Учебная работа № 12621. «Курсовая Факторы рациональности и эффективности муниципального управления (+предзащита)

Учебная работа № 12621. «Курсовая Факторы рациональности и эффективности муниципального управления (+предзащита)

Количество страниц учебной работы: 36
Содержание:
Введение 3
1. Понятие, функции и задачи муниципального управления 5
1.1 Принципы муниципального самоуправления 5
1.2 Основные проблемы и трудности муниципальной системы 10
1.3 Пути совершенствования деятельности муниципальной власти 12
2. Пути и методы повышения эффективности должностных лиц системы муниципального управления 18
2.1 Программа «Муниципальное управление» Московского общественного научного фонда 18
2.2 Повышение квалификации 20
2.3 Анализ результатов программы 23
2.4 Оценка ситуации в области профессиональной подготовки муниципальных служащих 27
Выводы по курсовой работе 29
Библиография 31
Глоссарий 33
Приложение 1. Распределение групп опрошенных 35
Приложение 2. Желаемые формы повышения квалификации 36

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   12621.  "Курсовая Факторы рациональности и эффективности муниципального управления (+предзащита)

 
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер,В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.
Этапом анализа использования фонда заработной платы является анализ состава фонда заработной платы,При анализе сравнивают плановые и фактические показатели, и делают выводы (табл.1).
Из таблицы 1 видно, что произошел перерасход фонда оплаты труда на 2888 тыс,руб,или на 1,22%,Это явилось следствием роста объема производства,Приведенные в таблице 1 расчеты показывают, что произошел перерасход фонда оплаты труда, в абсолютном выражении он составил 2888 тыс,руб,Таким образом, можно сказать, что в целом по предприятию наблюдается тенденция к росту фонда оплаты труда,Этот факт положительно сказывается на материальном состоянии работников, но может повлиять на рост себестоимости продукции,

Таблица 1 — Анализ состава и структуры фонда заработной платы ООО «Бахетле-Алтуфьево»
ПоказательПланФактОтклонение от планаИзм,удель,весатыс.руб.% к итогутыс.руб.% к итогутыс,руб.%Общий фонд заработной платы236500100239388100+ 28881,221,01В том числе промышленно-производственного персонала 22850096,6223085896,44+23581,03-0,18Из него: рабочих служащих210000 1850088,79 7,82210877 1998188,09 8,35+877 +14810,42 8,01-0,70 +0,52Персонал не основного вида деятельности80003,3885303,56+5306,62+0,18 Из общего фонда заработной платы: а) заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время17500074,0017588973,47+8890,51-0,52В том числе: по тарифным ставкам и окладам, включая компенсации по сдельным расценкам,Включая компенсации 113000 62000 47,78 26,22 113800 62089 47,54 25,94 +800 +89 0,71 0,14 -0,24 -0,28б) выплаты стимулирующего характера 4940020,895003020,90+6301,28+0,01В том числе: надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, стаж работы и др»