических, исторических, социальных, культурных и др, условий их формирования,
В американском менеджменте большое внимание уделяется коммуникационным процессам, координации и прогнозированию как планированию в организации;
в японском — основа эффективности жизнедеятельности любой организации ассоциируется с высококвалифицированным и активным персоналом, Поэтому мотивации придается первоочередное значение, а координация лишь способствует повышению результативности работы активного персонала, а в европейском (немецком) менеджменте большое значение придается целеполаганию, наличию достаточных объемов информации, принятию обоснованных решений,
Сравнительный анализ американской, японской и европейской моделей менеджмента показывает, что они достаточно близки между собой, На современном этапе это во многом определяется стремительным развитием транснациональных корпораций, стирающих границы в движении не только товаров и капиталов, но и трудовых ресурсов, привносящих свою субкультуру в любое общество,
В историческом разрезе можно рассматривать американскую и японскую модели менеджмента как наиболее удаленные друг от друга, а европейскую — как занимающую промежуточное положение,
В следующей главе мы более подробно рассмотрим японский, европейский и американский менеджмент,

2, ЗАРУБЕЖНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ЕГО АКТУАЛЬНОСТЬ

Экономические отношения в настоящее время связывают национальные экономики и в значительной степени нейтрализуют национальные особенности экономического поведения, На основании этого нередко говорят о том, что экономическая деятельность и менеджмент как ее составная часть становятся интернациональными, то есть утрачивают национальную специфику,
Национальные особенности управления организацией важны для менеджера по следующим мотивам:
— в настоящее время многие организации активно взаимодействуют с зарубежными фирмами и компаниями, И в процессе взаимодействия могут возникать проблемы, связанные с тем, что его участники действуют в соответствии с традициями, принятыми в их культуре;
— опыт зарубежных компаний может быть полезным в других культурах, Особенно это важно в связи с формированием мировой экономики и усложнением связей между экономиками отдельных стран;
— менеджер может найти работу за границей»