Учебная работа № 10591. «Курсовая Кадровый менеджмент в системе управления государственной службой

Учебная работа № 10591. «Курсовая Кадровый менеджмент в системе управления государственной службой

Количество страниц учебной работы: 45
Содержание:
«Содержание
Введение 2
1. Теоретико-методологические основы государственной кадровой политики в государственной службе 5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики в государственной службе 5
1.2. Работа с кадровым резервом на государственной службе 9
2. Анализ работы с кадрами в департаменте строительства и транспорта Белгородской области 16
2.1 Анализ кадрового состава департамента строительства и транспорта Белгородской области 16
2.2 Планирование повышения квалификации руководителей и служащих 23
3. Разработка мероприятий по совершенствованию работы с кадрами департамента строительства и транспорта и оценка их социально-экономической эффективности 27
3.1 Повышение уровня профессиональной идентичности сотрудников 27
3.2 Проект «Обучение и развитие персонала. Оценка эффективности обучения» в департаменте строительства и транспорта 31
Заключение 36
Список использованных источников 39
Приложение 1 43
Приложение 2 44
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. 1993. № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. — М.: ООО «ВИТРЭМ», 2013.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. — М.: ООО «ВИТРЭМ», 2013.
4. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 22. Ст. 2063.
5. Указ Президента РФ № 983 «О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих»
6. Указ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01 февраля 2005г. № 112 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 6. Ст. 439.
7. Указ Президента Российской Федерации № 159 от 16.02.2005 г. «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
8. Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
9. Алферов А., Знаменская К., Кодина Е., Мирзалиев М., Юркова С., Широков А. На¬учно-методическое обеспечение процесса профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов органов госу¬дарственной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных образований по специальностям «Государственное и му-ниципальное управление» и «Муниципаль¬ное право» // Муниципальная власть. 2010. № 2.
10. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. -СПб.: 2011.
11. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Практическое пособие кадровика/В.М. Анисимов. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2010.
12. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб.: Питер, 2012.
13. Гневко В.А. Муниципальное/управление: подготовка и повышение квалификации служащих. С.-Пб.,2011.
14. Государственная гражданская служба в Российской Федерации / Масленникова М. В., Татаринова Л. Н., Чанов С. Е. — М.: Ось-89, 2010.
15. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под ред. С.В. Пирогова. – М., 2011.
16. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации / Под ред. Е.В. Охотского. – М., 2011.
17. Государственная служба России: проблемы становления и развития. — М., 2010.
18. Государственная служба Российской Федерации: первые шаги и перспективы / Под ред. Г.В. Атаманчука. — М., 2011.
19. Гневко В.А. Муниципальное/управление: подготовка и повышение квалификации служащих. — С.-Пб.:2012.
20. Гришковец А. А, Государ¬ственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (прак¬тика России) // Государство и право. -2014. — № 1.
21. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Россий¬ской Федерации. — М.: 2013.
22. Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм адми¬нистративного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. -2012. -№ 12. -С. 11-24.
23. Доровских Ю. М. Правовые и организационные основы системы государственной службы России // Трудовое право. 2012. № 2.
24. Ершова Е. А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. -2014. -№ 1.
25. Игнатов В.Г., Кузнецов С.Т., Понеделков А.В. и др. Современная государственная кадровая политика и ее реализация на Северном Кавказе. Ростов-на-Дону, 2010.
26. Кадры управления: проблемы и система работы в России и за рубежом. – М., 2012.
27. Киреева Е.Ю. Кадровый резерв муниципальной службы // Журнал российского права. — 2011. — № 1.
28. Колесников В.А. Аттестация государственных служащих; технология, результативность, проблемы совершенствования // Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Майкоп-Ростов-на-Дону, 2010.
29. Слепцов Н.С. Управление регионом и кадровый потенциал // Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления. Ростов-на-Дону. 2011.
30. Сейфер Г.А. Совершенствование кадровой работы в исполнительных органах государственной власти и органов местного самоуправления в связи с введением в действие Трудового Кодекса РФ //Совершенствование кадровой работы в исполнительных органах государственной власти и органов местного самоуправления. Методические материалы. Администрация Губернатора Свердловской области. Правительство Свердловской области. Екатеринбург, 2012.
31. Туронок С. Г. Государственная гражданская служба в условиях реформ // Общественные науки и современность. -2013. -№ 4.
32. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М., 2011.
33. Черепанов В.В., Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебное пособие для студентов вузов//Закон и право. — М.: Дело, 2013.
34. Ярошенко Г.Н., Дроздов И.Н. Психологические аспекты подбора кадров государственной службы в системе властных отношений. Ростов-на-Дону, 2011.
35. http://www.belgorodstroy.ru/

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   10591.  "Курсовая Кадровый менеджмент в системе управления государственной службой

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Финансы субъектов хозяйствования являются основным элементом системы и
    представляют собой денежные отношения, связанные с формированием и
    распределением финансовых ресурсов,Теория финансового менеджмента отличается следующими особенностями: • ориентирована на решение практических задач; • имеет междисциплинарный характер; • разрабатывается в международном масштабе,Финансовый менеджмент предназначен для решения практических задач,Он
    нацелен на исследование и разработку правил эффективного управления с целью
    достижения высоких результатов, являющихся критерием его качества,Отсюда
    вытекают следующие требования: во-первых, необходимо предоставлять работникам, занятым практической
    деятельностью знания, помогающие им повысить уровень управления; во-вторых, способствовать повышению квалификации менеджеров и особенно
    подготовке претендентов на эти должности; в-третьих, определять области и проблемы, требующие дальнейшего
    изучения и разработки в целях содействия развитию познавательной базы,Финансовый менеджмент — междисциплинарная отрасль науки,У него есть
    собственный источник познания (практика), пополняемый знаниями различных
    научных дисциплин, без которых менеджмент не смог бы развиваться.
    Междисциплинарность — одна из основных причин, вызвавших информационный
    взрыв в области управления,Первоначально и затем в течение нескольких десятилетий менеджмент в
    основном подпитывался информацией, получаемой в ходе управленческой
    деятельности, иными словами, его источником служили эмпирические знания.
    Опыт менеджеров и сейчас является важным источником познания и содействует
    созданию теории менеджмента,Развитию теории также способствовали, право,
    экономика, логистика, бухгалтерский учет, информатика, технические науки и
    другие отрасли знаний,Единой универсальной теории финансового менеджмента не существует, но
    теория менеджмента становится предметом международных исследований,
    приобретая интернациональный характер,Эта тенденция вызвана прежде всего
    расширением сферы деятельности транснациональных компаний и
    распространением ее на новые страны,В этой связи возникает необходимость
    разрабатывать методы управления товарами и денежными средствами в новых
    условиях, чему способствует освоение «ноу-хау» менеджмента других стран.
    Это важный, но часто неучитываемый фактор роста производительности и
    экономического развития,В этой связи все большее значение придается сравнительному
    менеджменту,Он заключается в изучении и анализе опыта различных стран,
    включая исследование причин, определяющих различия в уровне
    производительности и результатах деятельности предприятий,Наиболее распространена классическая интерпретация практики и теории
    финансового менеджмента с функциональных позиций, основанная на следующих
    двух аксиомах: • основу менеджмента составляет процесс, одинаковый для всех
    организаций, т.е»