Учебная работа № 341307. Тема: Роль аргументации, документации и доказательства

[Тип работы: Контрольная
Предмет: Логика
Страниц: 18


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Аргументация как способ достижения истины 5
2. Значение и особенности документации 9
3. Роль доказательств в работе юриста 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 341307. Тема: Роль аргументации, документации и доказательства

    Выдержка из похожей работы

    Роль руководителя в управлении коллективом

    …….нного
    руководителя.

    1.1 Основные элементы
    культуры управленческого
    труда………………………………………6-10

    1.2 Стили управления
    трудовым
    коллективом……………………………………………………….11-15

    1.3 Профессиональные
    качества
    руководителя……………………………………………………..16-21

    1.4 Социально-психологические
    качества
    руководителя……………………………………….22-24

    2. Управленческая
    культура ООО «ТатРельеф»

    2.1 Характеристика
    предприятия ООО
    «ТатРельеф»……………………………………………..25-33

    2.2 Структура
    управления на предприятии ООО
    «ТатРельеф»………………………………34-37

    2.3 Профессиональные
    качества руководителя магазина ООО
    «ТатРельеф»…………..38-39

    2.4 Анализ стиля
    управления магазина
    «Канцлер»………………………………………………..40-47

    Заключение………………………………………………………………………………………………………….48-49

    Список использованной
    литературы……………………………………………………………………..50

    ВВЕДЕНИЕ

    Сегодня, в век
    информатизации, современная жизнь
    состоит из решения организационных и
    управленческих задач. Высокая культура
    управления, давно известная Западу,
    ценится как важнейшая составляющая
    успешного экономического развития,
    достойной и благополучной жизни.

    Отношения «начальник
    – подчинённый», имеющие место в любой
    организации, существовали ещё с
    незапамятных времён. Однако лишь к
    середине 20 века им стало уделяться
    должное чуткость, как внутри предприятий,
    так и со стороны учёных, исследующих
    трудовые процессы. Данное явление
    связано с тем, что с недавнего времени,
    деятельность предприятий во всём мире
    характеризуется ростом управленческого
    аппарата и затрат на него, ростом объёма
    административной (офисной) работы,
    появлением новых видов управленческих
    функций на предприятиях (рекламная
    дело, социальное страхование, связи с
    общественностью), ростом объёма информации
    и документооборота.

    Актуальность темы
    заключается в успешной работе любой
    организации (рост уровня и качественных
    показателей производства, его
    конкурентоспособности в современных
    условиях) зависит не только от технических
    и технологических процессов производственной
    деятельности. Важным фактором успеха
    является совершенствование управленческой
    кул