Учебная работа № 11876. «Ответ на ГОСы ГИМУ 85в
Учебная работа № 11876. «Ответ на ГОСы ГИМУ 85в
Содержание:
1. Структура и виды административно-правовых норм, их роль в регулировании общественных отношений, меры административной ответственности и ее виды…………………………………………………….9
2. Имидж: понятие, виды, психологические особенности формирования…………………………………………………………………11
3. Государственные должности и их категории, понятие и сущность прохождения государственной службы, формы прохождения государственной службы………………………………………………………13
4. Типы команд, этапы образования команд………………………….15
5. Межбюджетные отношения в РФ: сущность, законодательство, направления совершенствования……………………………………………..17
6. Административно-правовой статус государственного служащего, его права, обязанности и ответственность, ограничения, связанные с государственной службой…………………………………………………….18
8. Рынок: сущность, функции, типы и структура рынка, агенты экономической деятельности, классификация рыночных структур, совершенная и несовершенная конкуренция………………………………..20
9. Бюджетная система России: правовая основа, принципы функционирования, состав……………………………………………………22
10. Психология личности политических деятелей, гендерные психологические особенности политиков……………………………………24
11. Территориальная организация РФ: регион как объект хозяйствования и управления…………………………………………………26
12. Социально-психологическая природа общества…………………27
13. Конституционно-правовые основы местного самоуправления, его существенные признаки, взаимоотношения государственной и муниципальной власти, разграничение полномочий……………………….29
14. Мотивации и коммуникация: понятия, виды, способы…………..32
15. Понятие миссии команды, задачи коучинга команды, психологические особенности прогнозирования эффективной деятельности команд……………………………………………………………………………33
16. Модели социального управления: субординация, реординация, координация……………………………………………………………………34
18. Сущность фундаментальных экономических категорий: потребность, труд, благо, товар, стоимость, экономические ресурсы, экономический выбор и производственные возможности экономической системы…………………………………………………………………………36
19. Доходы бюджетов: сущность, классификация, состав доходов бюджетов разного уровня……………………………………………………38
21. Социальные методы управления: сущность, виды, назначение……………………………………………………………………..41
22. Лидерство в организации: его сущность, значение и влияние на организационное поведение персонала, лидерство формальное и неформальное………………………………………………………………….42
23. Понятие основных транзакций в команде, различение и коррекция ведущих эго-состояний членов команды……………………….43
24. Предпосылки, условия и тенденции современного развития государственного управления………………………………………………..45
25. Расходы бюджетов разного уровня: содержание, классификация; стабилизационный фонд………………………………………………………47
26. Психология подбора персонала: особенности проведения собеседования, обработка резюме……………………………………………49
27. Факторы производства, кругооборот капитала………………..51
28. Аттитюды, их влияние на деятельность и поведение человека…………………………………………………………………………53
29. Законы организации, принципы организации, механистическая и органическая организационные системы, тенденции развития организации. …………………………………………………………………………………….54
30. Национальные особенности психологии менеджмента (на примере разных стран: США, Россия, Япония и др.)………………………………..57
31. Конституционная система власти в РФ: конституционно-правовой статус Президента РФ; законодательная власть в РФ; исполнительная власть в РФ; судебная власть и прокуратура……………………………………….60
32. Общенаучные методы теории управления……………………….63
33. Социально-психологический климат в организации и способ его формирования…………………………………………………………………64
34. Управление общественными отношениями в кризисных и конфликтных ситуациях………………………………………………………65
35. Денежно-кредитная политика государства: сущность и функции денег, уравнение обмена, структура денежной массы, предложение денег и спрос на деньги, основные направления денежно-кредитного регулирования…………………………………………………………………67
36. Организационная структура: сущность, основные модели, их достоинства и недостатки……………………………………………………..69
37. Характеристика интерактивной стороны общения: психологические стороны воздействия……………………………………………………………72
38. Виды, формы и технологии управления общественными отношениями……………………………………………………………………73
39. Внешнеторговая политика: протекционизм и свобода торговли, степень открытости экономики, понятие о платежном балансе и валютном курсе, роль Всемирной Торговой Организации в международной торговле………………………………………………………………………….75
