Учебная работа № 345430. Тема: Аттестация и оценка фактических условий труда на рабочих местах

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Охрана труда и техника безопасности
Страниц: 15
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Аттестация и оценка фактических условий труда на рабочих местах 5
1.1 Специальная оценка условий труда 5
1.2 Процедура организации и проведения СОУТ 8
2 Цели и область применения специальной оценки условий труда 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 15

Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 345430. Тема: Аттестация и оценка фактических условий труда на рабочих местах

    Выдержка из похожей работы

    Аттестация персонала (6)

    …….естации
    персонала 39
    3.1.
    Совершенствование документационного
    обеспечения процесса аттестации
    персонала 39
    3.2.
    Информационное обеспечение процесса 48
    аттестации
    персонала 48
    3.3.
    Оценка социальной и экономической
    эффективности проектируемых предложений
    по совершенствованию организации
    аттестации персонала 55
    Заключение 60
    Список
    литературы 62
    Приложение
    1 63

    Введение
    Актуальность
    темы состоит в том, что в соответствии
    с Концепцией модернизации российского
    образования на период до 2010 года
    эффективное управление в образовательной
    системе в новых условиях возможно лишь
    при реализации целенаправленной кадровой
    политики. Федеральный закон №119-ФЗ от
    13 июля 1995 года «Об основах
    государственной службы Российской
    федерации» в качестве одного из
    основополагающих принципов
    государственной службы утверждается
    профессионализм и компетентность
    служащих. Однако государственная
    гражданская служба нового Российского
    государства не имеет усовершенствованных
    технологий управления персоналом,
    которые позволили бы в полном объеме
    реализовать эти принципы.
    Для
    понимания места современных технологий
    оценки и аттестации персонала в системе
    внутримуниципального управления
    необходимо, прежде всего, учитывать
    изменение роли кадровой службы в целом.
    В последнее десятилетие интенсивно
    перестраивалась работа службы управления
    персоналом муниципальных учреждений
    в направлении создания интегрированных
    кадровых служб, что сопряжено с изменением
    набора функций, статуса кадровой службы
    в организационной
    структуре управления и роли в процессе
    принятия управленческих решений [9, с.
    24].

    Несмотря на важность оценки и аттестации
    персонала, во многих муниципальных
    учреждениях в РФ вообще отсутствуют
    какие-либо мето­ды оценки сотрудников
    или используются системы оценки
    пер­сонала, слабо сочетающиеся со
    стратегическими целями и кор­поративной
    культурой.
    Сегодня
    цели аттестационных мероприятий
    формулируются более четко и линейные
    менеджеры становятся более требовательными,
    их ожидания повышаются, они используют
    получаемую информацию при принятии
    управленческих решений, планировании
    карьеры сотрудников. На этот раз многие
    руководители подразделений в муниципальных
    учреждениях подходят к этому более
    серьезно: и топ-менеджмент, и представители
    кадровых служб.

    Управление
    персоналом в такой ситуации при