Учебная работа № 10981. «Диплом Совершенствование системы мотиваций медицинских работников МУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №2» Г.ТУЛА

Учебная работа № 10981. «Диплом Совершенствование системы мотиваций медицинских работников МУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №2» Г.ТУЛА

Количество страниц учебной работы: 85
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЙ 6
1.2. ЗНАЧЕНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА КАЧЕСТВО МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ 15

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ПОЛИКЛИНИКИ (Г. ТУЛА) НА КАЧЕСТВО МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ 20
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №2» Г. ТУЛА 20
2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ МУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №2» Г. ТУЛА 26

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В «МУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 2» Г. ТУЛА 59
3.1. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА «МУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА 2» Г. ТУЛА 59
3.2. ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИЙ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В МУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №2» Г. ТУЛА 63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   10981.  "Диплом Совершенствование системы мотиваций медицинских работников МУЗ «ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №2» Г.ТУЛА

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы


    Необходимо отметить, что кадровая работа с персоналом, в том числе, в процессе создания системы мотивации и стимулирования труда работников организаций, становится технологичной лишь в том случае, когда ее реализация осуществляется на основе четких целей и определенных процедур, руководители и специалисты имеют достаточный уровень квалификации, а также разработаны документы, регламентирующие все основные направления работ в данной сфере.
    Актуальность данной дипломной работы определяется сложностью создания рациональной системы мотивации и стимулирования труда персонала на практике, поскольку попытки приспособить классические теории мотивации к реальным условиям деятельности работников организаций во многом не систематизированы, что затрудняет использование технологий и методов мотивации,
    Сложность практической организации системы мотивации персонала также определяется слабой изученностью мотивационных аспектов работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства.
    Целью дипломной работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии.
    В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:
    1.Провести исследование теоретических основ и современных тенденций мотивации труда, а также ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
    2.Дать характеристику структуры управления и результативности производственно-хозяйственной деятельности торговой компании ЗАО «Ладога».
    3.Выявить проблемы мотивирования труда работников компании «Ладога».
    .Разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала торговой компании ЗАО «Ладога».
    Предметом исследования являются мотивационные аспекты работы с персоналом организации,Объектом исследования является торговая компания ЗАО «Ладога», В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы — анализ, синтез, аналогия, классификация, а также статистические методы количественных показателей.
    Теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: М,Армстронга, Т.Ю,Базарова, А.Я,Кибанова, С.К,Мордовина, Э.К,Старобинского, С.В,Шекшни и других.
    Научная новизна исследования состоит в том, что на основе существующих разработок уточнена методика реализации мотивационного процесса, которая позволяет выявить приоритетные направления в сфере стимулирования труда работников предприятий, тем самым осуществить рациональный подход к использованию человеческих и финансовых ресурсов,Практическая значимость исследования заключается в разработке конкретных рекомендаций и методического инструментария по улучшению системы мотивации и стимулирования труда работников компании ЗАО «Ладога», которые могут быть использованы в управленческой деятельности других торговых организаций.
    Глава 1,Мотивация и стимулирование труда как фактор эффективности деятельности персонала предприятий

    1.1 Понятие и роль мотивации в управлении персоналом

    Мотивация человеческого поведения является объектом изучения ряда наук: социологии, психологии, социальной психологии, менеджмента и ряда других,В психологии мотивом или системой мотивов выступают в качестве важнейших факторов, актуализирующих поведение индивида в той или иной конкретной социальной ситуации, придающего ему личностно значимый смысл и определенную направленность,В этой связи мотивация рассматривается как специфический вид психической регуляции, субъективная детерминация человеческого поведения, которая определяет его направленность, устойчивость и алгоритм, способствует формированию осознанного решения о характере, способах и форме его реализации,[7, с.24]
    Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в практике управления персоналом»