Учебная работа № 12036. «Контрольная Кадровый менеджмент

Выдержка из похожей работы

Без профессионалов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Наука менеджмент совсем молодая, В основном она сформировалась в 20 веке, но имеет глубокие исторические корни, Еще в трудах выдающихся мыслителей Древней Греции, Рима, Китая, Индии были заложены основы как управлять государством, людьми, организациями, «Современные молодые люди должны изучать менеджмент также, как их предки изучали основы землепашества», — эти слова классика современного менеджмента Питера Друккера обращены к юному поколению, вступившему в ХХI век, Конец XX в, ознаменовался начавшимся переходом к новой технологии кадрового менеджмента: от управления персоналом — к управлению человеческими ресурсами, В отличие от управления персоналом управление человеческими ресурсами переориентировано с нужд работников на потребности самой организации в рабочей силе, и приоритеты кадрового менеджмента определяются в первую очередь результатами функционального анализа имеющихся и проектируемых рабочих мест, а не существующим кадровым потенциалом организации,
Особенно актуально изучение основ менеджмента для нашей страны, где на протяжении длительного времени искусство управления было регламентировано плановым ведением экономики, Можно сказать, что российский менеджмент, как научная дисциплина, основывается на западных и восточных концепциях управления, Классические школы менеджмента, на основании которых сформировалась современная культура управления, история становления управленческой традиции, составляет систему знаний, на которой основывается компетенция современного менеджера, Научное обоснование эволюции управления приобретает все более важное значение для российской теории и практики управления не только в историческом аспекте, а прежде всего в прикладном, обозначая ориентиры развития отечественных организаций в современной рыночной экономике, Изучение истории становления к��дрового менеджмента является необходимым условием формирования современного менеджера-профессионала, Для этого необходимо рассмотреть к историю развития менеджмента, как за рубежом, так и в России,
Таким образом, актуальность выбранной темы не вызывает сомнений,
Объект исследования — кадровый менеджмент,
Целью данной курсовой работы является всестороннее изучение и характеристика становления кадрового менеджмента,
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
— проанализировать этапы эволюции кадрового менеджмента;
— изучить современные тенденции развития кадрового менеджмента;
— выделить особенности российского кадрового менеджмента,
Проблеме формирования и эффективного использования человеческого капитала уделялось немало внимания в работах отечественных и зарубежных ученых, Такие зарубежные ученые, как Дафт Р,Л,, Мескон М,Х,, Альберт М,, Хедоури Ф,, и отечественные: Завадский И,, Червинская Л,, Мартыненко Н,М, занимались изучением школ науки управления; Калиниченко И,Л»