41. Управление и манипулирование, виды манипулирования………77
42. Местное самоуправление: принципы организации, основные функции, формы осуществления, правовая и финансово-экономическая основа…………………………………………………………………………..79
43. Общественное мнение: природа, статус, учет и формирование общественного мнения………………………………………………………….81
44. Модели и методы принятия управленческих решений……….83
46. Сбалансированность бюджетов, дефицит и профицит бюджета, источники финансирования дефицита бюджетов……………………………85
47. 47. Характеристика коммуникативной стороны общения: коммуникативные барьеры и способы их коррекции………………………87
48. Сущность, цели, задачи, принципы, концепции, методы и формы управления персоналом………………………………………………………..89
49. Соотношение государственного управления, местного самоуправления и иного негосударственного управления…………………92
50. Невербальные средства коммуникации, их характеристика использования в деятельности менеджера…………………………………..94
51. Методология и организация процесса разработки управленческого решения…………………………………………………….95
52. Государственное регулирование рыночной экономики: сущность, субъекты, объекты, цели и инструменты регулирования, пределы государственного вмешательства в рыночный механизм…………………..97
53. Финансовая поддержка регионов и бюджетные трасферты……..99
54. Психологические особенности принятия управленческих решений………………………………………………………………………..100
55. Понятие социально-экономических и политических процессов, их виды и типы……………………………………………………………………102
56. Методы государственного регулирования валютного рынка…………………………………………………………………………..104
57. Общественные отношения: сущность, функции, эволюция, правовые основы регулирования системы управления общественными отношениями…………………………………………………………………..106
58. Применение соционики при построении управленческих команд…………………………………………………………………………109
59. Способы социально-психологического воздействия на массы: СМИ, пропаганда, PR, реклама…………………………………………….111
60. Правовое регулирование занятости и трудоустройства, социальные гарантии в области занятости…………………………………112
61. Мотивация персонала: сущность, виды, соотношение морального и материального стимулирования…………………………………………….114
62. Внебюджетные фонды: сущность, назначение, виды, источники формирования…………………………………………………………………116
63. Система налогов, формирующих бюджеты разного уровня…117
64. Организация: современное понятие, основные теории, цели, основные черты и особенности организации……………………………….118
65. Основные категории и понятия геополитики, ведущие школы и направления в геополитике, современная геополитическая структура мира и понятие о международных системах………………………………………..121
66. Демографическая политика в РФ: цель, необходимость и возможность управления демографическими процессами, экономические, правовые, социально-психологические методы проведения, региональные особенности……………………………………………………………………124
67. Государственная социальная политика и управление социальной сферой…………………………………………………………………………126
68. Сущность, содержание, цели и функции государственного управления…………………………………………………………………….128
69. Типы руководителей, виды ролей руководителя………………..129
70. Перцептивная сторона общения: особенности построения первого впечатления о человеке, эффекты восприятия людьми друг друга………131
71. Современная концепция управления общественными отношениями: сущность, основные принципы, цели……………………………………….133
72. Способы управления в агрессивной социальной среде…………134
73. Группа: понятие, виды, характеристика групповых процессов (групповая сплоченность, конформизм, групповое принятие решений, феномен социальной фасилитации)…………………………………………135
74. Типы конфликтных личностей и способы взаимодействия с ними…………………………………………………………………………..136
75. Основные этапы развития российской государственности, преемственность национальных типов государственного управления…138
76. Отношения собственности в рыночной экономике: виды собственности, влияние на организацию общественных отношений…….140
77. Методы профилактики и урегулирования конфликтов в организации……………………………………………………………………142
78. Финансово-кредитная система РФ: сущность, состав, место и роль государственных и муниципальных финансов……………………………..144
79. Геополитическое положение РФ на современном этапе, особенности, проблемы, динамика развития……………………………….146
80. Методы исследований социально-экономических и политических процессов……………………………………………………………………..147
81. Понятие экономической эффективности…………………………148
