Учебная работа № 12864. «Курсовая Система показателей оценки персонала ООО «ЕВРОСТРОЙ»
Учебная работа № 12864. «Курсовая Система показателей оценки персонала ООО «ЕВРОСТРОЙ»
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
1. Теоретические основы управления персоналом и системы оценки персонала на предприятии…………………………………………………5
1.1 Управление персоналом как составная часть управления предприятием
1.2 Система оценки персонала на предприятии…………………………10
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СТРОИТЕЛЬНО-ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «ЕВРОСТРОЙ»
2.1 Анализ ООО «ЕВРОСТРОЙ»…………………………………………24
2.2 Организация системы показателей оценки персонала ООО «ЕВРОСТРОЙ»…………………………………………………………………..27
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЕВРОСТРОЙ»
3.1 Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы показателей оценки персонала ООО «ЕВРОСТРОЙ»…………………………33
3.2 Экономическая и социальная эффективность совершенствования системы управления персоналом……………………………………………….34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М: ЮНИТИ, 2009. с. 407.
2. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры: — М.: Юстицинформ, 2010 г. с. 456.
3. Апенько С., Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд, 2013 № 10.- с.73-75.
4. Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. М.: ТК Велби, Проспект, 2011. с. 432.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник. М.: ИНФРА-М, 2012. с. 368.
6. Васильев Ю.В. Теория управления. 2-е изд., доп. учебник / Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, Л.И. Ушвицкого. – М. : Финансы и статистика, 2006. – С.94.
7. Володина Н.П. Оценка персонала – ресурс эффективного управления //ЭКО – 2011г., №6.
8. Герчикова И. Н. Менеджмент. — М.,-2011. с. 100.
9. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. 2-е изд. учебник / Ю.Ф. Гордиенков, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – серия «Высшее образование». – Ростов н / Д : Феникс, 2004. – С.145.
10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2013. с. 207.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник/ А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2012г. с. 89.
12. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. / А.Я. Кибанов ; под ред. А.Я. Кибанова. – М., 2003. – С.417.
13. Кибанов А.Я., Мамедзаде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. 3-е изд., доп. и перераб. / А.Я. Кибанов, Г.А. Мамедзаде, Т.А.Родкина. – М. : Экзамен, 2004. – С.176.
14. Киселевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом. 2010. №9 (163). с. 14-15.
15. Корелина А. Инновационный менеджер пока не востребован // Служба кадров и персонал. 2011. №1. с. 8-12.
16. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Магура. – М. : ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2010. – С.60.
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. — М.,2010. с. 256.
18. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2011, с. 336.
19. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма, 2013. с. 992.
20. Экономика и социология труда. Ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. Ростов-на-Дону:Феникс, 2009г. с. 512.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Государственное бюджетное образовательное учреждение
среднего профессионального образования
«Краевой политехнический колледж»
Курсовая работа
по дисциплине «Бухгалтерский учет»
по специальности 080110 «Экономика и бухучет (по отраслям)»
Тема: Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов
Выполнила: Студентка 34 группы
Специальности «Экономика и бухучет (по отраслям)»
Вилисова М,Д,
Руководитель курсовой работы: Каракулова О,С,
Чернушка 2013
Содержание
Введение
1, Теоретические и практические основы учета расчетов по оплате труда
1,1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда
1,2 Документальное оформление, порядок начислений оплаты труда
2, Организация учета расчетов по оплате труда и анализ использования трудовых ресурсов
2,1 Краткая характеристика предприятия
2,2 Документальное оформление, порядок начислений оплаты труда
2,3 Синтетический и аналитический учет оплаты
2,4 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования фонда рабочего времени
Заключение
Литература
Приложение
Введение
Тема моей курсовой работы «Учет труда и заработной платы и анализ использования трудовых ресурсов», Заработная плата является вознаграждением за труд работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, и максимальным размером не ограничивается, является стимулом работников,
Так же учет труда заработной платы занимает одной из центральных мест во всей системе учета на предприятии,
Понятия заработная плата охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т,д,),
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются, Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством,
Учет заработной платы организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ и услуг,
Цель работы — рассмотреть на основании теоретического материала и показателей работы предприятия учет труда и заработной платы и проанализировать использования трудовых ресурсов,
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: рассмотреть каким образом начисляется заработная плата на предприятии, документальное ее оформление,
Объект исследования — хозяйственная деятельность ГБОУ СПО «КПК»
Предметом исследования курсовой работы является труд и заработная плата в бюджетных организациях,
Период исследования — 2011 год, 2012 год,
1, Теоретические и практические основы учета расчетов по оплате труда
1,1 Экономическая сущность, формы и системы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты),
Заработная плата — это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме в соответствии с количеством и качеством затраченного труда,
Национальный доход, частью которого является заработная плата — это вновь созданная в областях материального производства стоимость, необходимая для дальнейшего расширения, воспроизводства производства и повышение благосостояния людей, Конечно, кроме заработной платы, источником национального дохода является и прибыль предприятий, и суммы от поступления налогов на добавленную стоимость и акцизных сборов»
