Учебная работа № 13350. «Курсовая Проблемы организации эффективного взаимодействия органов государственного управления на федеральном и региональном уровнях на примере Пермского края

Учебная работа № 13350. «Курсовая Проблемы организации эффективного взаимодействия органов государственного управления на федеральном и региональном уровнях на примере Пермского края

Количество страниц учебной работы: 32
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Содержание понятия взаимодействия органов управления 6
1.2. Принципы взаимодействия 8
1.3. Формы взаимодействия органов власти 9
2. ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В ПЕРМСКОМ КРАЕ 11
2.1. Система власти Пермского края 11
2.2. Взаимодействие органов государственной власти Пермского края 13
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ НА РЕГИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   13350.  "Курсовая Проблемы организации эффективного взаимодействия органов государственного управления на федеральном и региональном уровнях на примере Пермского края

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Данный тип культуры позволяет организации быстро реагировать на изменение ситуации, быстро принимать решения и организовывать их исполнение,2,Ролевая культура характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков,Этот тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность,Основным источником власти являются не личные качества, а положение, занимаемое в иерархической структуре,Такая организация способна успешно работать в стабильной окружающей среде,3,Культура задачи,Данный вид культуры сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов,Эффективность деятельности организаций с такой культурой во многом определяется высоким профессионализмом сотрудников и кооперативным групповым эффектом,Большими властными полномочиями в таких организациях обладают те, кто в данный момент является экспертом в ведущей области деятельности и кто обладает максимальным количеством информации,Эта культура эффективна в тех случаях, когда ситуативные требования рынка являются определяющими в деятельности организации,4,Культура личности,Организация с данным типом культуры объединяет людей не для решения каких-то задач, а для того, чтобы они могли добиваться собственных целей»