Учебная работа № 13286. «Диплом Занятость молодежи. Управление занятостью молодежи на рынке труда города Москвы. Перспективы обеспечения занятоси молодежи
Учебная работа № 13286. «Диплом Занятость молодежи. Управление занятостью молодежи на рынке труда города Москвы. Перспективы обеспечения занятоси молодежи
Содержание:
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы занятости населения 8
1.1 Характеристика отношений на рынке занятости. Виды и модели рынка труда 8
1.2 Законодательные основы регулирования занятости населения 21
1.3 Характеристика рынка труда Москвы 32
Глава 2. Анализ политики регулирования занятости населения в г. Москве 40
2.1 Современное состояние и обеспечение занятости молодежи в г. Москва 40
2.2 Направления работы службы занятости по трудоустройству молодежи 49
2.3 Роль и место службы занятости в организации трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования 61
Глава 3. Перспективы занятости молодежи в г. Москва 72
3.1. Маркетинговое исследование необходимых мероприятий по развитию направлений занятости молодежи 72
3.2 Выработка рекомендаций по развитию занятости молодежи в г.Москва 80
3.3 Профессиональное обучение как перспективный метод занятости молодежи 94
Заключение 101
Список использованных источников 108
Приложение 1 112
Приложение 2 113
Приложение 3 114
Список использованных источников
Законодательные источники
1. Постановление Правительства Москвы № 778-пп от 11.09.2007 «Об утверждении программы «Молодежь Москвы на 2007-2009 гг»
Литературные источники
2. Актуальные проблемы социально-трудовой политики: Сб. науч. тр. / Ом. гос. техн. ун-т; Под ред. В.Ф. Потуданской. – Омск, 2001
3. Былков В.Г. Маркетинговая стратегия регулирования региональ-ного рынка труда / В.Г. Былков; Иркут. гос. экон. акад. – Иркутск, 2000
4. Данные опроса студентов МосГУ, 2007// Вестник МосГУ, 2007., № 3
5. Данные Минздравсоцразвития, ВЦИОМ
6. Дудников С.В. Организация трудоустройства молодежи// Мате-риалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудо-устройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
7. Котляр А. О понятии рынка труда// Вопросы экономики. 1998. №1.
8. Луговский В.А. Спрос и предложение рабочей силы в условиях подъема экономики
9. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2006
10. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы, Р-н-Д, Феникс. 2002
11. Российский статистический ежегодник- Госкомстат РФ.- М., 2007
12. Руденко Г.Г Рынок труда: Учебник. Н.Новгород, ИВЦ, 2003
13. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство <Экзамен>, 2003
14. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 2005.
15. Экономика переходного периода: учеб. Пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина.- М, 1995
16. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Издательство МГУ. 1996
17. Шабельникова С.И. Организация профессиональной ориентации молодежи в учреждениях по работе с молодежью муниципальных образоdаний Московской области/ Материалы всероссийской научно-практической конференции Проблемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
18. Ясонова Т.П. профессиональное обучение безработных граждан России. Материалы всероссийской научно-практической конференции Про-блемы трудоустройства молодежи : пути и методы решения, 2007 г
Публикации в СМИ
19. Войткова Л.И. (Вологда) Роль и значение профессионального обу-чения в решении проблем на рынке труда/ Работа и зарплата. № 5. 2007
20. Винокуров Г. А. За цивилизационный рынок труда // ЭКО. 2005, №2
21. Гришин Н.А. Профилирование и оценка профессиональной компе-тентности как элементы системы профессиональной поддержки безработной молодежи.// Управление персоналом, № 5, 2007
22. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: пробле-мы регулирования // Вопросы экономики.2005, №1
23. Джарасова С. В., Халитова А. Ф. Совершенствование системы профессионального образования/ Кадровое дело, № 7. 2006
24. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Эконо-мист, №3, 2005
25. Молодежь не спешит на работу Газета «Коммер-сантъ» № 29(3846) от 21.02.2008
26. Молодое лицо рынка труда//Деловая пресса, март 2008
27. Москаленко А. Трудоустройство молодежи. // Работа и зарплата, май 2006
28. Об основных мерах развития системы временных рабочих мест учащейся молодежи// Деловая Москва, февраль 2008г
29. Погодаева М.А. Совершенствование государственно — правововых механизмов трудоустройства несовершеннолетних граждан.// Эксперт, № 2, 2008
30. Пономаренко А.М. Рынок труда: что выберет молодежь?// ме-неджмент и маркетинг, № 4. 2007
31. Сушкина А. Профессиональная подготовка и трудоустройство мо-лодежи/ Кадровик. Кадровый менеджмент № 4, 2007
32. Сергеев М. Как трудиться молодежи дальше// Кадровая работа, № 1, 2008
33. Четвернина Т. Положение безработных и государственная полити-ка на рынке труда. // «Вопросы экономики», №2, 2005
Интернет-источники
34. Данные статистики , опубликованной на официальном сайте УФСЗН по г.Москве / http://www.labor.ru/market.php
35. Уровень безработицы среди молодежи . Доклад Международной организации труда http://www.businesspress.ru
36. Молодежно-студенческая трудовая биржа http://www.btl-job.ru
37. Марущак Н.В. Рынок труда и рынок образовательных услуг в регионах России в условиях реализации национальных проектов./ http://orags.orl.ru
38. Рынок труда сегодня и завтра. Политика Москвы в сфере трудо-устройства молодежи// http://www.mosinform.ru
39. Селезнева Н.И. Занятость молодежи- проблема социальная// http://orags.orl.ru
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Для
осуществления эффективной государственной политики обеспечения занятости
населения в РФ необходимо четко определить понятие занятости, а также категории
граждан, признаваемых занятыми.
