Учебная работа № 11595. «Диплом Особенности регионального рынка труда в Челябинской области

Учебная работа № 11595. «Диплом Особенности регионального рынка труда в Челябинской области

Количество страниц учебной работы: 125
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Рынок труда и его особенности с точки зрения теории 8
1.1 Социально-экономическая сущность рынка труда: типы рынка труда и стадии его зрелости 8
1.2 Регулирование рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики 19
Глава 2. Особенности регионального рынка труда в Челябинской области 43
2.1. Региональный рынок рабочей силы 43
2.2 Механизм регулирования занятости населения на региональном рынке труда, региональные целевые программы 61
2.3 Комплекс мероприятий по повышению качества и конкурентоспособности рабочей силы на региональном рынке труда 78
Глава 3. Общая характеристика, особенности и проблемы развития рынка труда в социально-культурной сфере Челябинской области 92
3.1. Анализ проблем рынка труда в сфере культура и искусства 93
3.2. Кадровая обеспеченность сферы культуры и искусства Челябинской области 106
Заключение 112
Список использованной литературы 119
Приложение 125
»

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа №   11595.  "Диплом Особенности регионального рынка труда в Челябинской области

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Выдержка из похожей работы

     Активный созидательный труд в настоящее время в той или
    иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения,
    прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием,
    административно — управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих,
    работников услуг,

     Цель исследования – показать
    сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования
    в сегодняшних условиях и перспективу его развития в РФ, ПФО и конкретно
    Ульяновской области.

    Объектом исследования являются
    состояние и тенденции развития рынка труда России, ПФО и Ульяновской области.

     Предмет исследования – рынок труда в РФ, ПФО и
    Ульяновской области.

     Одной из основных целей
    макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости
    населения,Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее
    актуальными на сегодняшний день.

     Работа основана на трудах отечественных экономистов по
    вопросам функционирования рынка труда, таких как, Абалкин А.И., Винокуров Г,А.,
    материалах периодической печати и данных Госкомстата РФ,Также были
    использованы законодательные и нормативные акты.

    Глава 1.
    Основные показатели, характеризующие занятость и рынок труда

    1.1,Состав структуры и динамика занятости населения

    «Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на
    рабочую силу,Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на
    определенный срок» [3, с,43] ,

    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и
    т.д., является составной частью рыночной экономики,На нем предприниматели и
    трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по
    поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

    Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных
    отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс
    интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися
    и государством.

    Организационной формой выражения таких интересов на рынке
    труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с
    другой,Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
    предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.
    Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
    интересов партнеров и противостоящих сил,В результате определяется та
    равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма
    регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
    система стимулирования развития производительных сил[11, с,21].

    К основным рычагам саморегулирования рынка труда относятся
    цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение и
    конкуренция.

    На рынке труда ценой труда является заработная плата,Она
    привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других
    источников к существованию,Высокий уровень заработной платы увеличивает
    предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и
    циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его
    продолжительности и эффективности»