82. Центральные, региональные и местные органы государственного управления, их иерархия, проблемы взаимоотношений, основные направления деятельности в системе государственного управления…….149
83. Управленческие решения: сущность, типология, способы разработки и выбора эффективных решений……………………………….150
84. Основные задачи региональной экономики и управления, региональная политика государства…………………………………………152
85. Расстановка персонала как способ диагностики и определения путей разрешения конфликтов в организации………………………………153
86. Психологические средства воздействия на массы, используемые политиками, их характеристика………………………………………………155
87. Понятие корпоративной культуры и способы формирования ее в организации……………………………………………………………………156
88. Муниципальная должность: понятие и виды, прохождение муниципальной службы, прекращение муниципальной службы, поощрение и ответственность муниципальных служащих……………………………….158
89. Способы управления конфликтом с учетом стадии развития конфликта……………………………………………………………………..160
90. Свободные экономические зоны: сущность, место и роль в хозяйственном механизме…………………………………………………….162
Список литературы……………………………………………………..164
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
реализацию проекта с максимально возможной эффективностью при заданных
ограничениях по времени, денежным средствам (и ресурсам), а также качеству
конечных результатов проекта (документированных, например, в техническом
задании).
Для того, чтобы справиться с ограничениями по времени используются
методы построения и контроля календарных графиков работ,Для управления
денежными ограничениями используются методы формирования финансового плана
(бюджета) проекта и, по мере выполнения работ, соблюдение бюджета
отслеживается, с тем, чтобы не дать затратам выйти из под контроля,Для
выполнения работ требуется их ресурсное обеспечение и существуют специальные
методы управления человеческими и материальными ресурсами (например, матрица
ответственности, диаграммы загрузки ресурсов),Из трех основных ограничений
труднее всего контролировать ограничения по заданным результатам проекта.
В соответствии с общепринятым принципом управления проектами, считается,
что эффективное управление сроками работ является ключом к успеху по всем трем
показателям,Временные ограничения проекта часто являются наиболее критичными.
Там, где сроки выполнения проекта серьезно затягиваются, весьма вероятными
последствиями являются перерасход средств и недостаточно высокое качество
работ.
В последнее время компании и организации начинают все больше
осознавать, что реализация любых стратегий может осуществляться как проект,Сам
процесс развития может рассматриваться как проект, ведущий к результату,
который будет соответствовать стратегии дальнейшего развития и поведения
компании,
Все большее количество задач в компаниях и других организациях
становятся проектом и управляются как проект,В качестве проект могут быть
представлены любые действия, которые направлены на достижение успеха компании.
Управление проектами — это искусство руководства, координации усилий людей и
использования ресурсов с применением достижений современной науки и современных
технологий для успешного осуществления целей проекта по результатам, стоимости,
времени и удовлетворения заинтересованных участников проекта,На практическом
уровне управление проектом — это действия, направленные на решение проблем,
связанных с возникающими задержками, изменениями, препятствиями и
открывающимися возможностями в процессе реализации проекта.
Не может быть двух одинаковых проектов,Каждый проект
уникален (цели, сроки, материальные ресурсы, финансы, персонал),Это сложная
многопараметрическая задача, требующая от руководства принятия необходимых мер
в нужное время при полном понимании последствий,
18,Метод критического пути и сетевое
моделирование проекта.
Метод критического пути – это метод принятия решений, который
основывается на предположении, что планируемый процесс займет максимально
возможный промежуток времени, т.е,критический
путь в сетевом графике,Согласно теореме о критических путях сетевой
модели, отображающей многопроектную разработку с учетом ресурсов следует, что в
данном случае проблема состоит не в получении календарного плана работ на
основании известных сетевых графиков, каждый из которых определяется
технологией и принятой организации работ в проекте, а в определении сетевой
модели, отображающей многопроектную разработку с учетом ресурсов (ресурсного
графа) при соблюдении технологии проектирования каждого проекта в качестве
ограничения»
