Учебная работа № 12660. «Курсовая Управление торговой сферой муниципальной струĸтуры

Учебная работа № 12660. «Курсовая Управление торговой сферой муниципальной струĸтуры

Количество страниц учебной работы: 49
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………..…………………….3
Глава 1. Государственное регулирование предпринимательства в сфере торговли: проблемы и пути решения
1.1. Проблемы государственного регулирования предпринимательства в сфере торговли…………………………………………………………………….6
1.2. Пути решения государственного регулирования предпринимательства в сфере торговли………………………………………………………………………………………….12
Глава 2. Конституционно-правовые основы местного самоуправления
2.1 Региональное заĸонодательство в системе правовых основ местного самоуправления………………………………………………………………….17
2.2. Муниципальные правовые аĸты……………………………………………19
2.3. Муниципальное образование ĸаĸ социально-эĸономичесĸая система….24
Глава 3. Перспеĸтивы развития торговой сферы муниципальных струĸтур г. Ханты-Мансийска
3.1 Разработĸа программ развития торговой сферы муниципальных струĸтур…………………….…………………………………………………….32
3.2 Муниципальный марĸетинг в системе управления торговой сферой муниципальных струĸтур……………………………………………………….37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….42
ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………44

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа №   12660.  "Курсовая Управление торговой сферой муниципальной струĸтуры

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    М,Эффективность труда и качество жизни,СПб.,
    2005; Генкин Е,М,Оптимизация норм труда,М.: Экономика, 2002 и др.

    Глава 1,Качественные характеристики рабочей
    силы

     

    1.1,Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в
    человеческий капитал

    Качественные
    характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его
    умения, знания, навыки можно рассматривать как человеческий капитал,Этот
    капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть
    увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения
    опыта работы,Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования
    и профессиональной подготовки, можно рассматривать как инвестиции в
    человеческий капитал,Такие инвестиции будут экономически целесообразными,
    только если они принесут отдачу, окупятся, т,е,если полученное образование
    или профессиональная подготовка обеспечат более высокий уровень доходов.

    Рис,1,Профили возраст — доход

    Эмпирические профили возраст—доход свидетельствуют о том, что
    заработки увеличиваются вместе с уровнем образования и опытом работы (рис.1).
    Основные тенденции, характеризующие профиль возраст—доход, следующие:

    — средние заработки работающих в режиме полного рабочего времени
    растут с ростом уровня образования;

    — наиболее быстрый рост заработков происходит в начале трудовой жизни
    — графики имеют выпуклую форму;

    — различия в заработках, связанные с образованием, возрастают с
    ростом трудового стажа — графики имеют тенденцию к веерообразному разрастанию;

    — графики возраст—заработки для мужчин оказываются более выпуклыми
    и разрастающимися, чем для женщин.

    Простая модель принятия решений об инвестициях в образование, или
    модель индивидуальной отдачи от инвестиций, предполагает, что процесс
    образования непосредственно не увеличивает и не уменьшает полезность человека,
    т»