Учебная работа № 12810. «Диплом Особенности регулирования труда муниципальных служащих
Учебная работа № 12810. «Диплом Особенности регулирования труда муниципальных служащих
Содержание:
«Введение 3
Глава 1 Общая характеристика муниципального служащего и должностей муниципальной службы 6
1.1 Понятие муниципального служащего 6
1.2 Классификация должностей муниципальной службы 18
Глава 2 Трудовой договор с муниципальными служащими 29
2.1 Понятие и содержание трудового договора 29
2.2 Особенности заключения трудового договора с муниципальными служащими 41
Глава 3 Прохождение муниципальной службы 43
3.1. Поступление на муниципальную службу 43
3.2 Изменение условий трудового договора с муниципальными служащими 59
3.3 Прекращение трудового договора с муниципальными служащими 67
Заключение 75
Список использованных источников и литературы 81
Приложения
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Представления о возможностях мотивации труда работников претерпели большие изменения в практике управления персоналом,Долгое время считалось, что единственным и достаточным стимулом для побуждения работника к эффективному труду является материальное вознаграждение,Тейлор, основатель школы научного менеджмента, разработал свою систему организации труда работников, убедительно доказывающую связь между производительностью труда и его оплатой.
Однако эксперименты Мэйо в Хоторне обнаружили значительное влияние на производительность труда других факторов — психологических,Со временем появились различные психологические теории мотивации, пытающиеся с разных позиций рассмотреть определяющие факторы и структуру мотивационного процесса,В результате так называемая политика «кнута и пряника» сменилась выработкой более сложных систем стимулирования мотивации работников к труду, базирующихся на результатах ее теоретического изучения,
Проблема мотивации и стимулирования имеет свою историю в нашей стране,В советское время постоянно шли эксперименты в этой области, и опыт передовых коллективов стремились тиражировать по всей стране,Анализировалась западная и американская классика — труды Маслоу, Герцберга, Аргириса, МакГрегора и др,В конце 70-х-начале 80-х гг,прошлого века много внимания уделялось анализу системы человеческих отношений, человеческого фактора, особенно на опыте «Дженерал Моторс», IBM, японских «кружков качества»,Во второй половине 80-х — начале 90-х гг,привлекли внимание статьи по анализу концепции ESOP — Employee Stok Ownership Plan.
Однако в 90-е годы в отечественных исследованиях теории и практики мотивации и стимулирования труда наблюдалось почти полное затишье,В настоящее время вместе с процессом экономического роста и относительной стабилизации в экономике России обозначился существенный перелом в этой сфере,Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда,В то же время во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву.
«Мотивация» (мотив) происходит от греческого слова «motiv» и от латинского «movo» — двигаю»
