Учебная работа № 13502. «Диплом Совершенствование организации сервиса городского водоснабжения на примере г. Калининграда

Учебная работа № 13502. «Диплом Совершенствование организации сервиса городского водоснабжения на примере г. Калининграда

Количество страниц учебной работы: 109
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ВОДОСНАБЖЕНИЯ ГОРОДСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТОВ 7
1.2 Организация системы учета воды в жилищно-коммунальном секторе городов 12
1.3. Основные проблемы организации системы водоснабжения городских населенных пунктов 21
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ВОДОСНАБЖЕНИЯ Г. КАЛИНИНГРАДА 38
2.1. Географические и климатические особенности региона 38
2.2 Организация водоснабжения в области 43
2.3. Анализ основных проблем организации системы водоснабжения Калининградской области 51
3. СИСТЕМА СЕРВИСНЫХ УСЛУГ ПО ВОДОСНАБЖЕНИЮ ЖИЛИЩНО-КУОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА Г. КАЛИНИНГРАДА 57
3.1 Основные организации, обеспечивающие процесс водоснабжения г. Калининграда 57
3.2. Анализ тарифной политики и ценообразования водоснабжения г. Калининграда 64
3.3. Анализ основных проблем сервисных услуг по водоснабжению жилищно коммунального комплекса г. Калининграда 71
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИБОРНОГО УЧЕТА ВОДОСНАБЖЕНИЯ В Г. КАЛИНИНГРАДЕ 84
4.1 Виды, типы, устройства приборов учеты 84
4.2. Обслуживание приборов учета в городе 84
4.3. Технико-экономическое обоснование организации единой системы управление приборами учета водоснабжения в г. Калининграде 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 98

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   13502.  "Диплом Совершенствование организации сервиса городского водоснабжения на примере г. Калининграда

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы


    большая степень самостоятельности работников
    аппарата управления по сравнению с работниками физического труда в вопросах
    установления последовательности работ в течение рабочего дня;

    2,
    наличие элементов творческого труда, которые почти
    невозможно измерить;

    3,
    сезонность сельскохозяйственного производства
    обуславливает определенные трудности в планировании и оперативном управлении, а
    также в равномерной загрузке работников аппарата управления по календарным
    срокам;

    4,
    большое разнообразие по характеру и содержанию
    выполненных одним руководителем или специалистом управленческих работ,
    незначительную повторимость многих операций и многообразия решаемых задач;

    5,
    необходимость использования непрерывно поступающей
    информации, не позволяющей заранее предвидеть и установить весь комплекс
    управленческих операций, их четкое содержание и порядок выполнения;

    6,
    трудность определения степени интенсивности труда,
    отсутствие резко выраженных признаков расхода энергии труда;

    7,
    большая сложность управленческого труда, которая
    требует в отдельных случаях коллективного решения;

    8,
    способность работников аппарата управления
    воздействовать на производственный процесс не прямо, а через отдельных
    производителей;

    9,
    нельзя оценить труд работников аппарата управления
    количеством производимой продукции,Исключение составляют только отдельные
    работы, результаты которых поддаются количественному измерению
    (счетно-вычислительные, чертежно-графические и другие),(2)

    С развитием
    производства содержание управленческого труда становиться все более сложным.
    Основная часть работ, характеризующая труд работников аппарата управления
    связана с умственным процессом,Однако некоторые работы по управлению требуют
    физической энергии человека,Так физическая энергия затрачивается на переходы и
    переезды в связи с потоком информации или исполнителей, различные записи при
    регистрации, составление необходимых документов, проведение
    счетно-вычислительных, чертежно-графических работ,Соотношение между объемами
    умственного и физического труда для каждой категории работников аппарата
    управления различно.

    Рассмотренные
    характерные особенности управленческого труда представляют определенные
    требования к его работникам,К их числу относятся компетентность, деловитость,
    умение управлять, высокие моральные качества.

    Компетентность
    предполагает наличие у работника специального образования, знаний и опыта,
    соответствующих занимаемой должности.

    Деловитость –
    это качество работника знать порученное дело не вообще, а конкретно, в деталях:
    быть целеустремленным, обладать способностью принимать правильное решение,
    наилучшим образом отвечающее данным конкретным условиям, выполнять или
    организовывать выполнение этого решения.

    Умение управлять
    предполагает, во-первых, знание теоретических основ организации и управления;
    во-вторых, умение практически или пользоваться при управлении коллективами
    людей.

    Труд работников
    аппарата управления является составной частью совокупного труда, по своей
    социально-экономической сущности есть труд производительный»