Учебная работа № 12966. «Курсовая Особенности кадровой политики в системе государственной службы
Учебная работа № 12966. «Курсовая Особенности кадровой политики в системе государственной службы
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Теоретические и правовые аспекты кадровой политики в системе государственной службы 5
1.1. Понятие и сущность профессионального развития государственных гражданских служащих 5
1.2. Правовое обеспечение кадровой политики в системе государственной службы 8
1.3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государствееных служащих 14
2. Особенности кадровой политики в системе государственной службы 20
2.1. Концептуальные подходы к управлению профессиональным развитием государственных гражданских служащих 20
2.2. Субъекты и объекты кадровой политики в системе государственной службы 27
Заключение 35
Список литературы 37
Список литературы
1. Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
2. Федеральный закон 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009 года N 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 – 2013 годы)».
4. Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года №1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации».
5. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2009 года N 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года № 362 «Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации».
7. Атаманчук Г. В. Государственное управление. — М.: Изд-во РАГС, 2010.
8. Гришковец А.А. Проблемы реформы государственной службы в Российской Федерации // Государство и право. — 2012. — №7.
9. Здравомыслов А.Г. Гражданское право. — М., 2012.
10. Калашников С.В. Функциональная теория социального государства. — М., 2012.
11. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. — М.: ИНФРА-М, 2005.
12. Козер Л. Основы конфликтологии. – СПб: Питер, 2012.
13. Коргова М. А. Кадровый менеджмент: Учебное пособие. — Ростов н/Д.: Феникс, 2012.
14. Кудаев П. П. Управленческие технологии профессионального развития государственных гражданских служащих // Молодой ученый. — 2013. — №12.
15. Кузнецов В.Ф. Интегрированные политические коммуникации в процессе формирования социального государства в современной России. — М., 2012.
16. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. — М., 2012.
17. Патрушев В. И. Управление муниципальным персоналом. — М.: Прометей, 2011.
18. Романов В.Л. Социальный вектор государственной службы. — М., 2012.
19. Седышев А.Г., Геворкян Ю.С. Реформирование института государственной службы в России: проблемы и тенденции // Сборник научных трудов юридического факультета. Выпуск 8. — Ставрополь, 2012.
21. Тихомиров Ю. Человек, цивилизация, общество. — М., 2012.
22. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2012.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ТВЕРСКОЙ ФИЛИАЛ
Кафедра государственного и муниципального управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Основы государственного и муниципального управления»
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ТВЕРЬ
2013 г,
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1, ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1,1 Сущность кадровой политики: структура, методология и функции
1,2 Кадровая политика как системный элемент государственного управления
ГЛАВА 2, АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
2,1 Современное состояние кадровой политики на гражданской службе в Российской Федерации
2,2 Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации
ГЛАВА 3, ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Современная практика функционирования государственной службы Роcсийской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: сохраняется несоответствие структуры профессионального потенциала общества содержанию и характеру труда в новых социально-экономических условиях; стихийность в формировании механизмов востребованности профессиональных возможностей людей; преобладание субъективистских, протекционистских и корпоративных начал в решении кадровых вопросов, что создает почву для депрофессионализации кадров, прежде всего в государственной гражданской службе, Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет сконцентрировать кадровые ресурсы регионов на приоритетных направлениях социально-экономического развития, добиваться более эффективного их использования, Вследствие этого происходит снижение профессионализма государственного аппарата, доверия населения к органам власти, отток квалифицированных кадров, в связи в этим проблема совершенствования кадровой политики достаточно актуальна для государственной службы,
Разработка Концепций: системы государственной службы Российской Федерации, государственной кадровой политики Российской Федерации, государственной кадровой политики в системе федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации неоднократно осуществлялась коллективами ученых РАГС и других высших учебных заведений, Следует отметить, что концептуальные основы реформирования государственной гражданской службы приобрели серьезное значение в Российской Федерации, К настоящему времени как самостоятельный вид государственной службы сформировалась только гражданская служба Савченко С, Реформирование и развитие государственной службы Россий-ской Федерации в период 2003-2007 года в рамках федеральной программы // Государственная служба, — 2008, — № 2, — С, 6,,
Опираясь на вышеизложенное можно говорить о несомненной актуальности выбранной для исследования темы,
Целью курсовой работы является, рассмотрение основных аспектов развития кадровой политики государственной гражданской службы,
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
— рассмотреть сущность кадровой политики в деятельности государственной службы;
— рассмотреть кадровую политику как элемент государственного управления;
— охарактеризовать современное состояние кадровой политики в субъектах Российской Федерации;
— предложить основные направления совершенствования кадровой политики государственной службы,
Объектом исследования является кадровая политика в сфере государственной гражданской службы,
Предметом исследования является процесс формирования кадровой политики в государственной службе и реализация кадровой политики,
В работе использовались работы российских учёных в области кадровой политики государственной службы, нормы законодательства, посвященные кадровой политике на государственной службе, законы Российской Федерации, подзаконные нормативно-правовые акты,
ГЛАВА 1, ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ
1,1 Сущность кадровой политики: структура, методология и функции
Новые «вызовы» жизни требуют перемен в системе власти и государственного управления Оболонский А,В, Реформирование государственной службы: этико— нравственный аспект // Право и управление: XXI век»
