Учебная работа № 11000. «Контрольная Отношение власти и подчинения в организации
Учебная работа № 11000. «Контрольная Отношение власти и подчинения в организации
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Виды власти в организации 4
1.1. Сущность и виды власти. Отношение власти и подчинения 4
1.2. Власть и авторитет 7
2. Практическое использование власти 9
3. Проблемы власти в российских организациях 11
Заключение 16
Список использованной литературы 18
Список использованной литературы
1. Драчева Е.Л. Менеджмент: Учебное пособие для студ.учреждений сред. проф. образования / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. – 3-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2007. – 288 с.
2. Зайцев Л.Г.. Соколова М.И. Организационное поведение: учебник. – М.: Экономистъ, 2006. – 666 с.
3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 527 с.
4. Организационное поведение / под ред. Громова О.Н., Латфуллин Г.Р. – М.: — Питер, 2008. — 400 с.
5. Теория управления: Учебник / Под ред. Ю.В. Васильева, В.Н. Парахиной, Л.И.Ушвицкого. – 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 608 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
науки управления по праву считается американский инженер и исследователь Ф.
Тейлор (1856 – 1915),Предложенная им система организации труда и
управленческих отношений вызвала «организационную революцию» в сфере
производства и управления им,[6]
В 20—30-е годы
нашего столетия зародилась школа человеческих отношений, в центре внимания
которой находится человек,Возникновение доктрины «человеческих отношений»
обычно связывают с именами американских ученых Э,Мэйо и Ф.Ротлисбергера,
которые известны своими исследованиями в области социологии производственных
отношений,[4]
Термин
«менеджмент человеческих ресурсов» возник в 60-е гг,Модель «человеческие
ресурсы» рассматривается, как стратегическая и ориентирована на активную
позицию личности в организации,Каждый человек должен отвечать за результаты
своего труда и способствовать их достижению,В свою очередь, организация должна
поощрять своих сотрудников,[5, С,35]
Современный
американский менеджмент базируется на трех исторических предпосылках: наличие
рынка; индустриальный способ организации производства; корпорация как основная
форма предпринимательства,[6]
Корпорации имеют статус
юридического лица, а их акционеры — право на часть прибыли, распределяющейся
пропорционально количеству принадлежащих им акций,Корпорации пришли на смену
небольшим предприятиям, в которых вся собственность принадлежала владельцам капитала,
и они полностью контролировали деятельность рабочих.
По мнению
теоретиков менеджмента, создание корпораций повлекло за собой отделение
собственности от контроля над распоряжением ею, т,е,от власти»
