Учебная работа № 12009. «Реферат Челябинская городская служба занятости

Учебная работа № 12009. «Реферат Челябинская городская служба занятости

Количество страниц учебной работы: 14
Содержание:
«Введение 3
1. Предпринимательская деятельность в сфере социальных услуг 4
2. Организация деятельности Челябинской городской службы занятости 8
3. Обучение, переобучение и переквалификация трудоспособного населения в Челябинском городском центре занятости населения 10
Заключение 12
Список использованной литературе 13
Приложение 14

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   12009.  "Реферат Челябинская городская служба занятости

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    По мере углубления

    экономической реформы формируется рынок труда, основанный на

    исключительном праве человека распоряжаться своими способностями к

    труду и регулируемый сбалансированностью спроса и предложения

    рабочей силы,В отличие от командного распределения и

    перераспределения трудовых ресурсов, рынок труда регулирует личное

    право граждан на труд и повышает его экономический статус в

    обществе,Теперь каждый человек сам добровольно избирает форму

    занятости, вид деятельности и профессию,Никто не имеет права

    принуждать человека к труду административными способами,Полная

    — 6 —

    занятость — цель, к которой необходимо стремиться,Она достигается

    тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением,Но

    это мимолетное явление, которой постоянно будет нарушаться из-за

    изменений потребностей общества, структуры производства.

       Интенсивность высвобождения и пререраспределения рабочей силы

    зависит от множества факторов, главные из которых — изменение

    форм собственности, ликвидация нерентабельных и

    неконкурентоспособных предприятий  прозводств, предстоящая

    структурная перестройка.  Поэтому данные процессы, затрагивающие

    коренные интересы всех слоев населения, условия их занятости,

    обязательно должны регулироваться.  Необходима активная

    государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений.

    Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном

    поддержании сбалансированности экономических приоритетов и

    приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

     

     

    ПРЕДПОСЫЛКИ СОЗДАНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
    НАСЕЛЕНИЯ

       В экономической и хозяйственной практике нашей страны вопросы

    управления трудовыми ресурсами в различных формах решались всегда.

    Возникновение современной службы занятости произошло на базе

    четкой системы распределения трудовых ресурсов,Основными ее

    видами являлись:

      — распределение выпускников средних специальных и высших учебных

        заведений;

    — 7 —

      — организованный набор рабочих;

      — сельскохозяйственное переселение семей;

      — общественные призывы;

      — самостоятельный прием предприятием работника;

      — деятельность органов трудоустройства населения.

       Некоторые из этих форм распределения и перераспределения

    рабочей силы себя изжили, другие — трансформировались и передали

    свои функции службе занятости населения.

       Система органов трудоустройства населения начала формироваться

    во второй половине 60х годов,Экономическая потребность в создании

    этой службы возникла по целому ряду причин,Во-первых, такие

    традиционные формы комплектования важнейших хозяйственных объектов

    кадрами, как оргнабор, переселение и общественные призывы, были

    проблема комплектования кадрами предприятия отдельного города

    жителями я того города осталась без внимания,Во-вторых, возросли

    потери рабочего времени, связанные с поиском работы, а также

    нерациональные перемещения рабочей силы, связанные с текучестью

    кадров,Население города не имело информации о предложении рабочих

    мест в городе,Всеми этими проблемами и должна была заняться

    служба трудоустройства.

       Сначала подразделения службы назывались «Бюро по

    трудоустройству населения» и имелись всего в нескольких городах

    страны,Они занимались тем, что выявляли потребность предприятий в

    кадрах, публиковали объявления в местной печати и давали

    — 8 —

    направления на предприятия для трудоустройства обратившимся к ним

    гражданам,Такая служба носила, в основном, информационный

    характер»