Учебная работа № 10519. «Диплом Управленческая культура руководителя в системе государственной службы и ее развитие
Учебная работа № 10519. «Диплом Управленческая культура руководителя в системе государственной службы и ее развитие
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 6
1.1 Влияние управленческой культуры на профессиональную деятельность руководителя 6
1.2 Значение организационной культуры для поведения государственного служащего 13
1.3 Общие принципы служебного поведения руководителя в системе государственной службы 20
1.4 Принцип служения государству и обществу как составляющая культуры руководителя в государственной службе 28
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ КУЛЬТУРЫ РУКОВОДИТЕЛЯ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ НА ПРИМЕРЕ 44
2.1 Общая характеристика организации, её структуры и места руководителя в ней 44
2.2 Исследование культуры руководителя на основе анализа его деятельности. Выявление проблем 48
2.4 Выработка рекомендаций по повышению и развитию уровня культуры руководителя 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 72
1 Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» № 58-Фз от 27 мая 2003 г;
2 Федеральный закон «Об основах государственной службы Рос¬сийской Федерации»;
3 Федеральный закон № 79-Ф3 от 27 июля 2004 года «О государ-ственной гражданс¬кой службе Российской Федерации»,
4 Указ Президента Российской Федерации 12 августа 2002 г № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государ¬ственных служащих».
5 Байков В.Э. Государственная служба: взгляд изнутри и извне// Социология власти, №1-2003
6 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М: Гардарики, 2005 – 319 с.
7 Галлямова, А.Р. Гуманитарно-управленческая культура руково-дителей промышленных предприятий в трансформирующемся обществе – Уфа, 2003 – 246 с.
8 Государственная гражданская служба. Учебник. Под ред. проф. Игнатова В.Г. – М:ИКЦ МарТ, 2005 – 480 с.
9 Государственная служба России: анализ становления, развития и кадрового обеспечения. М:РАГС, 2002 – 256 с.
10 Зинченко Г.П. Как изменить работу чиновников: опыт консуль-тирования – Р-н-Д:Росиздат, 2004 – 108 с.
11 Игнатов, В.Г. Профессиональная культура и профессионализм государственной службы: контекст истории и современность – Ростов н/Д: издательский центр «МарТ», 2000 —
12 Принятие решений в организациях. Учебное пособие. / Кулагин О.А. – СПб: Сентябрь, 2007 – 209 с.
13 Принятие управленческих решений. Учебное пособие для вузов. / Воробьев С.Н., Варфоломеев В.И. — КУДИЦ-ОБРАЗ, 2007 – 249 с.
14 Нравственные основы государственной службы в России. Уч. Пособие под ред. Соколова В.М. : М:РАГС, 2005 – 341 с.
15 Начкебия А.С. Влияние управленческой культуры на профес-сиональную деятельность руководителя// Государственная служба, № 4. 2006
16 Ожегов С.И. Словарь русского языка. М: Мысль, 1978 – 877 с.
17 Разработка управленческого решения. Учебное пособие для ВУ-Зов. / Ременников В.Б. — ЮНИТИ, 2005 – 243 с.
18 Трояновский В.М. Разработка управленческого решения: Учеб-ное пособие.-М.: Изд. РДЛ, 2005 – 298 с.
19 Черепанов В.В., Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики. М:ЮНИТИ-ДАНА, 2008 – 578 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
может проводить прием, то это не значит, что прием следует перенести на другое
время,Прием должен осуществлять кто-либо другой (как правило, один из
заместителей),Идти на срыв приема руководитель не должен ни при каких
обстоятельствах,Для небольших предприятий прием может осуществляться без
предварительной записи.
Культура в работе с письмами,Сюда входит обязательная
регистрация писем, определение сроков их рассмотрения, персональная
ответственность руководителя за своевременное и правильное реагирование на них,
обязательный ответ на каждое письмо.
Культура речи,Около 80 % рабочего времени руководителя
связано с контактами с людьми,Поэтому умение говорить (общаться) является
важной составной частью культуры труда руководителя.
Организационная культура руководителя,Она определяет степень
владения знаниями теории управления, методами организаторской работы, опыт,
навыки, умение осуществлять разнообразные организационные процедуры,
составляющие значительный удельный вес в структуре рабочего времени
руководителя.
К числу организационных процедур можно отнести подбор и
расстановку кадров, работу с кадрами; разработку организационных норм и
нормативов, планов личной работы; постановку задач и доведение их до
исполнителей, распорядительство, контроль исполнения и др.
При подготовке данной работы были использованы материалы с
сайта http://www.studentu.ru
«
