Учебная работа № 11031. «Диплом Корпоративная культура источники, традиции, современные тенденции

Выдержка из похожей работы

Для достижения поставленной цели требуется решить
следующие задачи:

—
определить 
понятия корпорации и корпоративной культуры (КК);

—
изучить
элементы, модели  и  типы корпоративной культуры;

—
рассмотреть
особенности взаимодействия корпоративной культуры и эффективности
функционирования корпорации;

—
определить
методы диагностики состояния корпоративной культуры и пути ее формирования;

—
проанализировать
сложившуюся корпоративную культуру одной из корпораций;

—
разработать
рекомендации по улучшению состояния корпоративной культуры;

—
апробировать
результаты исследования,

     Таким образом, предметом
исследования является организационно-методические положения по формированию
и совершенствованию рациональной КК.

     А
объектом исследования становится функционирование корпорации, как
хозяйствующего субъекта, на примере  деятельности АФК «Система».

Степень
изученности данной проблемы выглядит весьма скромно, в частности отечественными
специалистами,В изданиях российских авторов данный вопрос раскрыт, как
правило, в общих чертах,Есть разделы, посвященные данному вопросу в учебниках
Э.А.Смирнова «Основы теории организации», О.С.Виханского «Менеджмент».  В
прошлом году вышли работы В.А.Спивака «Корпоративная культура» и В.В.Томилова
«Культура предпринимательства»,Можно найти статьи в периодических изданиях,
например в журналах «Управление персоналом», «Проблемы теории и практики
управления», «Управление компанией»  и др.

Изучению КК,
проблемам ее формирования и изменения посвящены работы многих зарубежных
авторов, таких как Эдгар Шейн «Организационная культура и лидерство», Коттер Т.
и Хескетт Дж,«Корпоративная культура», Ким Камерон и Роберт Куинн «Диагностика
и изменение организационной культуры», а также исследования Питерса и Уотермана
и других специалистов,Уделил внимание проблеме культуре управления в
многонациональных предприятиях Йоахим Хентце «Теория управления кадрами в
рыночной экономике»,

Для полного
раскрытия темы исследования также использованы работы А.В,Бандурина
«Деятельность корпораций» (монография), И.А,Храбровой «Корпоративное
управление: вопросы интеграции»,

С.Д,Ильенковой «Инновационный
менеджмент» (учебник для вузов),

И.Н,Герчиковой «Менеджмент»
(учебник), Н.Н,Тренева «Стратегическое управление» (учебное пособие для вузов)
и др. 

При выполнении
дипломной работы использованы следующие методы исследования: положения
системного анализа, методы экспертного оценивания, статистические методы: нормативный
метод, метод случайной оценки, метод группировки, сравнительный метод,
социометрический и др,

Подобран материал
и создано методическое обеспечение по проведению экспертного анализа состояния
корпоративной культуры,А также разработаны рекомендации  по совершенствованию
КК»