Учебная работа № 11844. «Диплом Взаимодействие органов исполнительной власти и государственных унитарных предприятий в социальной сфере на примере службы энергохозяйства «Мосгортранс»

Учебная работа № 11844. «Диплом Взаимодействие органов исполнительной власти и государственных унитарных предприятий в социальной сфере на примере службы энергохозяйства «Мосгортранс»

Количество страниц учебной работы: 95
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы социальной деятельности органов исполнительной власти и государственных унитарных предприятий…………6
1.1.Социальная политика государства, ее сущность, характеристики, принципы и функции……………………………………………………………..6
1.2.Исполнительная власть в РФ, органы исполнительной власти как субъект социальной политики…………………………………………………..11
1.3.Государственные и муниципальные унитарные предприятия, как объект социальной политики……………………………………………………18
1.4.Взаимодействие органов исполнительной власти и государственных унитарных предприятий в социальной сфере……………..25
Глава 2. Анализ взаимодействия органов муниципальной власти и службы энергохозяйства филиала государственного муниципального предприятия «Мосгортранс» в социальной сфере……………………………………………38
2.1. Характеристика деятельности ГУП города Москвы «Мосгортранс» и его филиала службы Энергохозяйства…………………….38
2.2. Анализ взаимодействия муниципальной власти и Энергохозяйства…………………………………………………………………64
2.3. Методики решения проблем в области взаимодействия органов муниципальной власти и Энергохозяйства……………………………………67
Глава 3. Пути повышения эффективности взаимодействия органов исполнительной власти и службы Энергохозяйства………………………….85
Заключение………………………………………………………………………91
Список литературы………………………………………………………………93
Приложения………………………………………………………………………95

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   11844.  "Диплом Взаимодействие органов исполнительной власти и государственных унитарных предприятий в социальной сфере на примере службы энергохозяйства «Мосгортранс»

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы


    Основными задачами дипломной работы являются:
    1)рассмотрение теоретических аспектов системы управления персоналом в государственных организациях;
    2)проведение анализа системы управления персоналом на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика»;
    )предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика».
    В процессе исследования системы управления персоналом в государственной службе используются различные методы: анализ, экономико-статистические методы, методы аналогии, а также метод экспертных оценок.
    В первой главе представлены теоретические исследования системы управления персоналом, рассмотрены: понятия системы управления персоналом, ее цели и функции, организационная структура, кадровое обеспечение, нормативно-методологическое, правовое обеспечение и технологическое обеспечение,Здесь также будут рассмотрены тенденции развития систем управления персоналом, современная концепция кадровых служб.
    Вторая глава представлена анализом существующей системы управления персоналом на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика».В третьей главе рассмотрены пути улучшения системы управления персоналом на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» филиал «Транспорт и логистика».

    1,Государственная кадровая политика и механизм ее реализации

    1.1 Содержание, функции, основные задачи государственной кадровой политики

    На современном этапе развития кадровая политика — это важный социально — политический институт, благодаря которому государство вырабатывает концепцию кадровых процессов в стране, управления данными процессами, нормативно — правовую основу.
    Как и большинство понятий, категория государственная кадровая политика имеет широкий и узкий смысл понимания.
    В широком смысле — «это система правил и норм (которые должны быть осознаны и определённым образом сформулированы), приводящих человеческие ресурсы в соответствии со стратегией фирмы,Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации».
    В узком смысле — это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например слова «кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием», могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
    По мнению В.А.Сулемова, «кадровая политика государства есть совокупность различных социальных функций; являясь эффективным инструментом государственного управления, важным фактором сохранения и укрепления целостности страны, социально-политической стабилизации общества, она одновременно выступает элементом саморегуляции жизнедеятельности населения, одним из средств самоуправления».
    Из многих подходов к понятию государственной кадровой политики оптимальным является следующее определение,«Кадровая политика — система теоретических знаний, взглядов, установок государственных органов, негосударственных организаций, должностных лиц, направленная на установление стратегии, принципов и приоритетов этой политики, на определение кадровой доктрины, эффективных форм и методов кадровой деятельности».
    Кадровая политика — явление многоуровневое,Существует общенациональная кадровая политика, обусловленная историческими и политическими традициями, менталитетом народа, предпочтениями политических лидеров,Существует государственная кадровая политика, то есть кадровая политика государства, подразделяющаяся у нас на федеральную государственную кадровую политику и региональную государственную кадровую политику (субъектов Федерации),Сегодня мы имеем право говорить о состоявшейся муниципальной кадровой политике как инструменте муниципальной власти,В негосударственном, частном секторе имеет место своя корпоративная, частная и даже личная кадровая политика.
    В общенациональной кадровой политике кадровая политика государства занимает центральное место, поскольку государство выступает ядром политической системы общества,Главное требование, которое предъявляется ко всем уровням кадровой политики: они не должны противоречить ни концептуально, ни нормативно государственной кадровой политике государства (ГКП).
    Концепция ГКП — научное выражение этой политики,Концепция становится государственной политикой тогда, когда она официально признана и нормативно узаконена на высшем государственном уровне,После этого идеи и положения, заложенные в концепции, становятся официальной стратегией и тактикой работы государства с кадрами,Пока этого нет,Но концептуальные основы проводимой ныне государственной кадровой политики реально существуют и работают, т.е,применяются в практике кадровой работы на государственном уровне.
    Встречается мнение, что ГКП включает в себя совокупность организационно взаимосвязанных практических действий, призванных обеспечить реализацию целей и задач государства в сфере кадровых процессов и отношений»