Учебная работа № 11174. «Диплом Управление качеством продукции предприятия
Учебная работа № 11174. «Диплом Управление качеством продукции предприятия
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРИМЕНЯЕМОЙ НА ООО «АЙСБЕРИ» 6
1.1. ПОНЯТИЕ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ИМ 6
1.2. ОЦЕНКА УРОВНЯ КАЧЕСТВА 9
1.3. СЕРТИФИКАЦИЯ. СТАНДАРТИЗАЦИЯ. 20
ВЫВОДЫ ПО ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ЧАСТИ 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ КАЧЕСТВА ООО «-» 28
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 28
2.2. ОСНОВНЫЕ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 29
2.3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОСТРОЕНИЕ С УЧЕТОМ ВНУТРЕННИХ И ВНЕШНИХ ФАКТОРОВ 33
2.4. НАЛОГОВАЯ ПОЛИТИКА 36
2.5. ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ 36
2.6. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 38
2.7. УПРАВЛЕНИЕ МАРКЕТИНГОМ 40
2.8. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 45
ГЛАВА 3. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 51
3.1 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ПРОДУКЦИИ 51
3.2 ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАЧЕСТВА ПРОДУКЦИИ 53
3.4 КОМПЬЮТЕРНЫЙ РАЗДЕЛ 58
3.5 ПРАВОВОЙ РАЗДЕЛ 61
ГЛАВА 4. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 76
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
используют свой оплачиваемый отпуск, так как убеждены, что их долг работать,
когда компания в этом нуждается, тем самым проявляя свою преданность компании
[1, C,123].
Теоретически, чем дольше человек работает в
организации, тем сильнее должно быть его самоотождествление с ней,Японские
корпорации гарантируют своим служащим работу и используют систему
вознаграждений, основанную на трудовом стаже, для того, чтобы предотвратить
уход работника в другую фирму,Перешедший в другую компанию лишается трудового
стажа и начинает все сначала,Вся система пожизненного найма основана на
гарантии занятости работника и на гарантии его продвижения,В свою очередь,
каждый служащий или рядовой работник получает удовлетворение от собственной
эффективности в работе, зная, что его действия когда-нибудь будут обязательно
оценены.
Занятость в Японии имеет особое значение,Это не
только вопрос контракта между работодателем и работником,Она имеет
эмоциональный и моральный подтекст,
Японские рабочие трудятся методично и преданно,Они
пунктуальны,Возможно лишь небольшое расслабление в последние полчаса работы,У
японских рабочих природная любовь к чистоте и элегантности,У них очень развито
чувство долга,Они гордятся своим мастерством,Они получают огромное
удовлетворение от хорошо сделанной работы и чувствуют себя несчастливыми в
случае неудачи»
