Учебная работа № 13618. «Диплом Государственное регулирование туризма

Учебная работа № 13618. «Диплом Государственное регулирование туризма

Количество страниц учебной работы: 85
Содержание:
Введение 3
Глава 1. История развития и становления государственного
регулирования туризма в России 6
1.1. Понятие туризма и цели его государственного регулирования 6
1.2. Исторически аспекты развития законодательства и управления туризмом 20
Глава 2. Современное состояние государственного регулирования
туризма 29
2.1. Правовые основы регулирования туризма в РФ 29
2.2. Органы управления туризмом и их компетенция 45
Глава 3. Проблемы и перспективы развития государственного
регулирования туризма 53
3.1. Проблемы государственного регулирования туризма 53
3.2. Пути совершенствования механизма государственного регулирования туризма 60
Заключение
Список литературы

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   13618.  "Диплом Государственное регулирование туризма

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Законодательство
    учитывает эти особенности, предоставляя молодым людям льготы при получении
    профессионального образования, поступлении на работу и адаптации к условиям
    предприятий,Соответствующие издержки фирм компенсирует государство.

    Особую проблему представляет
    трудоустройство людей предпенсионного возраста (50 лет и старше),Без помощи
    государства подобные задачи, как правило, не решаются,Опыт ФРГ показывает, что
    компромиссы могут быть достигнуты различными методами: более ранний уход на
    пенсию, налоговые льготы и прямые субсидии для предприятий.

    Однако в период кризиса требуется
    защита не только социально уязвимых слоев, но и части экономически активного
    населения (введение норм социального обеспечения безработных),Безработным
    гражданам гарантируются бесплатная профессиональная ориентация, подготовка,
    повышение квалификации по направлению органов службы занятости, медицинские
    обслуживание, возможность участия в оплачиваемых общественных работах с учетом
    возрастных и иных особенностей.

    Перспективными целями
    содействия и поддержания занятости населения как основного источника его
    доходов являются предотвращение массового высвобождения рабочей силы,
    сохранение рабочих мест на жизненно важных и перспективных предприятиях,
    повышение эффективности использования трудового потенциала.

    2,Государственное регулирование оплаты труда

    Минимальными государственными
    критериями в оплате труда в Республике Беларусь являются: минимальная
    заработная плата, Единая тарифная сетка работников республики и тарифная ставка
    первого разряда, которая устанавливается правительством страны с участием
    профсоюзов.

    Минимальная заработная плата
    (месячная, почасовая) в настоящее время выполняет функцию минимальной оплаты
    труда в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
    Минимальная заработная плата — это минимальный социальный стандарт в сфере
    оплаты труда в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.

    Размер минимальной заработной
    платы ежегодно с января устанавливает правительство страны, исходя из
    показателей величины бюджета государства, утвержденного на очередной финансовый
    год, и размера среднемесячной заработной платы,Правительство определяет
    соотношение между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами
    (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским
    бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их параметров.

    В настоящее время бывшие функции
    минимальной заработной платы возложены на категорию «базовая величина»,Штрафы,
    надбавки к заработной плате и др,исчисляются исходя из величины последней.

    Правительство республики
    регулирует Единую тарифную сетку (ЕТС), которая является для предприятий
    различных форм собственности основой для определения уровня оплаты труда
    различных категорий работников производственной и бюджетной сферы,Тарифные
    сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответствующих
    определенному числу установленных для данной отрасли разрядов,Тарифные
    коэффициенты показывают, насколько ставка какого-либо разряда выше ставки
    первого разряда, определяя тем самым соотношение в оплате труда разной
    сложности.

    В настоящее время в реальном
    секторе экономики предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать
    тарифные ставки, исходя из эффективности их работы.

    Государственное управление оплатой
    труда включает доплаты к тарифным ставкам за работу в ночные смены,
    сверхурочные работы, праздничные и выходные дни, вредные условия производства,
    а также персональные надбавки для работников бюджетной сферы, в том числе для
    работников науки.

    Непосредственно вопросами
    управления оплатой труда, определения ее размеров, совершенствования ЕТС,
    других нормативов по оплате труда занимается Министерство труда и социальной
    защиты Республики Беларусь.

    3,Государственное регулирование пенсионного
    обеспечения

    Выделяют следующие виды пенсий:

    1)  трудовые (по возрасту, по инвалидности, по случаю
    потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой);

    2)  социальные.

    Право на трудовую пенсию имеют
    лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали
    государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в
    предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании
    случаях уплачивались страховые взносы,Нетрудоспособные граждане, не получающие
    трудовую пенсию, имеют право на социальную пенсию,

    Пенсии по возрасту назначаются в
    размере 55 % среднемесячного заработка, но не ниже минимального размера пенсии.
    Минимальный размер пенсии устанавливается в размере 25 % бюджета прожиточного
    минимума в среднем на душу населения, утверждаемого Советом Министров
    Республики Беларусь,Выплачиваемые пенсии не подлежат обложению налогами.

    Право на пенсию по возрасту имеют:

    мужчины — по достижении 60 лет и
    при стаже работы не менее 25 лет;

    женщины — по достижении 55 лет и
    при стаже работы не менее 20 лет.

    В трудовой стаж засчитывается
    работа, в период которой работник подлежал государственному социальному
    страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством
    размерах уплачивались страховые взносы.

    Пенсия исчисляется из
    откорректированного среднемесячного фактического заработка за любые 5 лет
    подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы
    независимо от имеющихся перерывов»