Учебная работа № 11773. «Диплом Организация государственной службы Челябинской области

Учебная работа № 11773. «Диплом Организация государственной службы Челябинской области

Количество страниц учебной работы: 140
Содержание:
Введение 4
Глава I. Методика и организация контроля за производством, заготовок и качества производственных ресурсов 9
1.1. Методика и организация контроля за производством и качеством продукции производимой в отрасли растениеводства 9
1.2. Методика и организация контроля за производством и качеством картофеля и овощей 16
1.3. Методика и организация контроля за качеством зерна 20
1.4. Методика проверки предприятий мукомольного производства 37
Глава II. Совершенствование системы управления агропромышленным комплексом 43
2.1. Предложения по совершенствованию системы управления качеством и взаимодействию подразделений Федеральных министерств и ведомств со структурами области. 43
2.2. Система организации контроля за производством и качеством заготовок зерновых культур, картофеля и овощей 46
2.3. Анализ качества картофеля и овощей заготовленных районами Челябинской области в период с 1986 по 1999 годы 61
2.4. Анализ качества зерновых культур по Челябинской области 63
2.5. Анализ качества зерновых культур урожая 2000 г. 72
2.6. Предложения Управления по совершенствованию взаимодействий подразделений Федеральных министерств и ведомств со структурами области 76
2.7. Об утверждении Положения, структуры и штатной численности управления государственной продовольственной инспекции Челябинской области 81
2.8. Положение об управлении государственной продовольственной инспекции Челябинской области 81
2.9. Должностная инструкция заместителю начальника Управления государственной продовольственной инспекции, начальнику отдела растениеводческой продукции и продуктов Печориной Анне Михайловне 93
2.10. Должностная инструкция главному специалисту отдела растениеводческой продукции и продуктов ее переработки 99
2.11. Должностная инструкция главному специалисту отдела растениеводческой продукции и продуктов ее переработки 102
2.12. Должностная инструкция специалисту 1 категории отдела растениеводческой продукции и продуктов ее переработки Управления госпродинспекции Челябинской области Мичковой Ольге Семеновне 106
Заключение 109
Список использованных источников и литературы 111
ОТЧЕТ о работе управления в 2001 году 113
Приложения 140

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа №   11773.  "Диплом Организация государственной службы Челябинской области

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    В случае отказа от повышения квалификации или перевода, служащий в течение двух месяцев со дня аттестации должен быть уволен.
    Согласно требованиям, повышение уровня профессиональной подготовки может осуществляться в трех формах,Это собственно повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка,Повышение квалификации может проходить в виде краткосрочного тематического обучения, тематических и проблемных семинаров, длительного обучения для углубленного изучения актуальных проблем или приобретения профессиональных навыков, самостоятельное обучение, обучение по индивидуальным программам,По итогам обучения слушатели сдают соответствующие зачеты и экзамены, защищают рефераты или итоговые работы с последующим получением удостоверения или свидетельства о повышении квалификации.
    Профессиональная переподготовка проводится как длительное обучение по программе с тем, чтобы специалист мог освоить новый вид профессиональной деятельности,Обучение заканчивается обязательной итоговой аттестацией в виде выпускной квалификационной работы, итогового экзамена и т.п,Слушатели, полностью выполнившие учебный план, получают диплом о профессиональной переподготовке.
    Стажировка носит индивидуальный характер и может предусматривать самостоятельную теоретическую подготовку, приобретение профессиональных и организационных навыков, работу с технической и нормативной документацией, участие в совещаниях и деловых встречах и т.п,Стажеру выдается удостоверение о повышении квалификации.
    Направление на повышение квалификации практикуется не только в отношении низкоквалифицированных служащих,Этой процедуре по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, подвергаются все государственные гражданские служащие,В зависимости от должности Начальником Управления Россельхознадзора по Челябинской области устанавливаются различные сроки и формы повышения квалификации.
    При выполнении обязанностей государственной гражданской службы должны действовать следующие ограничения:
    ) лица, состоящие на этой службе, не должны заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
    ) они не могут быть депутатом законодательного (представительного) органа Российской Федерации, законодательных (представительных) органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;
    ) они не должны заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
    ) они не должны состоять членами органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев назначения в соответствии с законодательством в эти органы для участия в управлении данной организацией;
    ) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе субъекта Федерации, в котором они состоят на службе;
    ) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное или муниципальное имущество, а также служебную информацию;
    ) получать от физических и юридических лиц вознаграждение, связанное с исполнением служебных обязанностей, в том числе и после выхода на пенсию;
    ) принимать участие в забастовках;
    ) использовать свое служебное положение в интересах политических партий и общественных объединений.
    В 2011 году комиссией по формированию состава кадров были подведены итоги конкурса,Из 28 участников конкурса 12 кандидатур рекомендованы для включения в состав кадров на замещение вакантных руководящих должностей государственной гражданской службы в Управление Россельхознадзора по Челябинской области.
    В кадровый резерв вошли 12 человек,Из них 3 человека — на высшие должности государственной гражданской службы, 6 человек — на главные должности государственной гражданской службы и 3 человека — на должности ведущие специалисты государственной гражданской службы.
    Что касается 2010г,в Управление Россельхознадзора по Челябинской области в кадровый состав вошли 15 человек,Из них 3 человека — на высшие должности государственной гражданской службы, 8 человек — на главные должности государственной гражданской службы и 4 человека — на должности ведущие специалисты государственной гражданской службы.
    Таким образом, при наличии вакансий в Управлении Россельхознадзора по Челябинской области Начальник Управления назначает конкурс на замещение вакантных должностей,Желающие участвовать в конкурсе подают документы и заявление на имя Начальника Управления Россельхознадзора по Челябинской области,По окончании срока подачи документов, они рассматриваются конкурсной комиссией»