Учебная работа № 12000. «Диплом Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих на примере Федерального Агенства кадастра объектов недвижимости (управление «Роснедвижимость» по Московской Области)

Учебная работа № 12000. «Диплом Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих на примере Федерального Агенства кадастра объектов недвижимости (управление «Роснедвижимость» по Московской Области)

Количество страниц учебной работы: 74
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ
КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 6
1.1. Понятие трудовой карьеры государственных (муниципальных) служащих 6
1.2. Правовые основы трудовой карьеры государственных
(муниципальных) служащих 13
1.3. Система управления трудовой карьерой государственных
(муниципальных) служащих 20
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЛУЖАЩИХ НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
АГЕНТСТВА КАДАСТРА ОБЪЕКТОВ НЕДВИЖИМОСТИ
ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 27
2.1. Общая характеристика учреждения и его персонала 27
2.2. Организация и планирование трудовой карьеры служащих учреждения 32
2.3. Управление профессиональным развитием служащих учреждения 39
2.4. Управление должностной карьерой государственных служащих
учреждения 47
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ
КАРЬЕРОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) СЛУЖАЩИХ 53
3.1. Проблемы профессионального развития государственных
(муниципальных) служащих и пути их решения 53
3.2. Проблемы управления карьерным ростом государственных
(муниципальных) служащих и пути их решения 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 74

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.Учебная работа №   12000.  "Диплом Управление трудовой карьерой государственных (муниципальных) служащих на примере Федерального Агенства кадастра объектов недвижимости (управление "Роснедвижимость" по Московской Области)

 
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

В результате, государственная служба на федеральном,
региональном уровнях повсеместно ощущает нехватку высокопрофессиональных
специалистов,Но общая численность госслужащих продолжает расти, как следствие
неэффективности управления.

Изученность
темы: оценка персонала одна
из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно
находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов
кадрового управления,Это: Беннет Роджер, Магура М,И., Курбатов М,Б., А,В.
Карпова, Зеер Э,Ф., Егоршин А,П., А,Я,Кибанов, Шекшня С,В,Типы аттестаций
были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко М.

Целью
данной работы является изучение аттестации, как одной из важнейших форм оценки
деятельности персонала,Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

·  
изучить теоретические
источники;

·  
выявить основные подходы к
определению понятия «аттестация»;

·  
 описать цели и задачи
аттестации; изучить основные этапы ее проведения;

·  
исследовать организацию
аттестации работников Администрации Центрального района г,Новосибирска;

·  
изучить основные проблемы
аттестации; разработать предложения по решению данных проблем.

Предмет исследования – аттестация, объект – служащие администрации
Центрального района г,Новосибирска»