Учебная работа № 14962. «Курсовая Развитие теории управления персоналом за рубежом
Учебная работа № 14962. «Курсовая Развитие теории управления персоналом за рубежом
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ПРИНЦИПЫ, ФУНКЦИИ И МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ЗА РУБЕЖОМ……………………………………………………5
1.1. Принцип научности в управлении персоналом 5
1.2. Этапы развития теория управления персоналом за рубежом 8
2. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………………….12
3. МЕТОДЫ АДАПТАЦИИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЗА РУБЕЖОМ…………………………………………………………………. ……21
3.1. Методы адаптации персонала за рубежом 21
3.2. Зарубежный опыт мотивации в системе управления 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..36
1. Адаменко Е. Оценка результативности персонала. – М.: Сфера, 2012 – 233 с.
2. Алавердов А. Р. Управление человеческими ресурсами организации : учебник : [для вузов по специальности «Антикризисное управление» и другим экономическим специальностям] / А. Р. Алавердов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Моск. финансово-промышленный ун-т «Синергия», 2012. – 655 с.
3. Алтухов С. И. Организация и мотивация как функции управления : учеб. пособие для 3-4-х курсов по специальностям 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», 080500 «Менеджмент» / С. И. Алтухов, К. Т. Джурабаев ; Сиб. гос. геодез. акад. — Новосибирск : СГГА, 2012. — 61 с.
4. Армстронг, Майкл. Практика управления человеческими ресурсами : [учебник по программе «Мастер делового администрирования»: пер. с англ.] / Майкл Армстронг. — 10-е изд. — Санкт- Петербург [и др.] : Питер, 2012. — 846 с.
5. Арсеньев Ю.Н., Давыдова Т.Ю., Шелобаев С.И. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие для студентов вузов. – М. : Юнити-Дана, 2012. – 288 с.
6. Балашов А.И. Управление человеческими ресурсами : для бакалавров и специалистов / А. И. Балашов, И. Д. Котл ляров, А. Г. Санина. — Москва ; Нижний Новгород ; Санкт-Петербург : Питер, 2012. — 318 с.
7. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Владос, 2012. – 227 с.
8. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала : [учебник по направлению подготовки «Управление персоналом» (квалификация (степень) «Бакалавр»] / В. И. Башмаков, Е. В. Тихонова. — 2-е изд., стер. — Москва : Академия, 2014. – 238 с.
9. Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах. Учебное пособие / В. Р. Веснин. – М. : Проспект, 2012. – 96 с.
10. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами : [учебник для вузов по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)»] / Б. М. Генкин, И. А. Никитина. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2013. — 463 с.
11. Дейнека А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2013. – 389 с.
12. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2014. – 288 с.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. — 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 2011. — 56 с.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник : [по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом»] : соответствует Федеральному государственному образовательному стандарту 3-го поколения / А. Я. Кибанов ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Гос. ун-т упр. — Изд. 2-е, перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2013. – 445 с.
15. Макарова И.К. Управление персоналом. – М.: Юнити, 2012. – 280 с.
16. Маслова В.М. Управление персоналом : учебник для бакалавров : [по специальности 080401 «Экономика труда»] / В. М. Маслова ; Финансовый ун-т при Правительстве РФ. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Юрайт, 2013. — 492 с.
17. Михайлина Г.И., Матраева Л.В., Михайлин Д.Л., Беляк А.В. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012. – 280 с.
18. Мумладзе Р.Г. Управление персоналом: учебник. – М.: Палеотип, 2014. – 410 с.
19. Разнодежина Э.Н. Формирование человеческих ресурсов под влиянием мотивации и стимулирования / Э. Н. Разнодежина; М-во образования и науки Рос. Федерации, Ульян. гос. техн. ун-т. — Ульяновск : УлГТУ, 2012. — 145 с.
20. Симоненко Н.Н. Управление стимулированием и мотивацией персонала организаций реального сектора экономики / Н. Н. Симоненко, В. Н. Симоненко, Е. Ю. Старкова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Комсом.-на-Амуре гос. техн. ун-т. — Владивосток: Издательский дом Дальневосточного федерального ун-та, 2013. — 199 с.
21. Смирнов Н. Новые формы корпоративного обучения персонала. – М.: Райс, 2013. – 418 с.
22. Управление персоналом: Учебник для вузов: под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Ерёмина. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 563 с.
23. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов / под. ред. П.Э. Шлендера. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 320 с.
24. Шапиро С.А. Факторы повышения эффективности труда персонала / С. А. Шапиро, А. В. Шилаев ; Акад. труда и социал. отношений. — Москва : АТИСО, 2012. — 224 с.
25. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом : учебное пособие / Е. С. Яхонтова ; Рос. акад. нар. хоз-ва и гос. службы при Президенте Рос. Федерации. — Москва : Дело, 2013. — 378 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
2,1 Кадровый менеджмент в современных условиях
2,2 Цикл кадрового менеджмента
2,3 Структура кадрового менеджмента
2,4 Современное развитие кадрового менеджмента
Глава 3, Кадровый менеджмент в развитых странах
3,1 Стратегические концепции управления персоналом за рубежом
3,2 Стратегическое планирование и кадровая политика на предприятиях промышленно развитых стран
3,3 Управление персоналом на предприятиях Японии
3,4 Работа с персоналом управления за рубежом
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
В сфере материального производства во взаимной связи находятся три вида ресурсов, Среди них — кадры, которые являются наиболее ценной и важной частью производительных сил общества, В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда, Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода,
В наше время быстро развивающихся технологий развитие кадров является для организации жизненно необходимым, Существует множество причин, по которым фирма просто обязана уделять внимание образованию и повышению квалификации своих сотрудников, Например, конкурентоспособность и адаптация предприятия к окружающей среде являются производными от уровня квалификации персонала, Таким образом, организация всегда заинтересована в наиболее эффективном развитии кадров,
Сегодня в России при наличии различных форм собственности и прогрессе рыночных отношений, возникновении конкуренции и росте неопределенности без продуманной кадровой стратегии, учета альтернативных вариантов развития не обойтись, Многое зависит от правильного понимания особенностей современных рыночных отношений в сфере труда, Предприятие обязано занимать активную позицию в изучении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы, вести поиск новых кадров и одновременно приспосабливать собственные кадровые ресурсы к повышенным требованиям через механизмы обучения и динамичные организационные перестройки, В конкурентной борьбе за ценные кадры все большее значение приобретают профессионализм, интеллектуальный и творческий потенциал, предпринимательские способности работников,
В отношении зарубежного опыта, российские ученые уже преодолели крайности, связанные как с полным отрицанием его применимости в условиях России, так и с попытками его полного копирования, Сам по себе зарубежный опыт неоднозначен, С одной стороны, каждый опыт несет на себе отпечаток национально-специфических условий тех стран, в которых он развивается, С другой стороны, в большинстве случаев можно выделить общезначимые, универсальные принципы, подходы в сфере кадровой политики,
Целью работы является рассмотреть эффективность системы кадрового обеспечения организации на основе зарубежного опыта,
Объект работы — зарубежный опыт кадрового менеджмента,
Предмет работы — кадровый менеджмент в современной организации,
Задачами работы являются:
— история кадрового менеджмента;
— зарубежный опыт кадрового менеджмента в современных условиях;
— кадровый менеджмент в развитых странах,
Глава 1″
