Учебная работа № 13612. «Контрольная Анализ технологии определения миссии и целеполагания ОАО «РЖД»
Учебная работа № 13612. «Контрольная Анализ технологии определения миссии и целеполагания ОАО «РЖД»
Содержание:
«Анализ технологии определения миссии и целеполагания ОАО «РЖД».
Технология разработки миссии, видения и целей современных организаций лежат в плоскости стратегического менеджмента.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Министерство культуры Российской Федерации
ФГБОУ ВО «Восточно-Сибирский государственный институт культуры»
Факультет социально-культурной деятельности
Кафедра менеджмента и маркетинга
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»
на тему: «Совершенствование организационной культуры предприятия»
Автор работы: студент Будажапова В,
Гр, 432 Очная форма обучения
Направление подготовки:
380302 «Менеджмент», квалификация — менеджер
Научный руководитель: Редько Т,Л, доцент, к,э,н,
г, Улан-Удэ
2016
Содержание
Введение
Глава 1, Теоретические основы совершенствования организационной культуры предприятия
1,1 Понятие и значение организационной культуры
1,2 Виды и факторы организационной культуры
1,3 Направления совершенствования организационной культуры
Глава 2, Анализ деятельности и системы организационной культуры в ПАО Мобильные Теле Системы
2,1 Социально-экономическая характеристика ОАО «Вымпелком»
2,2 Анализ структуры и движения персонала в ОАО «Вымпелком»
2,3 Анализ внешней и внутренней среды ОАО «Вымпелком»
Глава 3, Совершенствование корпоративной культуры в ОАО «Вымпелком»
3,1 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ОАО «Вымпелком»
3,2 Проект кодекса корпоративной культуры ОАО «Вымпелком
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в последние годы в связи с внедрением современных методов управления персоналом сильно возрос интерес к культуре организаций, Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации, Проведенные на Западе в начале 80-х гг, исследования показали, что процветающие компании отличаются высоким уровнем культуры, которая формируется в результате продуманных усилий, направленных на развитие духа организации, В нашей стране актуальность социально-психологических исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком, Все чаще управленцы и консультанты, как за рубежом, так и у нас, говорят о диагностике и формировании корпоративной (организационной) культуры, корпоративного духа, системы корпоративных ценностей, Разные (в основном западные) фирмы осуществляют программы развития или изменения корпоративной культуры,
В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений, Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала,
Современная практика управления показывает, что, будучи, одним из наиболее значимых нематериальных активов, организационная культура во многом предопределяет направление вектора развития компании, а ее уровень и эффективность с позиций менеджмента прямо влияют на инвестиционную привлекательность компании и востребованность в конкурентной бизнес-среде,
Таким образом, культура наравне с традиционно ликвидными материальными активами предприятия вносит весомый вклад в стоимость бизнеса в целом,
Относительно содержания понятия «организационная культура» среди исследователей нет единого мнения»
