Учебная работа № 12845. «Реферат Собеседование при приёме на работу

Выдержка из похожей работы

Любой человек так часто называет это слово, что иногда кажется, что работа дороже всего в его жизни, А в действительности, что такое работа на самом деле? Для чего нам нужна работа? Можем ли мы жить без работы, Почему мы мечтаем о временах, когда не нужно будет работать и только отдых принесет нам настоящее удовольствие? Может быть работа нам нужна и для нашего собственного развития? Может работа должна быть чем-то большим чем положение раба, который обязан делать свою работу? Неужели не может быть такого, когда человек может работать тогда, когда этого требует от него ни хозяин, ни нужда, ни обязательства, а когда он сам хочет работать, когда его собственное желание тянет его делать работу? Звучит наверно не очень реально, однако именно работа по собственному желанию в то время, когда того хочет сам человек — это и есть правильное отношение к работе,
Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%, Как «правильно» устраиваться на работу, что при этом говорить работодателю, а о чем лучше умолчать, какие свои качества превознести до небес, а о каких лучше вообще забыть — этим темам посвящено много статей,
Все сотрудники любой компании и корпорации, успешные и высокопоставленные ныне, когда-то были студентами, начинавшими подыскивать себе место под солнцем,,,
Крупные корпорации, как отечественные, так и западные, разрабатывают масштабные программы для привлечения молодых специалистов, их последующей адаптации и успешного профессионального роста, Небольшие же фирмы и предприятия не очень охотно берут недавно окончившего вуз «теоретика» на работу, Объясняется это тем, что у сотрудников таких компаний нет ни времени, ни желания тратить силы на «курс молодого бойца» для начинающих, а уж о создании специального отдела речь вообще не идет, Если кадровому агентству и поручают найти молодого специалиста, то часто через некоторое время заказчик поднимает «планку» и сообщает, что ему все же нужен специалист хоть и с минимальным, но все-таки опытом,
ПОДГОТОВКА К УСТРОЙСТВУ НА РАБОТУ

Для того, чтобы подготовиться к устройству на работу нужно для начала определиться с формой поиска работы, В последние годы они изменились, Сейчас работники для трудоустройства используют следующие способы:
1, «Через контактные аудитории», Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране гипертрофированна, Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу — протекция; предоставление информации о рабочем месте — рекомендация; профессионально — знакомственное трудоустройство,
Протекция, Чаще всего ее оказывают близкие родственники, работающие на том предприятии, куда намерен устроиться соискатель, Как правило, помощь заключается не только в том, чтобы договориться о приеме на работу своего протеже, но и помочь пройти процедуры оформления, Родственник, хорошо зная все обстоятельства, может ходатайствовать не напрямую, а посоветовать, к кому обратиться, задействовать посредников, В этом случае помощь заключается в организации встречи с лицом, принимающим решение,
С начала 90-х годов прием по протекции особенно характерен для относительно благополучных промышленных предприятий, Потребность в кадрах на них ограничена, текучесть невелика, Даже имея протекцию, желающие устроиться на эти предприятия встречаются с определенными проблемами: создаются своеобразные очереди на устройство «своих», Особенно сложно устроиться молодежи, Большинство молодых людей поступают на работу по знакомству, Широко распространена практика, когда для молодежи обеспечиваются рабочие места на том же предприятии, где работают родители, Обычно эта категория работников не задерживается долго,
· Предоставление информации о рабочем месте — рекомендация»