Учебная работа № 13307. «Курсовая Совершенствование деятельности территориальной службы занятости на примере муниципального района.

Учебная работа № 13307. «Курсовая Совершенствование деятельности территориальной службы занятости на примере муниципального района.

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
Введение 1
Глава 1. Законодательные основы государственного регулирования занятости на рынке труда 2
1.1 Характеристика системы отношений на рынке труда 2
1.2 Государственное регулирование занятости 6
Глава 2. Совершенствование деятельности Волоколамского районного центра занятости населения Московской области 13
2.1 Характеристика социально-экономического развития Волоколамского района Московской области 13
2.2 Исследование деятельности Волоколамского районного центра занятости населения 16
2.3 Характеристика основных направлений работы и их эффективность 24
2.4 Предложения по совершенствованию деятельности Центра занятости 31
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложение 40

Список использованных источников

1. Винокуров Г. А. За цивилизованный рынок труда // ЭКО. 2005, №2
2. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики.2005, №1
3. Микульский К. Формирование новой модели занятости.// Экономист, №3, 2006
4. Отчетные данные Волоколамского центра занятости населения Московской области за 2006-2007 гг
5. Павленков В.А. Рынок труда. М., 2006
6. Рынок труда: Учебник./ Под ред. проф. В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство <Экзамен>, 2003.
7. Соболева И. Скрытые формы безработицы в России. М.: ИЭ РАН, 2007
8. Что такое мобильный центр занятости. //Эксперт, № 3. 2007
9. Экономика переходного периода: учеб. Пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина.- М, 1995

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа №   13307.  "Курсовая Совершенствование деятельности территориальной службы занятости на примере муниципального района.

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы


    большая степень самостоятельности работников
    аппарата управления по сравнению с работниками физического труда в вопросах
    установления последовательности работ в течение рабочего дня;

    2,
    наличие элементов творческого труда, которые почти
    невозможно измерить;

    3,
    сезонность сельскохозяйственного производства
    обуславливает определенные трудности в планировании и оперативном управлении, а
    также в равномерной загрузке работников аппарата управления по календарным
    срокам;

    4,
    большое разнообразие по характеру и содержанию
    выполненных одним руководителем или специалистом управленческих работ,
    незначительную повторимость многих операций и многообразия решаемых задач;

    5,
    необходимость использования непрерывно поступающей
    информации, не позволяющей заранее предвидеть и установить весь комплекс
    управленческих операций, их четкое содержание и порядок выполнения;

    6,
    трудность определения степени интенсивности труда,
    отсутствие резко выраженных признаков расхода энергии труда;

    7,
    большая сложность управленческого труда, которая
    требует в отдельных случаях коллективного решения;

    8,
    способность работников аппарата управления
    воздействовать на производственный процесс не прямо, а через отдельных
    производителей;

    9,
    нельзя оценить труд работников аппарата управления
    количеством производимой продукции,Исключение составляют только отдельные
    работы, результаты которых поддаются количественному измерению
    (счетно-вычислительные, чертежно-графические и другие),(2)

    С развитием
    производства содержание управленческого труда становиться все более сложным.
    Основная часть работ, характеризующая труд работников аппарата управления
    связана с умственным процессом,Однако некоторые работы по управлению требуют
    физической энергии человека,Так физическая энергия затрачивается на переходы и
    переезды в связи с потоком информации или исполнителей, различные записи при
    регистрации, составление необходимых документов, проведение
    счетно-вычислительных, чертежно-графических работ,Соотношение между объемами
    умственного и физического труда для каждой категории работников аппарата
    управления различно.

    Рассмотренные
    характерные особенности управленческого труда представляют определенные
    требования к его работникам,К их числу относятся компетентность, деловитость,
    умение управлять, высокие моральные качества.

    Компетентность
    предполагает наличие у работника специального образования, знаний и опыта,
    соответствующих занимаемой должности.

    Деловитость –
    это качество работника знать порученное дело не вообще, а конкретно, в деталях:
    быть целеустремленным, обладать способностью принимать правильное решение,
    наилучшим образом отвечающее данным конкретным условиям, выполнять или
    организовывать выполнение этого решения.

    Умение управлять
    предполагает, во-первых, знание теоретических основ организации и управления;
    во-вторых, умение практически или пользоваться при управлении коллективами
    людей.

    Труд работников
    аппарата управления является составной частью совокупного труда, по своей
    социально-экономической сущности есть труд производительный»