Учебная работа № 14961. «Курсовая Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Учебная работа № 14961. «Курсовая Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..2
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ………………………………………………………………….4
1.1.Сущность и особенности использования трудовых ресурсов предприятия 4
1.2.Методические положения оценки эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА………………..22
2.1.Общая характеристика ГКУ «Жилищник» района Новокосино г. Москвы 22
2.2.Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия городского хозяйства 35
ГЛАВА 3.РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА…………………………………………………..41
3.1.Программа мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия городского хозяйства 41
3.2.Оценка социально-экономической эффективности предлагаемых мероприятий 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..53
1. Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами и экономики труда: Сборник тезисов первого научно-практической конференции Львовского института банковского дела Национального банка Украины, 15-16 мая 2012 — Львов, 2012. — 107 с.
2. Акулов М. Экономика труда и социально-трудовые отношения: учеб. пособие. / М. Аку¬лов, А.В. Драбанич, Т.В. Евась. — М.: Центр учебной литературы, 2012. — 328 с.
3. Беляцкий С. Трудовые ресурсы нового типа (опыт развитых стран для Украины) / С.Биляцький, Т.Мирошниченко, А.Хахлюк // Экономический журнал — ХХИ.- 2012.- № 1-2.- С. 12-15 .
4. Овощи П.Ю. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебное пособие для студ. высш. учеб. закл. / П.Ю.Буряк, Б.А.Карпинський, М.И.Григорьева.- К .: Центр учеб. литературы, 2014.- 440 с.
5. Гетьман А.А. Экономика предприятия [Текст]: Учебное пособие / А.А. Гетман, В.М. Шаповал. — М.: Центр учебной литературы, 2012. — 488 с.
6. Горкавый В.К. Анализ трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда: лекция [для студ. экон. спец.] / В. К. Горкавый, А. С. мента; Харьк. нац. аграр. ун-т им. В. В. Докучаева. — Х.: ХНАУ, 2013 — 45 с.
7. Гречаник Б. В. Региональная социально-экономическая политика: учеб. пособие. / Б. В. Гречаник, Г. В. Васильченко, М. В. Канавец. — Ивано-Франковск: ИФНТУНГ, 2012. — 404 с.
8. Гринькова В.М., Ястремская А.Н. Проблемы управления трудовыми ресурсами предприятия: Наук. изд. / В.Н. Гринькова, А.Н. Ястремская. — X .: ХНЭУ, 2011. — 192 с.
9. Давидюк Т.В. Трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила, человеческий капитал: взаимосвязь категорий // Вестник Житомирского государственного технологического университета. — 2013. — № 1 (47). — С. 30-35.
10. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. закл. / А.В.Мерзляк, Е.П.Михайлов, М.Х.Корецький, Г.О.Михайлова.- К .: Центр учеб. литературы, 2013. — 406 с.
11. Замора А.И. Основные тенденции формирования и использования трудовых ресурсов // Актуальные проблемы экономики. — 2013. — №4. — С. 85-91.
12. Замчевська Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии / Н.В. Замчевська, А.П. Пушка, И.П. Паславский. — Режим доступа: http://www.rusnauka.com/1_NIO_2012/ Economics / 10_97894.doc.htm.
13. Иванилов А. С. Экономика предприятия: учеб. [Для студ. высш. учеб. закл.] / А. С. Иванилов — М .: Центр учебной литературы, 2012. — 728 с.
14. Ковальчук К. Комплексная оценка состояния и развития трудовых ресурсов: монография / Г. К. Ковальчук, Л. Н. Савчук. — Днепропетровск: Герда, 2013. — 199 с.
15. Корольков, В. В. Трудовые ресурсы корпораций // Материалы докладов участников V межвузовской научно-практической конференции «»Проблемы экономики и управления в промышленных регионах»» (15-16 трав. 2014, г.. Запорожье) / Запорож. нац. техн. ун-т и др. ; [Редкол. : Гудзь П. В. и др.]. — Запорожье: ЗНТУ, 2014. — С. 377-379.
