Учебная работа № 13613. «Курсовая Совершенствование кадровой политики в Администрации Щелковского муниципального района

Учебная работа № 13613. «Курсовая Совершенствование кадровой политики в Администрации Щелковского муниципального района

Количество страниц учебной работы: 43
Содержание:
«Содержание

Введение 3
1. Теоретико-методологические основы кадровой политики 5
1.1 Кадровая политика: понятия и сущность 5
1.2 Типы и виды кадровой политики 6
1.3 Этапы разработки кадровой политики 9
1.4 Особенности кадровой политики в системе муниципальной службы 11
2. Анализ кадровой политики Администрации Щелковского муниципального района 14
2.1. Основные направления деятельности и организованная структура 14
2.2. Количественный и качественный состав кадров 17
2.3. Оценка кадровой политики 19
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики 23
3.1 Разработка процедуры отбора кадров для муниципальной службы 23
3.2 Совершенствование системы формирования кадрового резерва 31
Заключение 38
Список используемых источников информации 41
Приложения 44

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   13613.  "Курсовая Совершенствование кадровой политики в Администрации  Щелковского муниципального района

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Выработать предложения по
    совершенствованию системы управления персоналом, повышению рентабельности
    организации,

    5, Разработать организационный
    проект реализации выработанных предложений по совершенствованию системы управления
    персоналом,Рассчитать экономический эффект.

    2, Методологическая характеристика проблемы

    2.1 Сущность и содержание

    Кадровая политика организации –
    генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм,
    организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на
    сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание
    квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного
    своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом
    стратегии развития организации.

    Назначение
    кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со
    стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и
    организовывать достижение целей.

    Для достижения
    поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации
    производственное поведение каждого из ее сотрудников,Как и стратегия развития
    организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом ресурсов и
    традиции организации и возможностей, предоставляемых внешней средой,Кадровая
    политика является частью политики организации и должна полностью
    соответствовать концепции ее развития,Место и роль кадровой политики в
    политике организации наглядно отображено в блок-схеме на рис.1.

    Рис.1,Блок-схема организации кадровой
    политики

     

    Как мы видим из
    представленной схемы,  кадровая политика тесно связана со всеми областями
    хозяйственной политики организации,А именно, рассмотрение и принятие решений в
    кадровой политике происходит по всем комплексным функциональным подсистемам
    организации, например: управление научно-технической деятельностью, управление
    производством, социальная политика и т.д., что напрямую влияет на их
    деятельность – с одной стороны,С другой стороны, решения в области политики
    деятельности в этих комплексных функциональных подсистемах влияют на кадровую
    политику всей организации в целом,А главной целю кадровой политики
    организации, является обеспечение этих функциональных подсистем системы
    управления и производственной системы организации необходимым количеством
    работников, с определенными качествами,

                Следует учитывать, что не только
    организация имеет цели.  Свои собственные, у каждого индивидуальные, цели
    имеет  и каждый работник организации,Если организация рассчитывает на
    продолжительный и стабильный срок деятельности, то необходимо учитывать главный
    принцип кадровой политики – принцип соответствия индивидуальных целей
    работников целям организации,Он заключается в том, что одинаково необходимо достижение
    индивидуальных и организационных целей»