Учебная работа № 10365. «Курсовая Государственная кадровая политика и кадровая работа
Учебная работа № 10365. «Курсовая Государственная кадровая политика и кадровая работа
Содержание:
«Оглавление
Введение 2
1. Сущность, задачи, принципы и виды кадровой политики в сфере государственной службы. 4
2. Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы в государственной гражданской службе России 17
3. Кадровые службы и структурные подразделения по вопросам управления государственной (муниципальной) службой 29
Заключение 34
Список использованной литературы 35
Приложение 36
1. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба. – М.: Юркнига, 2005.
2. Государственная кадровая политика как фактор устойчивого развития // Устойчивое развитие в условиях глобализации: реализация стратегии ЮНЕСКО на вторую половину декады ООН по образованию для устойчивого развития (2010-2015): Труды Международной Конференции с участитем кафедр ЮНЕСКО и сетей ЮНИТВИН. 7-8 декабря 2010 года. г. Москва, Российская Федерация. Часть 5 / Под общ. ред. В. К. Егорова, В. М. Герасимова, М. А. Кашиной. – М.: РАГС, 2011, с.200-207.
3. Игнатов В.Г. Государственная служба. – М.: Ростов н/Д., 2008.
4. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб. пособие. – М., 2008.
5. Мельников, В. П. Государственная служба в России: отечеств. опыт организации и современность: учеб. пособие / В. П. Мельников, В. С. Нечипоренко – М.: Изд-во РАГС, 2003. – 506 с.
6. Мельников, В. П. Государственная служба в России: истор. опыт: учеб. пособие / В. П. Мельников. – М.: Изд-во РАГС, 2005. – 448 с.
7. Роль политической элиты в формировании кадрового резерва государственной службы // Управленческое консультирование. Изд-во СЗИ РАНХиГС. – 2012. – № 4. – С.13-17.
8. Перспективный молодежный кадровый резерв государственной службы: вопросы формирования // Власть. Изд-во Институт социологии Российской академии наук – 2013. – № 2. – с.66-68.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
С учетом вышесказанного кадровую политику можно определить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распространяемых на все категории работников.
Кадровая политика — это система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами причем распространяется это положение на весь коллектив, в рамках которого осуществляется управление.
Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкования:
,система правил и норм приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией компании,
,набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации,В этом смысле, например, слова: «Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием» — могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса,
Понятие «кадровая политика» было достаточно распространенным в конце 80-х годов,Вместе с тем оно выражало известный субъективизм административно-хозяйственной власти, который, в частности, предполагал приоритет личных представлений руководителя о степени полезности того или иного управленца (ИТР и служащего) более низкого ранга,Оценка последнего зависела в конечном счете от того, ориентирован ли директор на выполнение основной целевой функции предприятия — выпуск продукции или главное для него — сохранение личного, достаточно привилегированного положения,Для первой и второй ситуации характерны принципиально противоположные механизмы формирования команды подчиненных.
В нынешний день основной проблемой становится выработка новой кадровой политики, сориентированной на организацию социального управления, приоритет социальных ценностей, социальной политики.
Основными свойствами кадровой политики являются:
связь со стратегией;
ориентация на долговременное планирование;
значимость роли кадров;
круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с кадрами.
Конечной целью проводимых перемен является благополучие народа, каждого человека,Пока самым слабым местом проводимых реформ являются социальная политика и управление,И главная проблема кадры, их социальную некомпетентность.
Можно выделить основные цели кадровой политики:
безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде и профессиональных союзах, КЗОТа, типовых правил внутреннего распорядка и других документов, принятых высшими органами по этому вопросу;
подчиненность всей работы с кадрами задачам бесперебойного и качественного обеспечения основной хозяйственной деятельности требуемым числом работников необходимого профессионально-квалификационного состава;
рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия, организации, объединения;
формирование и поддержание работоспособных, дружных производственных коллективов, разработка принципов организации трудового процесса; развитие внутрипроизводственной демократии;
разработка критериев и методики подбора, отбора, обучения и расстановки квалифицированных кадров;
подготовки и повышения квалификации остальной части работающих;
разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий, входящих в этот комплекс,
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников,Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом ресурсов и традиции организации и возможностей, предоставляемых внешней средой,Кадровая политика является частью политики организации и должна полностью соответствовать концепции ее развития,Основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
В кадровой политике используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры и др»
