Учебная работа № 14081. «Реферат Организационная культура

Выдержка из похожей работы

ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
Гуманитарный Университет
Факультет социальной психологии
Кафедра управления персоналом
Курсовая работа
«Исследование организационной культуры на примере ООО «Газпром трансгаз Сургут»
Дата защиты студентки 4 курса
Ярковой Юлии Николаевны
Научный руководитель:
Петяк Наталья Николаевна
Екатеринбург 2009
Оглавление
Введение
Глава 1,Теоретические основы изучения организационной культуры
1,1 Организационная культура — понятие, функции, сущность
1,2 Структура организационной культуры
1,3 Типологии организационных культур
Глава 2,Исследование организационной культуры на примере ООО «Газпром Трансгаз Сургут»
2,1 Характеристика организации
2,2 Методика «OCAI» Камерона и Куинна
2,3 Исследование: результаты и обсуждение
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
В современной организации существуют свои идеалы, правила и нормы поведения, Входя в эту организацию, человек усваивает составляющие системы, которые в дальнейшем могут стать для него ценностными и жизненными ориентирами, Культура организации, в рамках которой происходит социализация и формирование личности, несет ответственность за дальнейшую судьбу своих членов,
Носителями организационной культуры являются люди, Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу,
Западные предприниматели уже поняли, что организация — это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам, Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе, Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, ее трудно «пощупать»,
Целью курсовой работы является исследование организационной культуры предприятия, опираясь на теоретические знания о вопросе и имеющиеся методики исследования,
Задачи курсовой работы:
1, Рассмотреть теоретические основы изучения вопроса организационной культуры;
2, Изучить основные понятия, характеристики и структуру организационной культуры;
3, Рассмотреть существующие типологии организационной культуры; 4, Ознакомиться с методикой диагностики культуры организации; 5, Провести исследование в одной из организаций по выбранной методике,
Поскольку организационная культура является одной из самых новых областей организационного поведения и ее изучение началось только в 80-е года XX века, то изучение и исследование данной темы обуславливают актуальность работы,
В курсовой работе предпринята попытка структурировать имеющийся теоретический материал с целью формирования более четкого понимания вопроса организационной культуры,
1,Теоретические основы изучения организационной культуры
1,1 Организационная культура — понятие, функции, сущность
Понятие культуры организации является одним из базовых понятий в менеджменте, Культура — это инструмент, необходимый для выживания человечества; механизм, позволяющий людям справляться с обстоятельствами, в которых они находятся, В этом смысле культура — это сообщаемое знание, которое передается от поколения к поколению, чтобы помочь членам групп жить в определенном времени, месте или ситуации, Культура дает наемным работникам ощущение их идентичности, несет в себе неписаные, а зачастую и просто сами собой разумеющиеся наставления о том, как в организации можно чего-то добиться, а также способствует стабильности социальной системы, в которой люди пребывают повседневно»