Учебная работа № 11347. «Реферат Контроль за соблюдением правовых требований к решениям органов муниципального управления
Учебная работа № 11347. «Реферат Контроль за соблюдением правовых требований к решениям органов муниципального управления
Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Понятие контроля за органами и должностными лицами местного самоуправления 4
2. Виды контроля за органами и должностными лицами местного самоуправления 6
2.1 Государственный контроль 6
2.2 Обжалование действий и решений, нарушающих права и свободы граждан 9
2.3 Государственная регистрация уставов муниципальных образований 18
2.4 Судебный контроль 21
Заключение 27
Список литературы 28
Список литературы
1. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.06.2015) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015) // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс».
2. Федеральный закон от 6.10.1999 № 184-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «Об общих принципах организации законодательных и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс».
3. Федеральный закон от 21.07.2005 № 97-ФЗ (ред. от 21.11.2011) «О государственной регистрации уставов муниципальных образований» // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс».
4. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 13.07.2015) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2015) // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс».
5. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» // Информационно-справочная система «Консультант-Плюс».
6. Атаманчук Г. В. Теория государственного управления: курс лекций. – 4-е изд. стер. – М.: Норма, 2006. – 781 с.
7. Глазунова Н. И. Государственное и муниципальное (административное) управления: учебник. – М.: Инфра-М, 2006. – 369 с.
8. Радченко А. И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход / Учебник. – М.: Логос, 2007. – 411 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
работодателя возможно в случае изменения организационных или
технологических условий труда (изменение структуры организации
работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником
работы без изменения трудовой функции,О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их
введения,Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья,трудовая книжка Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности
работника,Согласно Трудовому законодательству и Инструкции о порядке ведения
трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников
всех организаций не зависимо от формы собственности и организационно-
правовой формы, проработавших свыше пяти дней,«Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника,Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются Правительством Российской Федерации,Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой
организации является для работника основной,Работники, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации
предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке,Прием на работу без трудовой книжки не допускается,В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за
успехи в работе,Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение,По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству,Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.».[2] При увольнении работника все записи о работе, награждениях и поощрениях,
внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии,
заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного
им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров,При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула»
