Учебная работа № 13577. «Курсовая Эволюция взглядов на систему управления с позиции организации управления

Выдержка из похожей работы

Организация — сложный организм, В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы, У организаций есть свой облик, культура, традиции и репутация, Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы, Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям, Они погибают, когда оказываются неспособными выполнить свои задачи, Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, ни эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности, Зачем организации нужны, как создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открываются, почему их участники действуют так, а не иначе, — ответы на эти вопросы призвана дать тория организации, опирающаяся на обобщение новейшего мирового опыта,
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходит радикальная смена социально-экономических отношений, Новые требования к построению и поведению организаций предъявляют рыночные отношения, предпринимательская активность, развитие различных форм собственности, изменение функций и методов государственного регулирования и управления, Организационная деятельность испытывает влияние революционных изменений в технологической базе производства, Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, стал главным условием успеха экономических реформ, Конкуренция продуктов и услуг стала, в сущности, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления,
Традиции централизованной типизации всех структурных построений, жестокой формализации внутренних и внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих звеньев, массовое распространение и многолетнее использование организационных схем, пригодных лишь для определенных условий или чрезвычайных обстоятельств, породили стереотип консервативного мышления и организационной скованности,
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что изучение теории организации призвано качественно изменить подход к организациям, к пониманию и регулированию протекающих в них процессов и в конечном счете — к их адаптации к условиям рыночных отношений,
Глава 1, Объект, предмет и метод теории организации
Предмет определяет то, чем занимается данная наука, и то, какие явления объективной действительности она изучает, Теория устанавливает законы и закономерности протекания процессов или явлений, изучаемых конкретной наукой, Метод науки характеризует систему средств и приемов исследования и обобщения явлений действительности в данной области знаний,
До настоящего времени предмет и сущность теории организации всесторонне не обоснованы, Теория организации представляет собой фундаментальную всеобщую организационную науку о законах функционирования и принципах формирования целостных образований (систем) самой различной природы, При этом если словом «организация» обозначается «система», то прежде всего возникает вопрос — «какая»?, а если «процесс», то «чего»?
Объектом изучения теории организации является любой исследуемый объект, который может быть представлен через взаимоотношения между частями целого или целого с окружающей его внешней средой, При этом необходимо помнить, что законы организации едины для любых объектов, а сами разнородные явления отождествляются через аналогию связей и закономерностей, Теперь перейдем с уровня теории организации на уровень теории организаций с целью конкретизации объекта приложения этой науки,
Объектом приложения теории организаций выступают преимущественно социально-экономические системы, прежде всего хозяйствующие субъекты: промышленные, торговые, строительные организации и предприятия, научно-исследовательские институты, учебные заведения всех видов, государственные учреждения, различимые в зависимости от выполняемых ими задач, применяемых средств и размеров, Любая из перечисленных организаций представляет собой сложную социально-экономическую и техническую систему, Наиболее часто встречающимся на практике организационным делением социальных систем является деление на подсистемы, связанные с осуществлением определенных функций системы, Основные элементы социальных систем — это люди, предметы и средства труда,
Предметом теории организации являются организационные отношения, то есть связи и взаимодействия между различного рода целостными образованиями и их структурными составляющими, а также процессы и действия организующей и дезорганизующей направленности,
На уровне теории организаций социальных систем их главная особенность заключается в том, что их организующим началом является совместный труд, Именно он связывает совместно работающих людей между собой и со средствами и предметами труда и является системообразующим фактором»