Учебная работа № 11731. «Курсовая Кадровое планирование в муниципальном образовании

Учебная работа № 11731. «Курсовая Кадровое планирование в муниципальном образовании

Количество страниц учебной работы: 35
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2

ГЛАВА 1. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 4

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОЙ СИТУАЦИИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 13

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И СТРУКТУРИЗАЦИИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа №   11731.  "Курсовая Кадровое планирование в муниципальном образовании

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Но факт остается фактом: в работах российских авторов ( в
    частности, — Щекин Г.В,Основы кадрового менеджмента,- 1993, можно привести и
    другие примеры) внимание уделяется главным образом математическим расчетам
    необходимого числа служащих.

        Учитывая это, я строила свою работу, опираясь в целом на
    труды западных специалистов.

        При
    этом возник ряд проблем,Все они связаны с терминологией,Ниже я привожу
    некоторые выбранные мной русские эквиваленты английским и американским
    терминам,Очень прошу Вас рассматривать их как некие допущения.

        Первое: термины «персонал» и «кадры
    организации», а также » human resource»
    прошу считать равносильными,

        Второе: аналогично вышесказанному я взял, как имеющие схожее значение
    следующее — «кадровое планирование», «планирование
    персонала», «планирование рабочего состава организации», »
    personnel planning» и «human planning».

    Теперь пара
    слов собственно о предмете исследования.

    Базой
    кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение
    информации о производительности работающих и издержках на их содержание.

    В связи с
    дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях
    интегрирующей составной частью предпринимательского планирования,

    До 60-х годов
    в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности
    организации,При таком подходе работодатель расчитывал получить в любой момент
    необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется
    длительной специальной подготовки,Избыточный рынок рабочей силы давал
    работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически
    ничего не стоило,Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в
    качестве общего для все требование ориентироваться при формировании ресурсов не
    только на текущие потребности, но и на длительную перспективу,Это требование
    касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих.

    В 70-80 гг в
    практике управления стал применяться систематический анализ перспективных
    потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала,Сегодня все
    большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых
    служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов.

    Происходящие
    изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к
    здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное
    внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно
    обоснованном планировании. 

        На этом
    мне хотелось бы закончить предварительные заметки и перейти
    собственно к изложению материала.

    Глава I,ПРЕДМЕТ 
    ПРОЦЕССА  ПЛАНИРОВАНИЯ  ПЕРСОНАЛА.

    § 1.
    Определение предмета процесса кадрового планирования.

    Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе —
    кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется
    как «процесс  обеспечение организации необходимым
    количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в
    правильное время»1,По другому
    определению, планирование персонала — это «система подбора
    квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников — внутренних
    (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из
    внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в
    необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки»2.  Эти
    определения взяты из американских источников»