Учебная работа № 13618. «Диплом Государственное регулирование туризма
Учебная работа № 13618. «Диплом Государственное регулирование туризма
Содержание:
Введение 3
Глава 1. История развития и становления государственного
регулирования туризма в России 6
1.1. Понятие туризма и цели его государственного регулирования 6
1.2. Исторически аспекты развития законодательства и управления туризмом 20
Глава 2. Современное состояние государственного регулирования
туризма 29
2.1. Правовые основы регулирования туризма в РФ 29
2.2. Органы управления туризмом и их компетенция 45
Глава 3. Проблемы и перспективы развития государственного
регулирования туризма 53
3.1. Проблемы государственного регулирования туризма 53
3.2. Пути совершенствования механизма государственного регулирования туризма 60
Заключение
Список литературы
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
учитывает эти особенности, предоставляя молодым людям льготы при получении
профессионального образования, поступлении на работу и адаптации к условиям
предприятий,Соответствующие издержки фирм компенсирует государство.
Особую проблему представляет
трудоустройство людей предпенсионного возраста (50 лет и старше),Без помощи
государства подобные задачи, как правило, не решаются,Опыт ФРГ показывает, что
компромиссы могут быть достигнуты различными методами: более ранний уход на
пенсию, налоговые льготы и прямые субсидии для предприятий.
Однако в период кризиса требуется
защита не только социально уязвимых слоев, но и части экономически активного
населения (введение норм социального обеспечения безработных),Безработным
гражданам гарантируются бесплатная профессиональная ориентация, подготовка,
повышение квалификации по направлению органов службы занятости, медицинские
обслуживание, возможность участия в оплачиваемых общественных работах с учетом
возрастных и иных особенностей.
Перспективными целями
содействия и поддержания занятости населения как основного источника его
доходов являются предотвращение массового высвобождения рабочей силы,
сохранение рабочих мест на жизненно важных и перспективных предприятиях,
повышение эффективности использования трудового потенциала.
2,Государственное регулирование оплаты труда
Минимальными государственными
критериями в оплате труда в Республике Беларусь являются: минимальная
заработная плата, Единая тарифная сетка работников республики и тарифная ставка
первого разряда, которая устанавливается правительством страны с участием
профсоюзов.
Минимальная заработная плата
(месячная, почасовая) в настоящее время выполняет функцию минимальной оплаты
труда в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников.
Минимальная заработная плата — это минимальный социальный стандарт в сфере
оплаты труда в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда.
Размер минимальной заработной
платы ежегодно с января устанавливает правительство страны, исходя из
показателей величины бюджета государства, утвержденного на очередной финансовый
год, и размера среднемесячной заработной платы,Правительство определяет
соотношение между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами
(бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем — минимальным потребительским
бюджетом), обеспечивая при этом ежегодное поэтапное сближение их параметров.
В настоящее время бывшие функции
минимальной заработной платы возложены на категорию «базовая величина»,Штрафы,
надбавки к заработной плате и др,исчисляются исходя из величины последней.
Правительство республики
регулирует Единую тарифную сетку (ЕТС), которая является для предприятий
различных форм собственности основой для определения уровня оплаты труда
различных категорий работников производственной и бюджетной сферы,Тарифные
сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответствующих
определенному числу установленных для данной отрасли разрядов,Тарифные
коэффициенты показывают, насколько ставка какого-либо разряда выше ставки
первого разряда, определяя тем самым соотношение в оплате труда разной
сложности.
В настоящее время в реальном
секторе экономики предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать
тарифные ставки, исходя из эффективности их работы.
Государственное управление оплатой
труда включает доплаты к тарифным ставкам за работу в ночные смены,
сверхурочные работы, праздничные и выходные дни, вредные условия производства,
а также персональные надбавки для работников бюджетной сферы, в том числе для
работников науки.
Непосредственно вопросами
управления оплатой труда, определения ее размеров, совершенствования ЕТС,
других нормативов по оплате труда занимается Министерство труда и социальной
защиты Республики Беларусь.
3,Государственное регулирование пенсионного
обеспечения
Выделяют следующие виды пенсий:
1) трудовые (по возрасту, по инвалидности, по случаю
потери кормильца, за выслугу лет, за особые заслуги перед республикой);
2) социальные.
Право на трудовую пенсию имеют
лица, которые в период работы или занятия иными видами деятельности подлежали
государственному социальному страхованию и за них, а также ими самими в
предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании
случаях уплачивались страховые взносы,Нетрудоспособные граждане, не получающие
трудовую пенсию, имеют право на социальную пенсию,
Пенсии по возрасту назначаются в
размере 55 % среднемесячного заработка, но не ниже минимального размера пенсии.
Минимальный размер пенсии устанавливается в размере 25 % бюджета прожиточного
минимума в среднем на душу населения, утверждаемого Советом Министров
Республики Беларусь,Выплачиваемые пенсии не подлежат обложению налогами.
Право на пенсию по возрасту имеют:
мужчины — по достижении 60 лет и
при стаже работы не менее 25 лет;
женщины — по достижении 55 лет и
при стаже работы не менее 20 лет.
В трудовой стаж засчитывается
работа, в период которой работник подлежал государственному социальному
страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством
размерах уплачивались страховые взносы.
Пенсия исчисляется из
откорректированного среднемесячного фактического заработка за любые 5 лет
подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы
независимо от имеющихся перерывов»