Учебная работа № 345524. Тема: Проблемы и задачи безопасности жизнедеятельности

Учебная работа № 345524. Тема: Проблемы и задачи безопасности жизнедеятельности

Выдержка из похожей работы

…

Этика власти в компании как коммуникативная проблема и задача

…….ми
этическими нормами и принципами, которые
использует руководитель по отношению
к своим подчиненным. Под нормами и
принципами имеется в виду то, какое
поведение на службе является этически
приемлемо, а какое — нет.

Автор статьи «Власть и коммуникации в
организациях» В.Л. Доблаев1
разделяет понятия «власть» и «общение»
Хотя в реальной деятельности властное
поведение и общение трудно различимы,
их природа неодинакова. Психологическая
основа власти (и подчинения) в способности
индивидов концентрировать волевые
усилия ради целенаправленного влияния
на себя либо на других людей, преодолевая,
как писал М. Вебер, возможное сопротивление.
При контролирующих действиях используются
отрицательные стимулы. Властные отношения
и действия хорошо поддаются формализации
и фиксируются в правилах, полномочиях,
обязанностях, санкциях и статусах. Иные
показатели у общения. В основе лежат не
волевые усилия, а способность аккумулировать
ценную и полезную информацию, обмен
которой мотивирован внутренним интересом,
готовностью к деловой активности.
Коммуникация формализуется труднее,
чем властные отношения. Автор называет
организации, в которых преобладают
коммуникативные процессы, организациями
«группового участия» с высокой степенью
вовлеченности в групповые процессы.
Прямое управление, основанное на волевых
усилиях, не решает задач, если они
требуют взаимной заинтересованности.
Зачастую жалобы клиентов и низкая
конкурентоспособность вынуждают
нарушать властные субординации: за
общий стол переговоров садятся менеджеры,
аналитики, технологи и т.д.; власть
задает постоянный уровень централизации,
который часто не отвечает возможностям
переработки и распределения деловой
информации. Для борьбы с излишней
бюрократизацией в компаниях автором
предлагается создание специальных
коммуникативных структурных образований:
штабов, комитетов, комиссий, оперативных
информационных рабочих групп, а в
бизнес-организациях — структур,
концентрирующихся вокруг так называемого
менеджера-интегратора. Хотя и здесь
возможны властные отношения, их объем
в сравнении с объемом коммуникаций
исполнителей незначителен.

В статье М.В. Фадейкова «Проблема власти:
объект-центричный подход»2
предлагается анализ властных отношений
как коммуникации между суверенными
субъектами и доказывается, что результат
власти — подчинение — является
добровольным решением объекта власти.
То есть недостаточно п
…