Закон
РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон)
определяет занятость как деятельность граждан, связанную с удовлетворением
личных и общественных потребностей, не противоречащую российскому
законодательству и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход,Из
этого определения можно выделить четыре существенных признака, совокупность
которых позволяет отнести гражданина к категории занятых.
Деятельность
граждан, т.е,совершение определенных активных действий,К примеру, гражданин
осуществляет определенный комплекс активных действий, выполняя трудовые функции
на основании заключенного трудового договора.
Нельзя
рассматривать отношения занятости в качестве предпосылки начала трудовой
деятельности,Занятость — это длящееся отношение, которое характеризует
состояние определенности субъекта этого отношения (например, в качестве
работника, лица, обучающегося в учебном заведении, и т.д.) и не может
прерываться (прекращаться) моментом устройства на работу, поступления в
институт и др.
Заслуживает
внимания мнение о соотношении понятий «занятость» и
«деятельность», высказанное в литературе,В сфере общественного и
индивидуального производства возможен один вид деятельности — труд,Поэтому,
определяя занятость как деятельность, законодатель фактически отождествляет
занятость с трудом,Однако занятость и труд не являются идентичными понятиями.
Занятость, в отличие от труда, — не деятельность, а общественные отношения
между людьми, прежде всего экономические и правовые, по поводу включения
работника в конкретную кооперацию труда на определенном рабочем месте,До тех
пор пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме
хозяйственного комплекса, эти отношения не прерываются,Статус занятого
совершенно не зависит от того, трудится человек в данный момент или отдыхает.
Поэтому толковать понятие «занятость» как «деятельность»
нет никаких оснований.
Высказанное
мнение по поводу невозможности использования в качестве критерия занятости
понятия «деятельность» представляется не вполне обоснованным.
Действительно,
вступая в трудовые правоотношения, занимаясь предпринимательством, обучаясь в
учебном заведении и т.д., гражданин не осуществляет постоянно в течение суток,
недели, месяца какую-либо деятельность,Следует иметь в виду, что
перерывы в ее осуществлении для человека необходимы физиологически,Поэтому за
ним, безусловно, сохраняется статус лица, находящегося в соответствующем
правоотношении работника, предпринимателя, учащегося, и в тех случаях, когда
гражданин на законных основаниях деятельность не осуществляет,Следовательно, в
некоторых случаях и не осуществляя деятельность, тот или иной гражданин все
равно признается занятым, например, работник, находящийся в ежегодном
оплачиваемом отпуске.
Временное
отсутствие на работе в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением
квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными
причинами, не прерывает состояния занятости.
Вместе
с тем любая из перечисленных законодательством сфер занятости в первоочередном
порядке предполагает осуществление определенной деятельности и только благодаря
ей имеет социальное значение,Например, вступая в трудовое правоотношение,
работник обязуется выполнять трудовые функции, подчиняясь правилам внутреннего
трудового распорядка; поступая в высшее учебное заведение, студент обязуется
изучать определенные научные дисциплины, а регистрируясь в качестве
индивидуального предпринимателя, гражданин осуществляет предпринимательскую
деятельность,Так или иначе все указанные отношения основываются исключительно
на определенной социально полезной деятельности, поэтому в отрыве от нее они
теряют всякое правовое и экономическое значение»