16. Кравченко, И. М. Анализ категории «трудовой потенциал» в контексте категорий «рабочая сила», «человеческий потенциал», «человеческий капитал» и «трудовые ресурсы» // Гуманитарный вестник Запорожской государственной инженерной академии: сб. наук. пр. / [редкол. : Воронкова В. Г. (глав. Ред.) И др.]. — Запорожье .: ЗГИА. — 2012. — № 51. — С. 124-132.
17. Кравченко М.А. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии // Государство и регионе. Серия: Экономика и предпринимательство. — 2013. — №4. — С. 111-116.
18. Крушельницкая О. В. Совершенствование системы формирования и использования трудовых ресурсов предприятия / В. Крушельницкая, В. Н. Коваленко // Вестник ЖДТУ. — № 4 (54). — 2012. — С. 242-244.
19. Кузьминчук Н.В., Писаревська И. Управление развитием персонала на предприятиях машиностроения // Экономика и управление. — 2013. — №6. — С. 20-27.
20. Кучинский В.А., Мазенко А.В., Локтионов И.С. Определение направлений развития кадрового потенциала предприятия // Вестник НТУ «ХПИ». — 2014. — №33 (1076). — С. 148 — 154.
21. Минчинська И.В. Персонал как определяющая составляющая обеспечения конкурентоспособности предприятия [Текст] / И.В. Минчинська, В.М. Деревянко // Экономический анализ: сб. наук. трудов / Тернопольский национальный экономический университет; редкол .: С.И. Шкарабан (глав. Ред.) И др. — Тернополь: Издательско-полиграфический центр ТНЭУ «Экономическая мысль», 2013. — Т. 14. — № 3. — 247 с.
22. Николаенко Л.Ф. Анализ, моделирование и прогнозирование трудовых ресурсов региона: монография / Николаенко Л. Ф., Иващенко П. А. — Х.: Екограф, 2014. — 167 с.
23. Петрой А. Трудовые ресурсы как научная проблема и объект управления: [Трудовые ресурсы как экономический и социальный прогресс страны] // Вестник Национальной академии государственного управления при Президенте Украины.- 2012.- № 2.- С. 394-400 .
24. Попов С. В. Трудовые ресурсы Украины: состояние и перспективы развития // Форум права. — 2012. — № 3. — С. 419-426 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2008-3/08psvtpr.pdf
25. Решетило В.П. Трудовые ресурсы регионов: пространственное размещение и повышения эффективности использования: монография / В. П. Решетило, Н. С. Мищенко, А. В. Шубная; Харьков. нац. ун-т гор. хоз-ва им. А. Н. Бекетова. — Харьков: ХНУМГ, 2014. — 157 с.
26. Романюк Л.Н. Теоретические аспекты стратегического управления предприятием и его персоналом / Л.Н. Романюк // Научные труды КНТУ. — Экономические науки. — 2012. — Вип.17. — С. 210-218.
27. Тимошенко Н.Ю. Аспекты управления интеллектуальным потенциалом промышленных предприятий / Н.Ю. Тимошенко // Формирование рыночных отношений в Украине. — 2012. — №10 (113). — 298 с.
28. Ткаченко А. Н. Менеджмент персонала Учебно-методическое пособие для студентов ЗГИА экономических специальностей / А. М. Ткаченко, А. В. шлягу. — Запорожье: Издательство ЗГИА, 2013. — 475 с.
29. Шапурово А.А. Трудовые ресурсы и особенности развития рабочей силы в современных условиях // Государство и регионы. Серия: Экономика и пидприемництво.- 2012.- № 2.- С. 273-277.
30. Шиян В. И. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал: методологические подходы к определению сущности и количественной оценки // Вестник ХНАУ. — 2012. — №12. — С. 3-15.
31. Шульга Н. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в системе управления деятельностью автотранспортных предприятий // Научные записки: сб. наук. трудов кафедры экономического анализа Тернопольского национального экономического университета. — Тернополь: Экономическая мысль. — 2014. — Вип.16. — С. 293-294.
