Учебная работа № /8306. «Курсовая Анализ современного рынка труда в России и других странах
Учебная работа № /8306. «Курсовая Анализ современного рынка труда в России и других странах
Содержание:
Введение…………………………………………………………………. 3
Глава 1. Понятие и сущность рынка труда………………………… 5
1.1. Структура рынка труда……………………………………………. 5
1.2. Управление рынком труда…………………………..……………… 7
Глава 2. Анализ современного рынка труда………………………. 9
2.1. Рынок труда в России………………………………………………. 9
2.2. Рынки труда в развитых странах в условиях современности…… 18
Заключение…………………………………………………………….. 23
Библиографический список………..………………………………… 25
1. Балдоржиев, Д.Д. Экономическая теория : Учеб. пособие / Д.Д. Балдоржиев. – Смоленск. — 2012. – 396 с.
1. Бондарева, Д.А. Мировой рынок труда / Д.А. Бондарева, И.А. Сорочайкин // Основы экономики, управления и права. — 2013. — № 2 (2). — С. 92-98.
2. Борисов, Е. Ф. Основы экономики : Учебное пособие / Е. Ф. Борисов. – М. : Юрайт – Издат. — 2009. – 316 с.
3. Вишневская, Н.Т. Рынок труда в канун XXI века : основные тенденции / Н.Т. Вишневская // Труд за рубежом. — 2012. — № 3. — С.53-56.
4. Кастельс, М. Глобальный капитализм : уроки для России / М. Кастельс // Экономические стратегии. — 2012. — № 5.- С.23-24.
5. Красноженова, Г. Управление трудовыми ресурсами / Г. Красноженова // Уч. Пособие : управление трудовыми ресурсами. – М : Инфра-М. — 2010. -159 с.
6. Куликов, Л.М. Экономическая теория : Учебник / Л.М. Куликов. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект. — 2010. – 432с.
7. Сидорович, А.В. Курс экономической теории / А.В. Сидорович. — 3-е изд. — 2009. — 356с.
8. Современная экономика : Учебное пособие / Под ред. О. Ю. Мамедова. – Ростов-на-Дону: Феникс. — 2011. – 456 с.
9. Сорочайкин, А.Н. Теоретические основы исследования заня¬тости населения в современной России / А.Н. сорочайкин // Экономика и управление в XXI веке. Т. 10. — Самара: Издательство «Самарский университет». — 2012. — С. 161-180.
10. Супян, В. США : человеческий потенциал и экономика / В. Супян // Человек и труд. — 2009. — № 4. — С. 48-52.
11. Шишкина, Е.С. Национальные аспекты формирования мотивационной системы / Е.С. Шишкина // Экономика, управление и право в современных условиях: международный сб. ст. – Самара : Издательство «Самарский университет». — 2013. Вып. 5 (17). — С. 185-193.
12. Экономика : Учебник / Под ред. Р. П. Колосовой. – М.: Норма. — 2011. – 345 с.
13. Экономика: Учебное пособие / Под ред. А.С. Булатова. – М. : Юристъ. -2009. – 896 с.
14. Официальный сайт Федеральная государственная статистика [Электронный ресурс] http://www.gks.ru. Дата обращения 16.03.2014 г.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным
отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно,Она
связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе
и социальном статусе самого работника.
Цель
данного исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его
формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях,С учетом
специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет
последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования
рынка труда, во второй – проблемы регулирования его деятельности, а в третьей –
практический аспект функционирования рынка труда в современных российских
условиях.
ГЛАВА I
Сущность рынка труда, его типология и структура.
1.1,Эволюция понятия «рынок труда».
Рынок
труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной
частью рыночной экономики,На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут
переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий
труда и заработной платы.
Исследуя
механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что
рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми
обладает организм, живая личность человека», является товаром, а
производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы,
где ее ценой является заработная плата.
В
тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую
силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны
работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих
обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение
работника за труд определенного количества и качества,Поэтому понятие «рынок
труда» Маркс относил к сфере обращения.
С
развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились
экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения
и рынок рабочей силы,Рабочее движение привело к расширению понятия «условия
найма»,Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и
гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е,отпуск),
различные социальные выплаты и т.п.
Изменилось
отношение к рабочей силе и у предпринимателей,Развитие современного
производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы:
квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому
отношению к труду, высокому качеству работы,Бизнес активно включился в профессиональную
подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на
учебу,Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим
прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило
политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому
сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее
в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным
в рыночный механизм,Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не
только на социально-экономические, но и на политические процессы,Так,
беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового
экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался
безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
Сейчас
рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих
уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между
присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной
формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации
предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой,Государство же
выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора,
финансируя крупные проекты и программы развития»
