Учебная работа № 12645. «Реферат Особенности реализации бюджетно-налоговой системы на примере Ханты-Мансийского АО

Учебная работа № 12645. «Реферат Особенности реализации бюджетно-налоговой системы на примере Ханты-Мансийского АО

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. Финансовая система и бюджетно-налоговая политика государства…4
2. Особенности реализации бюджетно-налоговой системы Ханты Мансийского Автономного Округа…………………………………………….8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………16

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   12645.  "Реферат Особенности реализации бюджетно-налоговой системы на примере Ханты-Мансийского АО

 
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Выдержка из похожей работы

    Командирский стиль руководства был ведущим стилем в управлении
    социалистическими предприятиями или коллективами, так как страна постоянно
    вела битву за план,А где битва, там и приказ, а где приказ, там и
    беспощадность к человеку, подчинённому,Командный стиль руководства
    требовал особых психологических и правовых установок,Командир должен был уметь пользоваться властью и не имел права
    высказывать сомнения в безупречности своей линии поведения,Он решал,
    отдавая приказы, никто не должен был возражать,Такова была изначальная
    «этическая» гамма нашего руководителя со времён революции.
    Администрирование стало главным методом на годы и десятилетия,Многие хозяйственные и партийные руководители тяготели к волевым
    методам, а потому не владели культурой управления и межличностного общения,
    отличались низкой нравственной культурой,Надо признать, что сами
    обстоятельства благоприятствовали утверждению подобного образа мышления:
    сложившаяся система отношений вселяла уверенность непогрешимость выбранного
    стиля руководства, а тем самым и в непоколебимости своего служебного
    положения,Планово-административная система привела к тому, что во многих
    случаях сама система отторгала квалифицированных управленцев, поощряя иной
    тип руководителей — неукоснительно выполняющих директиву «сверху» и жестких
    к подчинённым,Сейчас создаются новые, исключительно благоприятные возможности для
    становления высокорезультативного стиля руководства, что до недавнего
    времени сдерживалось, в частности, слабостью демократических начал в
    управлении, господством коммерческо-бюрократических приёмов работы,
    отсутствием должной личной ответственности и прочими недостатками,Целью дипломной работы является установление связи между стилем
    руководства, эффективного производства, как в теоретическом плане, так и в
    практике управления на примере деятельности заместителя губернатора Ханты-
    Мансийского автономного округа, председателя комитета по экономике и
    прогнозированию,Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач: 1,Изучение теории стилей руководства 2,Выявление критериев оценки эффективности труда руководителя и её
    влияние на результаты деятельности организации,3″