32. Янковская Л.А. Оптимизация трудового потенциала в системе менеджмента персонала промышленного предприятия / Л.А. Янковская // Актуальные проблемы экономики. — 2012. — №9 (63). — 250 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Введение
Актуальность выбранной темы исследования обуславливается рядом обстоятельств:
во-первых, осуществление экономических реформ и принятия курса на дальнейшие развитие и укрепления рыночных отношений предполагает эффективное использования трудовых ресурсов общества;
во-вторых, от рационального использования трудовых ресурсов зависят темпы экономического развития страны;
в-третьих, трудовые ресурсы являются производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которых зависит государственная политика страны;
в-четвертых, прогнозирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями экономики, оно так же необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах;
в-пятых, трудовые ресурсы и результативность их использования являются важнейшим условием обеспечения рациональной занятости населения;
в-шестых, управление трудовыми ресурсами не разрывное связано с необходимостью учета всего многообразия интересов социальных групп и слоев, территорий и национальностей, регионов и отраслей, нахождением форм и методов организации деятельности экономических субъектов;
в-седьмых, для непрерывного и высокого темпа развития научно-технического прогресса большое значение имеет качество трудовых ресурсов,
Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических основ повышения использования трудовых ресурсов (на примере, ООО ПТЦ «Тандем»),
В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи:
1) определить роль трудовых ресурсов в национальной экономики;
2) рассмотреть историю развития и охарактеризовать деятельность ООО ПТЦ «Тандем»;
3) проанализировать кадровый состав производства;
4) проанализировать влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов;
5) выявить резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов;
6) разработать и предложить конкретные рекомендации и практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов,
Объектами исследования является Общество с ограниченной ответственностью промышленно торговый цент «Тандем»,
Предметом исследования является экономические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО ПТЦ «Тандем»,
При написании работы использовались такие метода как: анализ, метод сравнения, индукции и классификация,
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения,
Первая глава посвящена определению понятия трудовых ресурсов, структуре и определения роли в национальной экономике, сущность управления трудовыми ресурсами, а так же выявлению резервов повышения использования трудовых ресурсов,
Вторая глава носит аналитический характер и посвящена анализу кадрового состава и расчету основных показателей использования трудовых ресурсов на ООО ПТЦ «Тандем»,
Третья глава носит рекомендательный характер и посвящена выявлению проблемы использования трудовых ресурсов, рекомендации по их повышению и экономическому обоснованию предложенных мероприятий,
В заключении подводиться итоги, формулируются основные выводы и даются рекомендации на повышения использования трудовых ресурсов,
Список литературы включает в себя основные источники информации, которые использовались при написании работы,
Приложения включают в себя данные, не вошедшие в основные разделы работы,
Дипломная работа содержит 9 таблиц, 14 рисунков, Список литературы состоит из 36 источника,
1, Теоретические и методологические основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов
1,1 Понятия, структура трудовых ресурсов и их роль в национальной экономике
Население страны является основой формирования трудовых ресурсов, Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги,
Как экономическая категория трудовые ресурсы представляют собой население, которое способно принимать участие в трудовой деятельности в соответствии с установленными в обществе границами трудоспособного возраста, а так же в соответствии с условиями вовлечения в экономику страны пенсионеров, инвалидов, лиц моложе трудоспособного возраста,
Как планово-учетная категория трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте (как занятое так и не занятое в экономике страны), Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников,
К трудовым ресурсам в России относятся:
1) население в трудоспособном возрасте, за исключением не работающих инвалидов труда и войны первой и второй групп и не работающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях;
2) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятых в различных сферах хозяйственного механизма,
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных трудовых границ — верхнего и нижнего уровня трудоспособного возраста, численности лиц за пределами трудоспособного возраста, участвующих в общественном труде, Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством, В России трудоспособным возрастом считается возраст у мужчин с 16 до 59 лет (включительно), у женщин с 16 до 54 лет (включительно), Трудовой договор в отдельных случаях может заключаться с лицами, достигшими 15 и даже 14 лет, См,: Трудовой кодекс статья 63,
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную и пассивную, Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников,
От половозрастных характеристик трудоспособного населения (половозрастной структуры, здоровья, уровня занятости) и показателей демографического развития (динамики рождаемости и смертности) зависит величина совокупного национального дохода»
