Учебная работа № 12089. «Диплом Анализ занятости и безработицы в РФ

Выдержка из похожей работы

[6, 137]

Выведем одно,
наиболее обобщающее понятие,Итак, рынок труда — это социально-экономическая
система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с
куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфе­ра
трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;
наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между
работодателями и наемными работниками,[3, 54]

Рынок труда можно
рассматривать широко — как совокупный ры­нок труда, охватывающий все
совокупное предложение (все эконо­мически активное население) и совокупный
спрос (общую потреб­ность экономики в рабочей силе),В узком смысле принято
говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка тру­да 
основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е.
контингент незанятого населения, ищущего рабо­ту, и спрос на рабочую силу или
неукомплектованные рабочие местa,
отражающие неудовлетворенную часть общей потребности эко­номики в кадрах.

Текущий рынок
труда состоит из отдельных элементов:

·  
открытый
рынок труда –
это экономически активное населе­ние, ищущее работу и нуждающееся в подготовке
и переподго­товке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах эко­номики;

·  
скрытый
рынок труда –
это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с
сокращением производ­ства или же с изменением его структуры могут быть
высвобожде­ны без ущерба для производства.

Оба рынка имеют
официальную (зарегистрированную) и неофи­циальную части.

Функционирование
рынка труда имеет ряд следующих особен­ностей, связанных с характером и
спецификой воспроизводства ра­бочей силы:

1.  Неотделимость
прав собственности на товар — рабочую силу от владельца,На рынке труда
продается и покупается не сам труд, а услуги труда [10, 245], поэтому
покупатель (работодатель) приобрета­ет только право использования и частичного
распоряжения способ­ностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение опре­деленного
времени.

2.  Значительная
продолжительность по времени контакта про­давца и покупателя рабочей силы, что
накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в
обеспечении жизнеспособности организации.

3.  Наличие большого
числа институциональных структур особо­го рода (разветвленной системы
законодательства, социально-эко­номических программ, служб занятости и т.д.).

4.  Высокая
степень индивидуализации сделок, связанная с раз­личным  
профессионально-квалификационным   уровнем   рабочей силы, разнообразием
технологий и организации труда и т.д.

5.  Своеобразие в
обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.
Первый обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е,на рынке
труда, продолжает­ся в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жиз­ненных
благ, т.е,на рынке товаров и услуг,Второй — начинается и заканчивается в
сфере обращения вещного товара.

6,Значимость для
работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата
в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.

Рынок труда как
система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и
документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка
труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами
рынка труда являются наемные работники и их объединения —
профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.

Для нормального
функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила,
регулирующие взаимоотно­шения между субъектами рынка, четко определяющие их
права, со­здающие равные возможности для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривающие соци­альное страхование на
случай потери работы и т.д,Такие нормы оп­ределены в Конституции Российской
Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других
законах,Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях прави­тельства,
в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах
предприятий.

Конъюнктура
рынка труда — это
соотношение спроса и предло­жения рабочей силы,Она может быть трех типов:

•      трудодефицитной,
когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;

•      трудоизбыточной,
когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно,
избыток предложения рабочей силы;

•      равновесной,
когда спрос на рабочую силу соответствует ее пред­ложению.

Инфраструктура
рынка труда — это
система институтов, учреж­дений и организаций, занимающихся проблемами движения
рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государ­ственные
учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости,
кадровые службы предприятий, обществен­ные организации, фонды, банки данных о
рабочих местах, статисти­ческая информация и др.).

Наличие и
взаимодействие всех элементов рынка труда необхо­димы для его нормального
функционирования, под которым пони­мается положение, когда созданы все условия
для выполнения фун­кций рынка труда,К таким функциям относятся:

•    организация
встречи продавцов и покупателей рабочей силы;

•    обеспечение
конкурентной среды внутри каждой из сторон ры­ночного взаимодействия;

•    установление
равновесных ставок заработной платы;

•    содействие
решению вопросов занятости населения;

•   
осуществление социальной поддержки безработных.

1.2.
Классификация и теории рынков труда.

Для регулирования
рынка труда важное значение имеет класси­фикация рынков труда по различным
критериям (см,приложение 1).

1,По критериям пространственной
протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать
международ­ный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на
терри­тории страны; региональный рынок труда, охватывающий террито­рию 
отдельного  региона   (республики,   края,   области,   района) страны; внутрифирменный
рынок труда — рынок труда внутри конк­ретной организации.

2.  По критерию временных
параметров можно различать теку­щий (реальный),  перспективный, 
потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

3.  По степени
эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на
строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий
рынок труда, быстро при­спосабливающийся к изменяющимся условиям
хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня
заработной пла­ты), так и функционально (за счет использования гибких режимов
занятости, изменения систем оплаты труда).

4.  В зависимости
от степени конкуренции на рынке труда и взаи­модействия продавцов и
покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный
рынок труда, монопсонистический рынок труда, модель при участии профсоюзов,
модель дву­сторонней монополии.

Чисто
конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число
организаций конкурируют друг с другом при найме работников конкретного вида
труда; 2) многочисленные квалифицированные работники, имеющие одинаковую
квалифика­цию, независимо друг от друга, предлагают данный вид труда; 3) ни
организации, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Модель
монопсонии (т.е»