Учебная работа № 10512. «Диплом Специфика мотивации управленческого труда на примере муниципальных служащих администрации муниципального образования ГО Долгопрудный
Учебная работа № 10512. «Диплом Специфика мотивации управленческого труда на примере муниципальных служащих администрации муниципального образования ГО Долгопрудный
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА КАДРОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ 8
1.1 Понятие мотивации труда 8
1.2 Особенности мотивации кадров в государственной и муниципальной службе 23
1.3 Карьерное развитие как мотивационный фактор 30
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ 38
2.1 Общая характеристика деятельности 38
2.2 Исследование системы управления муниципальными служащими 45
2.3 Особенности мотивации муниципальных служащих 54
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ДОЛГОПРУДНЫЙ 68
3.1 Разработка программы профессионального развития муниципальных служащих 68
3.2 Предложения по разработки системы индивидуального карьерного развития муниципальных служащих 73
3.3 Социальная эффективность предложенных мероприятий 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
БИБЛИОГРАФИЯ 92
Приложение 96
Законодательные источники. Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации // РГ. 1993. 25 декабря.
2. Федеральный закон от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.
3. Закон Московской области от 31 июля 1997 г. N 42/97-ОЗ «О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области» ( с изменениями на 19.07.2006 г)
4. Закон Московской области «О муниципальной службе в Московской области» № 137/2007-03 от 24 июля 2007 г
Учебники. Учебные пособия
5. Васильев А.А. Муниципальное управление, Н.Новгород, ВВАГС, 2005
6. Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2003
7. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения / Питер Друкер. — Пер. с англ. М. Котельниковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003.
8. Забелин П.В. Моисеева Н.К. Основы стратегического управления: Учебное пособие-М., ИВЦ«Маркетинг», 2001г
9. Зотов В.Б.Муниципальное управление. Учебник, М., ЮНИТИ — ДАНА, 2003
10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник, М., Инфа-М, 2006
11. Кокотов А.Н., Саломаткин А.С. Муниципальное право России: Учебник. М.: Юристъ, 2005
12. Лукичева Л.И. Управление организацией, М, Омега-Л, 2004
13. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2004
14. Степанов А. Некоторые особенности социально-психологического анализа состояния общества по косвенным признакам/В сб. «Особенности дистанционного управления». — Жуковский: Издательство МИМ ЛИНК, 2004,
15. Советский энциклопедический словарь, М., Правда, 1979г
16. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. Учебник.М: Велби, 2006
17. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом, М: Юнити, 2001
18. Шкута А.А. Практическое мышление менеджера. — М.: Издательство «Финпресс», 2004
Материалы периодических изданий
19. Гапоненко А.Л., Применение новых технологий менеджмента в региональном и муниципальном управлении // Российская академия государственной службы при Президенте РФ, г. Москва
20. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом //Управление персоналом.- 2005.- № 1
21. Миронов В.П. Местное самоуправление как форма публичной власти// ЧиновникЪ, № 5, 2007
22. Макеев К. С. Построение структуры организации на основе системы мотивации. // Кадры предприятия. — 2004 — №10
23. Манаев С.В., Горковенко Ю.Л.Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение. Трудовое право N1 2002
24. Сурков С.А. Закономерности мотивации персонала. // Управление персоналом, № 7, 2006
Документы управления администрации «Городское поселение Долгопрудный»
25. Данные службы персонала администрации МО «Городское поселение Долгопрудный»
26. Данные опроса муниципальных служащих
27. Доклад Князевой Л.Н. – начальника отдела муниципальной службы Правительства Московской области «О совершенствовании системы подбора и подготовки кадров для органов местного самоуправления в Московской области» www.mosgov.ru
28. Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Городское поселение Долгопрудный», утв. решением Совет депутатов муниципального образования «Город Долгопрудный» № 33 от 15.07.2007
29. Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования «Городское поселение Долгопрудный», утв. решением Совета депутатов № 18/6 от 21.02.2006
30. Положение об аттестации муниципальных служащих администрации МО «Городское поселение Долгопрудный»
31. Положением о порядке и условиях прохождения конкурса на замещение вакантной должности в администрации «Городское поселение Долгопрудный», утв. постановлением главы администрации 10.03.2005 г № 410.
32. Правила внутреннего трудового распорядка для работников администрации Долгопрудный, утв. главой МО 10.01.2003
33. Устав МО «Городской округ Долгопрудный» от 21.02.2006 г.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в практике управления персоналом,Долгое время считалось, что единственным и достаточным стимулом для побуждения работника к эффективному труду является материальное вознаграждение,Тейлор, основатель школы научного менеджмента, разработал свою систему организации труда работников, убедительно доказывающую связь между производительностью труда и его оплатой.
Однако эксперименты Мэйо в Хоторне обнаружили значительное влияние на производительность труда других факторов — психологических,Со временем появились различные психологические теории мотивации, пытающиеся с разных позиций рассмотреть определяющие факторы и структуру мотивационного процесса,В результате так называемая политика «кнута и пряника» сменилась выработкой более сложных систем стимулирования мотивации работников к труду, базирующихся на результатах ее теоретического изучения,
Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране,В советское время постоянно шли эксперименты в этой области, и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране,Анализировалась западная и американская классика — труды Маслоу, Герцберга, Аргириса, МакГрегора и др,В конце 70-х-начале 80-х гг,прошлого века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человеческого фактора, особенно на опыте «Дженерал Моторс», IBM, японских «кружков качества»,Во второй половине 80-х — начале 90-х гг,привлекли внимание статьи по анализу концепции ESOP — Employee Stok Ownership Plan.
Однако в 90-е годы в отечественных исследованиях теории и практики мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье,В настоящее время вместе с процессом экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере,Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда,В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву.
«Мотивация» (мотив) происходит от греческого слова «motiv» и от латинского «movo» — двигаю»
