Учебная работа № 11258. «Реферат Социальная защита государственных служащих

Учебная работа № 11258. «Реферат Социальная защита государственных служащих

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
Введение
Социальная защита населения и социальнаязащита государственных служащих в Российской Федерации. Общие подходы и различия
Социальная защита государственных служащих в субъектах Российской Федерации.
Выводы
Список используемой литературы:

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   11258.  "Реферат Социальная защита государственных служащих

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Возникла настоятельная необходимость
    предотвращения снижения уровня жизни малообеспеченных, нетрудоспособных членов
    общества и семей с детьми, как наиболее социально уязвимых групп населения,Но
    так как уровень оплаты труда все более отстает от уровня цен[1], все большее количество товаров
    повседневного спроса становится малодоступным, а то и вовсе недоступным не
    только для нетрудоспособных, но и для трудоспособных граждан,В связи с этим
    возникает проблема защиты стабильности рабочих мест как основного источника
    обеспечения средств существования и создание условий для активного включения
    населения в социально полезную деятельность.

             Таким
    образом, эффективная система социальной защиты населения рассчитана не только
    на категории граждан, непосредственно нуждающихся в такой защите, но и на
    максимальное развитие экономики, стимулирование трудовых усилий каждого
    трудоспособного члена общества, создание условий, в которых он хотел и мог бы
    заработать,Ведь именно труд дает достаточные средства для действенной
    социальной защиты.

             Судьба
    демократических реформ, укрепление их социальной базы тесно связаны с развитием
    института государственной службы,Ведь именно опираясь на него государство
    сможет обеспечить экономическое и социальное благополучие всего населения,“Для
    успешного решения таких задач, считают зарубежные аналитики Я.Джейбс и
    Ст.Синнерстрем, необходимы высококвалифицированные специалисты государственной
    службы, политически нейтральные, защищенные законом, действующие во имя интересов
    общества, беспристрастные, честные, открытые, умеющие общаться и использовать
    информацию, а также эффективно и результативно руководить.

             Вместе с
    тем, констатируют эти авторы, такие цели труднодостижимы из-за нестабильности
    положения чиновников.

             Создавшийся
    существенный разрыв в уровне жизни предпринимателей и служащих в рыночных
    структурах, с одной стороны, и большинства чиновников — с другой, явился
    основанием для суждений о слабой защищенности государственных служащих”[2].

             Но было бы
    неправильным подходить к социальной защите государственных служащих аналогично
    социальной защите всего населения,Дело в том, что здесь существуют два
    принципиальных различия.

             Отождествлять
    социальную защиту социально уязвимых слоев населения, живущих ниже черты
    прожиточного минимума, нельзя в связи с тем, что нищий чиновник, перебивающийся
    “от зарплаты до зарплаты” и самостоятельно не защищенный, не сможет эффективно
    защищать других, так как просто не будет достаточно работоспособен для этого.

             Кроме
    того, социальная защита уязвимых слоев населения рассматривается с точки зрения
    удовлетворения первичных потребностей (по А.Маслоу), а социальная защита
    государственных служащих — не только первичных, но и вторичных, более
    существенных потребностей,“Они работают не просто на зарплату, а во имя того,
    чтобы служить наивысшим национальным интересам,Деньги, престиж, комфорт для
    таких людей — не главное,И таких работников немало, что подтверждают данные
    исследований.

             Характерна
    мотивация выбора работы в государственных структурах,Большое число служащих
    связывает этот выбор со стремлением реализовать себя в управленческой сфере
    (37%) и занять достойное место в обществе (24%).

             В
    государственных и муниципальных органах власти Ростовской области для многих
    служащих приоритетное значение имеют такие ценности как уважение людей (92,4%),
    творческий характер труда и самореализация способностей (87,3%), репутация
    (64,4%)”[3].

             Потому
    социальная защита государственных служащих не должна ограничиваться их
    материальным обеспечением, но учитывать их психологию, самоуважение и признание
    со стороны коллег, начальства, общества в целом,И в этой связи возникает
    первоочередная проблема создания положительного, делового имиджа
    государственной службы на основе правдивой и оперативной информации.

             Необходимо
    отметить, что одной из причин отрицательного отношения населения к
    государственной службе была и остается проблема льгот и привилегий,“Привилегии
    являются объективной необходимостью любой управленческой структуры в любом
    обществе,Заявления о желании их ликвидировать есть или демагогия, или
    непонимание основ управления..,В то же время именно привилегии вызывают, как
    это мы уже подчеркивали, негативные оценки в общественном мнении
    государственной службы»