Учебная работа № 12009. «Реферат Челябинская городская служба занятости

Выдержка из похожей работы

По мере углубления

экономической реформы формируется рынок труда, основанный на

исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к

труду и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения

рабочей силы,В отличие от командного распределения и

перераспределения трудовых ресурсов, рынок труда регулирует личное

право граждан на труд и повышает его экономический статус в

обществе,Теперь каждый человек сам добровольно избирает форму

занятости, вид деятельности и профессию,Никто не имеет права

принуждать человека к труду административными способами,Полная

— 6 —

занятость — цель, к которой необходимо стремиться,Она достигается

тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением,Но

это мимолетное явление, которой постоянно будет нарушаться из-за

изменений потребностей общества, структуры производства.

   Интенсивность высвобождения и пререраспределения рабочей силы

зависит от множества факторов, главные из которых — изменение

форм собственности, ликвидация нерентабельных и

неконкурентоспособных предприятий  прозводств, предстоящая

структурная перестройка.  Поэтому данные процессы, затрагивающие

коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости,

обязательно должны регулироваться.  Необходима активная

государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном

поддержании сбалансированности экономических приоритетов и

приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ

   В экономической и хозяйственной практике нашей страны вопросы

управления трудовыми ресурсами в различных формах решались всегда.

Возникновение современной службы занятости произошло на базе

четкой системы распределения трудовых ресурсов,Основными ее

видами являлись:

  — распределение выпускников средних специальных и высших учебных

    заведений;

— 7 —

  — организованный набор рабочих;

  — сельскохозяйственное переселение семей;

  — общественные призывы;

  — самостоятельный прием предприятием работника;

  — деятельность органов трудоустройства населения.

   Некоторые из этих форм распределения и перераспределения

рабочей силы себя изжили, другие — трансформировались и передали

свои функции службе занятости населения.

   Система органов трудоустройства населения начала формироваться

во второй половине 60х годов,Экономическая потребность в создании

этой службы возникла по целому ряду причин,Во-первых, такие

традиционные формы комплектования важнейших хозяйственных объектов

кадрами, как оргнабор, переселение и общественные призывы, были

проблема комплектования кадрами предприятия отдельного города

жителями я того города осталась без внимания,Во-вторых, возросли

потери рабочего времени, связанные с поиском работы, а также

нерациональные перемещения рабочей силы, связанные с текучестью

кадров,Население города не имело информации о предложении рабочих

мест в городе,Всеми этими проблемами и должна была заняться

служба трудоустройства.

   Сначала подразделения службы назывались «Бюро по

трудоустройству населения» и имелись всего в нескольких городах

страны,Они занимались тем, что выявляли потребность предприятий в

кадрах, публиковали объявления в местной печати и давали

— 8 —

направления на предприятия для трудоустройства обратившимся к ним

гражданам,Такая служба носила, в основном, информационный

характер»