Учебная работа № 12846. «Курсовая Совершенствование режима труда и дисциплины в ООО «ЗАВОД ЖБК 1»
Учебная работа № 12846. «Курсовая Совершенствование режима труда и дисциплины в ООО «ЗАВОД ЖБК 1»
Содержание:
«Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы условий режима и дисциплины труда персонала 5
1.1 Сущность, место и роль условий, режима и дисциплины труда персонала в кадровом менеджменте современных организаций 5
1.2 Нормативно-правовые аспекты формирования условий, режима и дисциплины труда персонала 7
Глава 2. Современное состояние Условий режима труда и дисциплины труда в ООО «ЗАВОД ЖБК 1» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 10
2.2. Анализ условий режима и дисциплины труда персонала на предприятии 14
Глава 3. Разработка проекта по Совершенствованию режима труда и дисциплины персонала в ООО «ЗАВОД ЖБК 1» 23
3.1 Проект совершенствования системы режима и дисциплины труда в организации 23
3.2 Обоснование социально-экономической эффективности проектных решений 25
Заключение 31
Список использованной литературы 33
Приложение 1 35
Приложение 2 36
Приложение 3 37
Приложение 4 38
Приложение 5 39
Приложение 6 40
Приложение 7 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс РФ.
2. Анцупов А.Я. Конфликтология: Учебник. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2013.
3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2014.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом: Учебное пособие – М., 2010.
5. Бакшицкий Л.В. Основные эргономики и охрана труда: Учебное пособие – М.: Моск. энерг. ин-т, 2013.
6. Балашов А.П. Теория организации. — М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 208 с.
7. Белоголовая А.А. Воспитание трудовой дисциплины // Мир транспорта. – 2013. — №4. – С.142-147.
8. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом. – Минск: Экоперспектива, 2014.
9. Бернар И., Колли Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: Фр., рус., англ., нем., исп. терминология: В 2 т.: Пер. с фр. – М.: Междунар. отношения, 2013. – Т. 1.
10. Блондель Ж.-Л. Как встретить, обучить и удержать новичка. – М., 2014.
11. Бор М.З. Методология экономических исследований. – М.: Дис, 2013.
12. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей – СПб.: Питер, 2014.
13. Бочарова И.Ю. Корпоративное управление. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. — 368 с.
14. Брун Манфред. Внутрифирменный маркетинг как элемент ориентации на клиентов // Проблемы теории и практики управления. – 2015. – № 6.
15. Вебер М. Избранные произведения. – М: Прогресс, 2013.
16. Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Избранные произведения. – М., 2014.
17. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 282 с.
18. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014.
19. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт: Очерк политики свободы: Пер. с нем. Л.Ю. Пантиной. – М.: Росспэн, 2014.
20. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: БИНОМ, 2013.
21. Дуракова И.Б., Родин О.А., Талтынов С.М. Управление персоналом организации: Учебное пособие для вузов. – Воронеж, 2014.
22. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. – М.: Наука, 2013.
23. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебник для студентов вузов. – М.: Издательский центр «Академия», 2014.
24. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие для студентов вузов. – Н. Новгород: НИМБ, 2013.
25. Егоршин А.П. Основы управления персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 352 с.
26. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014.
27. Карташова Л.В. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 157 с.
28. Маркушина Е. Опоздания на работу и корпоративная культура // Управление персоналом. – 2009. – №21. – С.77-85.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
2 Анализ деятельности и использования трудовых ресурсов на предприятии
2,1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2,2 Анализ динамики и структуры работающих на предприятии
2,3 Анализ применяемых форм оплаты труда
3 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда и использования персонала
3,1 Повышение мотивирующей роли заработной платы
3,2 Разработка должностных инструкций
3,3 Экономическая эффективность внесенных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников,
Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация, Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом, Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования, Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда, Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда, В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов,
Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране, На современном этапе становления Российского государства переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости, Возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами, Заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики,
Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
Все выше изложенные факты указывают на то, что выбранная нами тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время,
Проблема исследования: Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ,
Предметом исследования является анализ организации оплаты труда на предприятии,
Объектом исследования является ОАО «Тушинский завод железобетонных конструкций»,
Целью курсовой работы является анализ экономико-правового регулирования оплаты труда и пути совершенствования системы оплаты труда на примере предприятия ОАО «Тушинский завод железобетонных конструкций»,
В соответствии с поставленной целью в работе должны быть решены следующие задачи:
— Исследовать теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятиях;
— Проанализировать существующую систему организации оплаты труда на ОАО «Тушинский завод железобетонных конструкций»;
— Разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности организации оплаты труда на предприятии,
Работа состоит из трех глав, каждая из которых подразделяется на параграфы, Так же в работе имеется введение, содержащее подробную информацию о структуре работы, заключение, в котором делаются выводы относительно содержания работы, Завершает курсовой проект список литературы,
1 Теоретические основы системы оплаты труда
1,1 Оплата труда, ее сущность и экономическая роль
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) — это совокупность работников, входящих в его списочный состав,
Все работники предприятия делятся на две группы:
— промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
— непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия»
