Учебная работа № 345502. Тема: Специальная оценка условий труда
Тип работы: Диплом
Предмет: Охрана труда и техника безопасности
Страниц: 64
Год написания: 2015
Введение 4
Глава I. Процедура организации и проведения СОУТ. Основные отличия между СОУТ и АРМ 7
Глава II Цели и область применения специальной оценки условий труда 13
Глава III Права и обязанности сторон при проведении специальной оценки условий труда 16
§ 3.1 Права и обязанности работодателя 15
§ 3.2 Права и обязанности работника 18
§ 3.3 Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда 18
Глава IV Проведение специальной оценки условий труда 20
§ 4.1 Организация проведения специальной оценки условий труда 20
§ 4.2 Подготовка к проведению 21
§ 4.3 Распознание потенциально вредных и опасных производственных факторов 26
§ 4. 4 Классификация условий труда 28
§ 4. 5 Исследования и измерения опасных производственных факторов 34
§ 4.6 Внеплановая специальная оценка условий труда 37
Глава V Организации, проводящие специальную оценку условий труда 38
Глава VI Результаты и итоги специальной оценки условий труда 41
Глава VII. Условия предоставления гарантий и компенсаций работникам при вредных условиях труда 46
Заключение 49
Библиография 51
Приложение А 57
Приложение Б 58
Приложение В 59
Учебная работа № 345502. Тема: Специальная оценка условий труда
Выдержка из похожей работы
Оценка трудового потенциала на предприятии ОАО «Балаковский завод запасных деталей»
…….ческие мероприятия
2.1.4
Технико-технологические мероприятия
2.2
Мероприятия по совершенствованию
технологического процесса
2.2.1
Анализ рабочего чертежа
2.2.2
Анализ технических требований
2.2.3
Анализ конструкции детали
2.2.4
Определение типа производства
2.2.5
Выбор заготовки
2.2.6
Выбор технологического маршрута
2.2.7
Расчет припусков на обработку поверхности
Ø56h11
(-0.2) мм [2]
2.2.8
Рас чет режимов резания
2.2.9
Нормирование операций
2.2.10
Разработка операций техпроцесса
представлена в Приложении
2.3
Мероприятия по мобилизации факторов
социального воздействия
2.3.1
Мероприятия по охране труда, ГО и ЧС
2.3.2
Мероприятия по экологии
3.
Расчетный раздел
3.1
Экономическое обоснование мероприятия
по привлечению молодых специалистов
3.2
Экономическое обоснование мероприятия
по созданию психологической службы
3.3
Экономические обоснование совершенствования
системы оплаты труда
3.4
Экономическое обоснование мероприятий
по закупке нового оборудования
Заключение
Библиографический
список
Приложения
Введение
В современных условиях
конкуренции, масштабных научно-технических
преобразований, выпуска высококачественной
продукции Успешность развития бизнеса
непосредственно зависит от компетентности
имеющегося персонала. Именно трудовые
ресурсы выступают как наиважнейшие
ресурсы организации. Поэтому руководство
компании должно иметь адекватное
представление о том, каким трудовым
ресурсом оно располагает.
На сегодняшний день в России
показатель использования трудового
потенциала компании (полный пакет
профессиональных знаний и навыков,
личностных и демографических характеристик,
деловых связей) очень низок. В связи с
этим возникает потребность в проведении
аудита трудовых ресурсов, который
позволит определить, какой потенциал
кроется в специалистах, что из этого
потенциала можно использовать в интересах
компании, какие характеристики данного
ресурса подлежат коррекции и развитию.
Проблема формирования и
оценки трудового потенциала возникает
одновременно с созданием самого
предприятия. Целенаправленное развитие
потенциала рабочей силы в условиях
динамично изменяющихся потребностей
производства является важным аспектом
регулирования качества на предприятии
и важным фактором его конкурентоспособности.
Можно наметить несколько
основных направлений оценки трудового
потенциала. Это прежде всего, оценка
количественных и качественных
характеристик трудового потенциала
предприя
…
