Учебная работа № 10642. «Реферат Зарубежный опыт организации госслужбы
Учебная работа № 10642. «Реферат Зарубежный опыт организации госслужбы
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….. 3
1. Государственная служба в Италии и Франции ………………………. 4
2. Государственная служба в США……………………………………… 10
3. Китайская система государственной службы ……………………… 12
Заключение…………………………………………………………………….. 16
Список использованной литературы………………………………………… 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бахрах Д.Н. Государственная служба: основные понятия, ее составляющие, содержание и принципы // Государство и право, 2011. – № 12. – С. 9.
2. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление. – М.: Юрайт, 2012. – 431 с.
3. Лю И. Сравнительный анализ кадровой политики России и КНР. –Власть, 2006. – № 1. – С. 62.
4. Макарова К.В., Гарифуллина А.Ф. Проблемы государственного управления в современной россии. Экономика и социум, 2013. – № 2-2 (7). –С. 35-38.
5. Меньшикова И.В. Опыт организации государственной службы зарубежных государств и перспективы его использования в Российской Федерации // «Юридический мир», 2011. – № 12. – С. 5-6
6. Низамова А.Р., Гарифуллина А.Ф. Правовое регулирование информатизации государственного управления: Международный опит. Экономика и социум, 2013. – № 4-2 (9). – С. 347-349.
7. Поповкин А.В., Коваленко С.Г. 2011. Этапы государственного служения: реформы в Китае и России в горизонте поиска новых этических оснований политики. – Россия и АТР, № 2. – С. 11-22.
8. Рыбаков В.М. Взятка и взяткоподобные преступления в традиционном китайском праве. – Вестник СПбГУ, 2012. – С. 104-110.
9. Ханнанова Т.Р. Деловая репутация как фактор развития человеческого капитала // Российский экономический интернет-журнал, 2009. – № 4. – С. 1009-1013.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Цель исследования — теоретическое и практическое изучение системы мотивации и стимулирования персонала и сравнение их применения в органах государственной власти и коммерческом предприятии в ООО ТД «Крес» и подготовка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для выполнения цели, необходимо выполнить следующие задачи:
,Раскрыть теоретические основы мотивации и стимулирования работников госслужбы и коммерческой организации.
,Выявить проблемы построения мотивации и стимулирования работников госслужбы и коммерческой организации.
,Провести сравнительный анализ систем мотивации и стимулирования работников госслужбы и коммерческой организации в ООО ТД «Крес».
Объектом исследования — управление персоналом в администрации госслужбы в коммерческом предприятии.
Предмет исследования — процесс совершенствования мотивации и стимулирования персонала в администрации госслужбы и в ООО ТД «Крес».
Гипотеза — существуют различия в мотивации и стимулировании персонала, обусловленные формой собственности организации.
Практическая значимость дипломного исследования заключается в выработке рекомендаций по организации и повышению мотивация и стимулирование персонала в администрации госслужбы и в коммерческом предприятии,Методика и результаты исследования могут быть полезны для других организаций.
Структура работы»
